Aproape fiecare companie de astăzi are sau urmează să obțină un sistem de management al învățării, inclusiv școli, colegii, cafenele și corporații de miliarde de dolari (LMS).
Dacă nu ați auzit niciodată de un sistem de management al învățării (LMS), s-ar putea să vă întrebați ce este acesta, de ce îl folosesc organizațiile, cum îl puteți utiliza pentru a beneficia afacerea dvs. și așa mai departe.
Știați că 83% dintre companii folosesc acum un sistem de management al învățării (LMS)? Într-adevăr, până în 2023, se preconizează că piața mondială a sistemelor de management al învățării va avea o valoare de 23.21 miliarde USD.
Cu toate acestea, odată cu progresul tehnologiei, continuă să apară îndoieli cu privire la moartea LMS-ului.
Potrivit unui studiu recent realizat de ETC, majoritatea respondenților (73 la sută) au susținut că utilizarea LMS a crescut în ultimii doi ani, demonstrând că utilizarea LMS este în creștere și nu stagnează.
Ei bine, după ce ai citit acest articol, vei ști tot ce trebuie să știi. Deci sa începem.
Cuprins
Ce este LMS?
LMS este prescurtarea pentru Learning Management System. Este o aplicație software care ajută companiile și organizațiile să creeze, să livreze și să gestioneze programe de învățare online. LMS-urile sunt folosite pentru a instrui angajații, clienții și partenerii.
Ele pot fi, de asemenea, folosite pentru a integra noi angajați și pentru a oferi educație continuă. LMS-urile includ de obicei funcții precum crearea de cursuri, gestionarea conținutului, urmărirea studenților și raportarea.
Unele LMS includ, de asemenea, funcții pentru învățarea socială, gamification și învățarea mobilă. LMS-urile pot fi implementate on-premises sau găzduite în cloud.
Un LMS este o platformă care permite unei organizații să creeze, să livreze și să gestioneze conținut și programe de învățare online. LMS-urile sunt folosite pentru a învăța angajații, clienții și partenerii.
Ce înseamnă LMS?
Un sistem de management al învățării (LMS) este un software sau Platforma SaaS pentru gestionarea, automatizarea și furnizarea de cursuri educaționale, pregătirea competențelor, și învățarea și programe de dezvoltare.
Pe scurt, vă permite să furnizați materiale de instruire pentru o varietate de public, de la cursuri online la sesiuni de instruire live. În plus, majoritatea sistemelor pot fi acum accesate prin intermediul unui smartphone.
Un LMS, inima unui sistem cuprinzător de tehnologie de învățare, funcționează cel mai bine atunci când este extensibil și adaptabil la cerințele în schimbare ale studenților tăi. De asemenea, este o parte importantă a oricărei tehnici de învățare de succes.
Pentru a gestiona servicii precum instruirea conformității, managementul certificării și activarea vânzărilor, sistemele de management al învățării sunt utilizate pentru a implementa o serie de metodologii de învățare în diverse formate, inclusiv (dar fără a se limita la) învățarea formală, experiențială și socială.
Avantajele utilizării unui LMS
Sistemele de management al învățării le permit companiilor să livreze și să urmărească inițiativele de învățare. Este folosit pentru a distribui conținutul cursurilor online către utilizatori prin sisteme de e-learning și pentru a monitoriza dezvoltarea și performanța cursanților.
Să aruncăm o privire la câteva dintre celelalte moduri prin care un sistem de management al învățării poate fi utilizat pentru a îmbunătăți productivitatea companiei și pentru a face utilă pentru utilizatori să achiziționeze acest sistem de management al instruirii.
1. Vei economisi atât timp, cât și bani.
Cel mai important beneficiu al utilizării unui LMS este economiile de timp și bani. Nu trebuie să investești bani pentru a ține evidența și a evalua activitățile tale de învățare.
Rapoartele privind progresul elevilor sunt create automat, iar notele sunt atribuite în funcție de performanța acestora. De asemenea, le permite instructorilor să construiască module de învățare specifice pentru studenți, pe baza rezultatelor lor academice.
2. Managementul este eficient.
LMS oferă o administrare cuprinzătoare, comunicare cu profesorii, studenții și formatorii, precum și gestionarea cursurilor.
Cu administrarea rapidă a înscrierii/înregistrării, proiectarea cursurilor și managementul grupului, sistemul de management al învățării permite instructorilor și studenților să administreze și să gestioneze fără efort.
3. Informațiile sunt ușor disponibile.
Într-un sistem de management al învățării, toate cursurile și resursele sunt aranjate într-o manieră care face ca utilizatorii să merite accesul la informații.
Cu un singur clic, educatorii pot accesa informații și resurse de instruire în orice moment și din orice locație unde au o conexiune la internet.
4. Personalizare
Când vine vorba de sisteme de management al învățării personalizate, acestea permit oricărei afaceri sau universități să își personalizeze materialul pentru a răspunde nevoilor lor specifice.
Toate informațiile care sunt incluse pe acesta pot fi personalizate pentru a satisface cerințele lucrătorilor și cursanților. A fi bilingv face, de asemenea, parte din procesul de personalizare.
Un sistem de management al învățării ca Docil LMS acceptă peste 120 de limbi, asigurându-se că cursanții dvs. beneficiază de aceleași avantaje și caracteristici, indiferent de locul în care se află.
De asemenea, puteți citi recenzia noastră completă Teachable aici.
5. Training multimedia.
LMS permite instituțiilor de învățământ și întreprinderilor să dezvolte materiale de învățare multimedia practice și complete, utilizând imagini, video, audio și text, care pot fi folosite pentru a dobândi noi cursuri sau abilități.
Cursanții pot folosi, de asemenea, platforme de chat și forumuri online pentru a intra în legătură cu profesorii și colegii lor. Acest lucru contribuie la crearea unui mediu de învățare colaborativ, interactiv, atrăgător din punct de vedere vizual și personalizat.
6. Raportarea la un nivel superior.
Personalizarea, producerea și descărcarea de rapoarte cuprinzătoare sunt toate posibile cu LMS. Capacitatea de a evalua cu ușurință progresul cursanților și finalizarea lucrării prin conturarea progresului lor ca grup sau individual este posibilă prin sublinierea progresului și finalizarea muncii lor.
Educatorii pot folosi rapoartele prin e-mail pentru a rămâne la curent cu progresul elevului lor și pot planifica rapoarte care să apară la orice interval săptămânal sau lunar doresc. De asemenea, înregistrează fiecare activitate efectuată de fiecare utilizator pe site.
7. Conținutul este actualizat.
Această soluție de formare a angajaților le permite administratorilor să schimbe rapid cursurile sau să adauge materiale și resurse pentru studenți, asigurându-se că cursanții sunt mereu la zi.
Totul poate fi actualizat cu privire la sistemele de management al învățării și furnizat celor interesați de genuri, fie că este vorba de micromaterial sau de un nou videoclip captivant despre noua tehnologie.
Componentele de bază ale LMS
Ar fi dificil să găsești două sisteme de management al învățării cu seturi de caracteristici similare printre sutele de pe piață. Cu toate acestea, există câteva elemente de bază pe care orice LMS ar trebui să le aibă:
1. Respectarea standardelor de eLearning: Abilitatea de a schimba date cu alte aplicații eLearning folosind standarde eLearning, cum ar fi SCORM și Tin-Can.
2. Acces multicanal: Cursanții ar trebui să poată accesa conturile și materialele de curs de pe o varietate de dispozitive, inclusiv PC-uri, tablete și smartphone-uri. În loc să aibă nevoie de o aplicație, LMS-ul ar trebui, în mod ideal, să fie bazat pe browser.
3. Crearea, gestionarea și importul cursurilor: Administratorii ar trebui să poată crea cursuri folosind un generator de cursuri încorporat sau să importe conținut de curs de pe alte platforme. În plus, administratorii ar trebui să poată transforma prezentările curente sau documentele text în conținut pregătit pentru cursuri.
4. Managementul documentelor: Studenții și supervizorii de curs pot încărca și gestiona documente folosind managementul documentelor. Materiale suplimentare de curs, teme sau orice altceva relevant pentru curriculum ar putea fi incluse în astfel de lucrări.
5. Calendare de curs: Instrumente pentru crearea și distribuirea programelor de curs, a termenelor limită și a datelor examenelor. Cursanții pot folosi aceste calendare pentru a urmări progresul lor în timpul cursului.
6. Caracteristici sociale: Notificările, mesajele text și forumurile de discuții se numără printre caracteristicile sociale care îmbunătățesc cooperarea studenților și schimbul de informații. Implicarea cursanților și ratele de finalizare a cursurilor pot beneficia ambele de componente sociale bine concepute.
7. Urmărire și raportare: Trebuie oferite informații detaliate, astfel încât atât administratorii, cât și studenții să poată vedea rezultatele testelor. Administratorii ar trebui să fie capabili să creeze informații detaliate despre performanța generală a studenților lor. Utilizatorii își pot urmări propriul progres și pot descoperi cât de aproape sunt de atingerea obiectivului de finalizare a cursului.
8. Evaluare și Certificare: Evaluările înainte de curs (sau evaluările de diagnostic) sunt folosite pentru a testa nivelul de cunoștințe angajaților pentru a le atribui material adecvat. Certificarea, indiferent dacă este digitală sau fizică, ar trebui încurajată.
Cine folosește Learning Management System (LMS)?
1. Marile corporații
Sute, dacă nu mii, de lucrători din diverse afiliate trebuie să fie instruiți în mod regulat de marile corporații. Mulți dintre aceștia folosesc platforme de învățare pentru a informa revânzătorii, francizații și alte canale de vânzări despre lansările de noi produse, nevoile de conformitate și alte informații importante.
2. IMM-uri (întreprinderi mici și mijlocii)
Crezi că un sistem de management al învățării (LMS) este doar pentru marile companii? Chiar și o întreprindere mică poate folosi acum eLearning pentru a educa și a îmbunătăți abilitățile lucrătorilor, cheltuind în același timp mai puțin pentru resurse umane și formare.
Ei escaladează expansiunea firmei lor și răspund la industria în continuă schimbare, oferind tehnologie angajaților lor.
Organizațiile non-profit, agențiile guvernamentale și instituțiile de învățământ sunt printre ceilalți utilizatori LMS.
Cum să alegi un LMS?
Acum că aveți o înțelegere de bază a ceea ce este un sistem de management al învățării și diferitele avantaje și caracteristici LMS pe care le oferă, este timpul să descoperiți cum să alegeți cel mai bun LMS pentru nevoile organizației dvs.
Când vine vorba de a investi într-un sistem de management al învățării pentru compania dvs., unul dintre cei mai importanți factori de luat în considerare este cât de repede puteți calcula rentabilitatea investiției.
Dacă instruiți consumatori sau lucrători pentru o companie, este important să puteți crea rapid și eficient niveluri ridicate de competență, la fel ca și pregătirea medicilor și asistentelor dumneavoastră cu privire la medicamente noi.
Link-uri rapide:
- Ce este E-Learning și ce înseamnă? Importanța e-learning-ului în educație
- Top 5 alternative LifterLMS
- LearnDash Review
Concluzie
Sistemele de management al învățării (LMS) au apărut ca răspuns la nevoia tot mai mare de instruire educațională online, care să folosească progresele din tehnologia informației, telecomunicații, asistență medicală, călătorii și producție.
LMS poate fi fie exclusiv, cu clientul plătind pentru instalare, întreținere și licențiere pentru utilizatorul final, fie open-source, cu codul sursă accesibil gratuit.
Recent, oprirea acesteia a devenit o prioritate. Aș dori să subliniez că sistemele de management al învățării continuă să se îmbunătățească, permițând materiale personalizate pentru cursanții individuali, interacțiuni sociale îmbunătățite între cursanții online și asistență în luarea deciziilor instituționale pentru un public mai larg.
