Acest articol va analiza motivele cruciale pentru implementarea învățării online cu software-ul LMS, concentrându-se pe capacitatea sa de a îmbunătăți personalizarea, accesibilitatea și analiza.
A spune că învățarea online, sau eLearning, este populară la locul de muncă este o exagerare grosolană.
Potrivit unui articol al FindStack, aproximativ 80% dintre angajatori oferă angajaților lor formare online, iar aproximativ 40% dintre companiile din Fortune 500 folosesc eLearning în scopuri de formare.
Potrivit FindStack, alte statistici care demonstrează utilizarea pe scară largă a învățării online corporative și/sau beneficiile acesteia includ următoarele:
- SUA reprezintă mai mult de 31% din cheltuielile pentru învățarea mobilă pe piața globală.
- În 2022, guvernul SUA a cheltuit peste 2.6 miliarde de dolari pe produse de învățare online pentru angajații săi.
- Industria învățării online a crescut cu peste 900% în ultimii 22 de ani.
Potrivit cercetărilor din Centrul Național de Statistică a Educației, 58% dintre lucrători doresc să învețe în propriul ritm și din confortul propriei case. Deoarece învățarea online le permite angajaților să finalizeze cursurile în timpul lor, îi poate ajuta să fie mai productivi.
„E-learning oferă angajaților o varietate de oportunități de învățare plăcute și captivante. În plus, angajații au opțiunea de a-și alege cea mai convenabilă și preferată perioadă de învățare, precum și ritmul în care aleg să studieze. Acesta este atât un lux, cât și o creștere semnificativă în ceea ce privește capacitatea de învățare.”
Toate firmele ar trebui să implementeze învățarea online în peisajul afacerilor post-COVID. Companiile pot obține beneficii suplimentare în plus față de cele deja enumerate prin utilizarea software-ului LMS.
Continuați să citiți pentru a afla despre unele dintre celelalte avantaje ale utilizării LMS software pentru a oferi eLearning angajaților dvs.
Cuprins
Principalele motive pentru a implementa învățarea online cu software-ul LMS
La locul de muncă, învățarea online este eficientă și convenabilă. Permite administratorilor să ofere formare într-un număr de forme unei forțe de muncă distribuite pentru a îmbunătăți păstrarea cunoștințelor.
Companiile trebuie doar să înțeleagă cum să ofere eLearning angajaților lor. Învățarea online poate fi oferită într-o varietate de moduri, inclusiv folosind software-ul LMS.
Software-ul LMS este folosit de mii de organizații pentru a oferi eLearning. The LMS Piața este de așteptat să atingă 25.4 miliarde USD până în 2024, potrivit MarketWatch, cu o rată de creștere anuală compusă de 23.8 la sută.
Iată câteva motive pentru care firma dvs. ar trebui să utilizeze software-ul LMS pentru a implementa învățarea online, dacă nu a făcut-o deja:
1. Software-ul LMS ajută companiile gestionează formarea angajaților
Motivul cheie pentru care directorii de afaceri se angajează în software-ul LMS este acela de a oferi instruire a personalului bazată pe rezultate măsurabile.
Un sistem de management al învățării (LMS) este un instrument pentru distribuirea, urmărirea și raportarea învățării online. Acest lucru permite administratorilor să modifice formarea după cum este necesar pentru a se potrivi cu cerințele forței de muncă specifice.
Gestionarea instruirii online corporative poate fi simplificată într-o varietate de moduri cu software-ul LMS. Pentru început, software-ul LMS include instrumente de raportare.
2. Software-ul LMS poate ajuta la îmbunătățirea angajamentului angajaților
Datorită faptului că trebuie să învețe de acasă, nu tuturor cursanților corporativi le este ușor să rămână implicați în formare. Într-o perioadă scurtă de timp, acești lucrători sunt martori la o serie de schimbări în structura formării angajaților. Companiile au nevoie de tot ajutorul pe care îl pot obține în acest domeniu pentru a promova implicarea angajaților, iar software-ul LMS poate ajuta.
Încurajarea proprietății asupra formării este o modalitate prin care software-ul LMS îmbunătățește implicarea angajaților/învățătorului. Este natura umană să te concentrezi pe ceea ce contează pentru tine și să treci cu vederea ceea ce nu contează.
