Casi todas las empresas de hoy tienen o van a obtener un sistema de gestión del aprendizaje, incluidas escuelas, universidades, cafeterías y corporaciones multimillonarias (LMS).
Si nunca ha oído hablar de un sistema de gestión de aprendizaje (LMS), es posible que se pregunte qué es, por qué las organizaciones lo usan, cómo podría usarlo para beneficiar a su empresa, etc.
¿Sabía que el 83 por ciento de las empresas ahora usan un sistema de gestión de aprendizaje (LMS)? De hecho, para 2023, se prevé que el mercado mundial de sistemas de gestión del aprendizaje tenga un valor de 23.21 XNUMX millones de dólares.
Sin embargo, con el avance de la tecnología siguen surgiendo dudas sobre si el LMS está muerto.
Según un estudio reciente del ATD, la mayoría de los encuestados (73 por ciento) afirmó que el uso de LMS ha aumentado en los últimos dos años, lo que demuestra que el uso de LMS está aumentando en lugar de estancarse.
Bueno, después de leer este artículo sabrás todo lo que hay que saber. Entonces empecemos.
Contenido
¿Qué es LMS?
LMS es la abreviatura de Sistema de gestión de aprendizaje. Es una aplicación de software que ayuda a las empresas y organizaciones a crear, entregar y administrar programas de aprendizaje en línea. Los LMS se utilizan para enseñar a los empleados, clientes y socios.
También se pueden utilizar para incorporar nuevos empleados y proporcionar educación continua. Los LMS suelen incluir funciones como creación de cursos, gestión de contenido, seguimiento de estudiantes e informes.
Algunos LMS también incluyen funciones para el aprendizaje social, la gamificación y el aprendizaje móvil. Los LMS se pueden implementar en las instalaciones o alojarse en la nube.
Un LMS es una plataforma que permite a una organización crear, entregar y administrar contenido y programas de aprendizaje en línea. Los LMS se utilizan para enseñar a los empleados, clientes y socios.
¿Qué significa LMS?
Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) es un sistema basado en software o Plataforma SaaS para gestionar, automatizar y ofrecer cursos educativos, entrenamiento de habilidades, y aprendizaje y programas de desarrollo.
En pocas palabras, le permite brindar materiales de capacitación a una variedad de audiencias, desde cursos en línea hasta sesiones de instrucción en vivo. Además, ahora se puede acceder a la mayoría de los sistemas a través de un teléfono inteligente.
Un LMS, el corazón de un sistema de tecnología de aprendizaje integral, funciona mejor cuando es expandible y adaptable a las demandas cambiantes de sus estudiantes. También es una parte importante de cualquier técnica de aprendizaje exitosa.
Para gestionar servicios como la formación en cumplimiento, la gestión de certificaciones y la habilitación de ventas, los sistemas de gestión del aprendizaje se utilizan para implementar una serie de metodologías de aprendizaje en diversos formatos, incluidos (entre otros) el aprendizaje formal, experiencial y social.
Ventajas de usar un LMS
Los sistemas de gestión del aprendizaje permiten a las empresas ofrecer y realizar un seguimiento de las iniciativas de aprendizaje. Se utiliza para distribuir contenido de cursos en línea a los usuarios a través de sistemas de aprendizaje electrónico y para monitorear el desarrollo y desempeño de los alumnos.
Echemos un vistazo a algunas de las otras formas en que se puede utilizar un sistema de gestión de aprendizaje para mejorar la productividad de la empresa y hacer que valga la pena que los usuarios compren este sistema de gestión de formación.
1. Ahorrará tiempo y dinero.
El beneficio más significativo de usar un LMS es el ahorro de tiempo y dinero. No tiene que invertir dinero para realizar un seguimiento y evaluar sus actividades de aprendizaje.
Los informes sobre el progreso de los estudiantes se crean automáticamente y las calificaciones se asignan en función de su desempeño. También permite a los instructores construir módulos de aprendizaje específicos para los estudiantes en función de su rendimiento académico.
2. La gestión es eficaz.
LMS proporciona administración integral, comunicación con profesores, estudiantes y formadores, así como gestión de cursos.
Con administración rápida de inscripción/registro, diseño de cursos y administración de grupos, el sistema de administración de aprendizaje permite a los instructores y estudiantes administrar y administrar sin esfuerzo.
3. La información está fácilmente disponible.
En un sistema de gestión del aprendizaje, todos los cursos y recursos se organizan de manera que valga la pena para los usuarios acceder a la información.
Con solo un clic, los educadores pueden acceder a información y recursos educativos en cualquier momento y desde cualquier lugar donde tengan conexión a Internet.
4. Personalización
Cuando se trata de sistemas de gestión de aprendizaje personalizados, permiten que cualquier empresa o universidad personalice su material para satisfacer sus necesidades específicas.
Toda la información que se incluye puede personalizarse para satisfacer las demandas de los trabajadores y los alumnos. Ser bilingüe también es parte del proceso de personalización.
Un sistema de gestión del aprendizaje como Teachable LMS admite más de 120 idiomas, lo que garantiza que sus alumnos obtengan las mismas ventajas y funciones, independientemente de dónde se encuentren.
También puede leer nuestra revisión completa de Teachable aquí.
5. Formación multimedia.
LMS permite a las instituciones y empresas educativas desarrollar material de aprendizaje multimedia práctico y completo utilizando imágenes, video, audio y texto, que pueden usarse para adquirir nuevos cursos o habilidades.
Los alumnos también pueden usar plataformas de chat y foros en línea para conectarse con sus maestros y compañeros. Esto contribuye a la creación de un entorno de aprendizaje colaborativo, interactivo, visualmente atractivo y personalizado.
6. Informar a un nivel superior.
La personalización, la producción y la descarga de informes completos son posibles con el LMS. La capacidad de evaluar fácilmente el progreso de los alumnos y la finalización del trabajo describiendo su progreso como grupo o individualmente es posible al delinear su progreso y la finalización del trabajo.
Los educadores pueden usar los informes por correo electrónico para mantenerse actualizados sobre el progreso de sus alumnos y pueden planificar los informes para que aparezcan en los intervalos semanales o mensuales que deseen. También registra todas las actividades realizadas por cada usuario en el sitio.
7. El contenido está actualizado.
Esta solución de capacitación para empleados permite a los administradores cambiar rápidamente los cursos o agregar materiales y recursos para los estudiantes, lo que garantiza que los alumnos estén siempre actualizados.
Todo puede actualizarse en los sistemas de gestión del aprendizaje y proporcionarse a los interesados en los géneros, ya sea micro material o un nuevo video cautivador sobre nuevas tecnologías.
Componentes básicos de LMS
Sería difícil encontrar dos sistemas de gestión del aprendizaje con conjuntos de funciones similares entre los cientos que hay en el mercado. Sin embargo, hay varios elementos básicos que todo LMS debería tener:
1. Cumplimiento de los estándares de aprendizaje electrónico: La capacidad de intercambiar datos con otras aplicaciones de eLearning utilizando estándares de eLearning como SCORM y Lata.
2. Acceso multicanal: Los alumnos deben poder acceder a sus cuentas y materiales del curso desde una variedad de dispositivos, incluidos PC, tabletas y teléfonos inteligentes. En lugar de necesitar una aplicación, lo ideal es que el LMS esté basado en un navegador.
3. Creación, gestión e importación de cursos: Los administradores deberían poder crear cursos utilizando un creador de cursos integrado o importar contenido de cursos desde otras plataformas. Además, los administradores deberían poder convertir presentaciones o documentos de texto actuales en contenido listo para cursos.
4. Gestión de Documentos: Los estudiantes y los supervisores del curso pueden cargar y administrar documentos mediante la administración de documentos. Dichos documentos pueden incluir material complementario del curso, tareas o cualquier otra cosa relevante para el plan de estudios.
5. Calendarios de cursos: Herramientas para crear y distribuir horarios de cursos, plazos y fechas de exámenes. Los alumnos pueden utilizar estos calendarios para realizar un seguimiento de su progreso durante el curso.
6. Funciones sociales: Las notificaciones, los mensajes de texto y los foros de discusión se encuentran entre las características sociales que mejoran la cooperación de los estudiantes y el intercambio de información. La participación de los estudiantes y las tasas de finalización del curso pueden beneficiarse de componentes sociales bien diseñados.
7. Seguimiento e informes: Se debe proporcionar información detallada para que tanto los administradores como los estudiantes puedan ver los resultados de las pruebas. Los administradores deben poder crear información completa sobre el desempeño general de sus estudiantes. Los usuarios pueden realizar un seguimiento de su propio progreso y descubrir qué tan cerca están de lograr su objetivo de finalización del curso.
8. Evaluación y Certificación: Las evaluaciones previas al curso (o evaluaciones de diagnóstico) se utilizan para evaluar los niveles de conocimiento de los empleados a fin de asignarles el material adecuado. Debe fomentarse la certificación, ya sea digital o física.
¿Quién usa el sistema de gestión de aprendizaje (LMS)?
1. Grandes Corporaciones
Cientos, si no miles, de trabajadores de varias afiliadas deben ser capacitados regularmente por las grandes corporaciones. Muchos de ellos utilizan plataformas de aprendizaje para mantener informados a los revendedores, franquiciados y otros canales de ventas sobre lanzamientos de nuevos productos, necesidades de cumplimiento y otra información importante.
2. Pymes (Pequeñas y Medianas Empresas)
¿Crees que un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) es solo para grandes empresas? Incluso una pequeña empresa ahora puede usar eLearning para educar y mejorar las habilidades de los trabajadores mientras gasta menos en recursos humanos y capacitación.
Escalan la expansión de su empresa y responden a la industria en constante cambio proporcionando tecnología a sus empleados.
Las organizaciones sin fines de lucro, las agencias gubernamentales y las instituciones educativas se encuentran entre los otros usuarios de LMS.
¿Cómo elegir un LMS?
Ahora que tiene una comprensión básica de lo que es un sistema de gestión de aprendizaje y las diferentes ventajas y características de LMS que ofrece, es hora de descubrir cómo elegir el mejor LMS para las necesidades de su organización.
Cuando se trata de invertir en un sistema de gestión de aprendizaje para su empresa, uno de los factores más importantes a considerar es qué tan rápido puede calcular el retorno de su inversión.
Si está capacitando a consumidores o trabajadores para una empresa, es importante poder crear de manera rápida y eficiente altos niveles de competencia, al igual que capacitar a sus médicos y enfermeras en nuevos medicamentos.
Quick Links:
- ¿Qué es e-learning y qué significa? Importancia del e-learning en la educación
- Las 5 mejores alternativas de LifterLMS
- Revisión de LearnDash
Conclusión
Los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) surgieron en respuesta a la creciente necesidad de instrucción educativa en línea que haga uso de los avances en tecnología de la información, telecomunicaciones, atención médica, viajes y manufactura.
El LMS puede ser exclusivo, con el cliente pagando por la instalación, el mantenimiento y la licencia de usuario final, o de código abierto, con el código fuente accesible de forma gratuita.
Recientemente, ponerle freno se ha convertido en una prioridad. Me gustaría señalar que los sistemas de gestión del aprendizaje continúan mejorando, lo que permite material personalizado para estudiantes individuales, interacciones sociales mejoradas entre estudiantes en línea y asistencia en la toma de decisiones institucionales para una audiencia más grande.
