Este artículo profundizará en las razones cruciales para implementar el aprendizaje en línea con el software LMS, centrándose en su capacidad para mejorar la personalización, la accesibilidad y el análisis.
Decir que el aprendizaje en línea, o eLearning, es popular en el lugar de trabajo es una gran exageración.
Según un artículo de FindStack, alrededor del 80 % de los empleadores ofrecen capacitación en línea a sus empleados, y aproximadamente el 40 % de las empresas de Fortune 500 utilizan el aprendizaje electrónico para fines de capacitación.
Según FindStack, otras estadísticas que demuestran el uso generalizado del aprendizaje corporativo en línea y/o sus beneficios incluyen las siguientes:
- Estados Unidos representa más del 31% del gasto en aprendizaje móvil en el mercado global.
- En 2022, el gobierno de EE. UU. gastó más de 2.6 millones de dólares en productos de aprendizaje en línea para sus empleados.
- La industria del aprendizaje en línea ha crecido más del 900% en los últimos 22 años.
De acuerdo con la investigación de la Centro Nacional de Estadísticas de Educación, el 58 por ciento de los trabajadores desean aprender a su propio ritmo y desde la comodidad de sus propios hogares. Debido a que el aprendizaje en línea les permite a los empleados completar cursos en su propio tiempo, puede ayudarlos a ser más productivos.
“El aprendizaje electrónico brinda a los empleados una variedad de oportunidades de aprendizaje agradables y atractivas. Como si fuera poco, los empleados tienen la opción de elegir el período de aprendizaje que más les convenga y prefieran, así como el ritmo al que decidan estudiar. Esto es tanto un lujo como un aumento significativo en términos de capacidad de aprendizaje”.
Todas las empresas deberían implementar el aprendizaje en línea en el panorama empresarial posterior a COVID. Las empresas pueden obtener beneficios adicionales además de los ya enumerados al emplear el software LMS.
Continúe leyendo para conocer algunas de las otras ventajas de usar LMS software para proporcionar eLearning a sus empleados.
Contenido
Razones principales para implementar el aprendizaje en línea con el software LMS
En el lugar de trabajo, el aprendizaje en línea es eficiente y conveniente. Permite a los administradores brindar capacitación en varias formas a una fuerza laboral distribuida para mejorar la retención de conocimientos.
Las empresas solo necesitan descubrir cómo llevar el aprendizaje electrónico a sus empleados. El aprendizaje en línea se puede brindar de varias maneras, incluido el uso del software LMS.
El software LMS es utilizado por miles de organizaciones para ofrecer eLearning. los LMS Se espera que el mercado alcance los 25.4 millones de dólares para 2024, según MarketWatch, con una tasa de crecimiento anual compuesta del 23.8 por ciento.
Aquí hay algunas razones por las que su empresa debería usar el software LMS para implementar el aprendizaje en línea si aún no lo ha hecho:
1. El software LMS ayuda a las empresas gestionar la formación de los empleados
La razón clave por la que los ejecutivos de negocios se involucran en el software LMS es brindar capacitación del personal basada en resultados medibles.
Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) es una herramienta para distribuir, rastrear e informar el aprendizaje en línea. Esto permite a los administradores modificar la capacitación según sea necesario para que coincida con las demandas de su fuerza laboral específica.
La gestión de la formación corporativa en línea se puede simplificar de varias formas con el software LMS. Para empezar, el software LMS incluye herramientas de generación de informes.
2. El software LMS puede ayudar a mejorar el compromiso de los empleados
Debido a que tienen que aprender desde casa, no a todos los estudiantes corporativos les resulta fácil mantenerse involucrados en la capacitación. En poco tiempo, estos trabajadores están presenciando una gran cantidad de cambios en la estructura de capacitación de los empleados. Las empresas necesitan toda la ayuda que puedan obtener en esta área para promover el compromiso de los empleados, y el software LMS puede ayudar.
Fomentar la propiedad de la capacitación es una forma en que el software LMS mejora la participación de los empleados/alumnos. Es parte de la naturaleza humana concentrarse en lo que le importa y pasar por alto lo que no.
Al permitir que los empleados se apropien de su propia experiencia de aprendizaje, el software LMS fomenta el aprendizaje a su propio ritmo y aumenta el compromiso de los empleados con la capacitación.
Debido a que el software LMS es interactivo, ayuda a los alumnos a apropiarse de su capacitación. Permite a los empleados hablar con colegas en tiempo real, compartir y comentar contenido, realizar cuestionarios y participar en juegos de capacitación y simulaciones.
Todas estas actividades requieren una participación completa antes de pasar al siguiente segmento de eLearning, lo que hace que los alumnos estén más presentes y comprometidos durante la capacitación.
Según un artículo de HR Executive, el software LMS también puede impulsar la participación de los estudiantes al hacer que los empleados se sientan más conectados con sus equipos. Según el informe, “un entorno de aprendizaje colaborativo puede ayudar a los empleados a sentirse conectados con sus compañeros”.
“Herramientas como una plataforma LMS digital que ofrece muchas oportunidades de aprendizaje y un contenido de curso atractivo pueden ayudar a las empresas a fomentar esto”.
3. El software LMS admite la transformación digital
Toda corporación debe someterse a una transformación digital en la era empresarial posterior a COVID. Para seguir siendo competitivas, las corporaciones de todas las industrias se han visto obligadas a adoptar rápidamente nuevas tecnologías como resultado de la pandemia.
Se espera que el mercado de la transformación digital aumente a una CAGR del 23 % desde 2019 hasta los 3.3 billones de dólares para 2025, según un artículo de AI Multiple.
AI Multiple también informó lo siguiente:
- El 89% de las organizaciones han adoptado una estrategia comercial que es digital primero (o planea hacerlo).
- Uno de los principales beneficios de la transformación digital es una mayor eficiencia operativa.
- El 70 % de las organizaciones tiene una estrategia para la transformación digital o está elaborando una.
“Para 2025, se prevé que la transformación digital agregue $ 100 billones a la economía global”, según el documento. "Para 2025, se estima que las interacciones impulsadas por la plataforma permitirán casi dos tercios de los $ 100 billones en valor de digitalización en juego".
Mientras que el 52% de las empresas planean disminuir o retrasar los gastos como resultado de COVID-19, solo el 9% lo hará en transformación digital”.
La transformación digital es asistida por el software LMS. Una forma de lograr esto es permitir que los líderes empresariales brinden capacitación que mantenga a toda su fuerza laboral informada sobre los cambios que están ocurriendo como resultado de las iniciativas de transformación digital.
Las herramientas LMS se pueden usar para generar segmentos de capacitación (como videos cortos) que explican los cambios organizacionales, que luego se pueden publicar en el LMS y los alumnos pueden verlos a través de dispositivos móviles a través del aprendizaje móvil LMS.
Compartir información y brindar a los empleados la capacitación y las habilidades que necesitan para avanzar en la empresa ayudará al éxito de la transformación digital.
Mejore su ROI para la capacitación con el software LMS
El software LMS puede ayudar en la gestión de la formación de los empleados, la mejora de la participación de los alumnos y el soporte de la transformación digital.
Sin embargo, estos no son los únicos beneficios de usar el software LMS en su empresa. Otra razón es que el software LMS puede ayudar al retorno de la inversión de su empresa en aprendizaje y desarrollo.
Cuando se trata de capacitación, el software LMS generalmente ayuda a las empresas a obtener más por su dinero al permitirles reutilizar el contenido de capacitación existente. Además, la información de formación que ofrece el software LMS es adaptable.
No solo puede reutilizar el material tal como está, sino que también puede ajustarlo para diferentes alumnos y audiencias, eliminar errores de contenido, agregar nueva información, eliminar contenido obsoleto y crear una variedad de versiones del curso. Esto evita el despilfarro de información valiosa y aumenta el ROI de formación de una empresa.
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