Permițând angajaților să preia propria experiență de învățare, software-ul LMS încurajează învățarea în ritm propriu și stimulează implicarea angajaților cu instruire.
Deoarece software-ul LMS este interactiv, îi ajută pe cursanți să-și asume formarea. Le permite angajaților să vorbească cu colegii în timp real, să partajeze și să comenteze conținutul, să participe la chestionare și să participe la jocuri de antrenament și simulări.
Toate aceste activități necesită o implicare completă înainte de a trece la următorul segment de eLearning, făcând cursanții mai prezenți și mai implicați în timpul formării.
Potrivit unui articol din HR Executive, software-ul LMS poate, de asemenea, să stimuleze implicarea cursanților, făcându-i pe angajați să se simtă mai conectați la echipele lor. Potrivit raportului, „un mediu de învățare colaborativ poate ajuta angajații să se simtă conectați cu colegii lor”.
„Instrumente precum o platformă LMS digitală care oferă multe oportunități de învățare și conținut atractiv al cursurilor pot ajuta companiile să promoveze acest lucru.”
3. Software-ul LMS acceptă transformarea digitală
Fiecare corporație trebuie să treacă printr-o transformare digitală în era afacerilor post-COVID. Pentru a rămâne competitive, corporațiile din toate industriile au fost împinse să adopte rapid noi tehnologii ca urmare a pandemiei.
Piața de transformare digitală este de așteptat să crească cu un CAGR de 23% din 2019 la 3.3 trilioane USD până în 2025, potrivit unui articol al AI Multiple.
AI Multiple a raportat în plus următoarele:
- 89% dintre organizații au adoptat o strategie de afaceri care este mai întâi digitală (sau intenționează să o facă).
- Unul dintre avantajele de top ale transformării digitale este o eficiență operațională mai bună.
- 70% dintre organizații fie au o strategie de transformare digitală, fie creează una.
„Până în 2025, se prevede că transformarea digitală va adăuga 100 de trilioane de dolari economiei globale”, potrivit ziarului. „Până în 2025, se estimează că interacțiunile bazate pe platformă vor permite aproape două treimi din valoarea de digitalizare de 100 de trilioane de dolari în joc.”
În timp ce 52% dintre întreprinderi plănuiesc să scadă sau să întârzie cheltuielile ca urmare a Covid-19, doar 9% vor face acest lucru în transformarea digitală.”
Transformarea digitală este ajutată de software-ul LMS. O modalitate prin care realizează acest lucru este prin a permite liderilor de afaceri să ofere formare care să mențină întreaga forță de muncă informată cu privire la schimbările care au loc ca urmare a inițiativelor de transformare digitală.
Instrumentele LMS pot fi folosite pentru a genera segmente de instruire (cum ar fi videoclipuri scurte) care explică schimbările organizaționale, care pot fi apoi postate în LMS și vizualizate de cursanți prin intermediul dispozitivelor mobile prin intermediul LMS mobile learning.
Împărtășirea informațiilor și furnizarea angajaților de formarea și abilitățile de care au nevoie pentru a avansa cu compania va ajuta la succesul transformării digitale.
Îmbunătățiți-vă rentabilitatea investiției pentru antrenament cu software-ul LMS
Software-ul LMS poate ajuta la gestionarea formării angajaților, la îmbunătățirea implicării cursanților și la sprijinirea transformării digitale.
Cu toate acestea, acestea nu sunt singurele beneficii ale utilizării software-ului LMS în firma dumneavoastră. Un alt motiv este că software-ul LMS poate ajuta compania dumneavoastră să rentabilize investiția în învățare și dezvoltare.
Când vine vorba de instruire, software-ul LMS ajută, de obicei, firmele să câștige mai mult bani, permițându-le să refolosească conținutul de instruire existent. În plus, informațiile de instruire oferite de software-ul LMS sunt adaptabile.
Nu numai că puteți reutiliza materialul așa cum este, dar îl puteți, de asemenea, să îl ajustați pentru diferiți cursanți și audiențe, să eliminați erorile de conținut, să adăugați informații noi, să ștergeți conținutul învechit și să creați o varietate de versiuni de curs. Acest lucru evită risipirea informațiilor valoroase și crește rentabilitatea investiției în formare a unei companii.
Link-uri rapide:
