Тази статия ще разгледа основните причини за внедряване на онлайн обучение със софтуер LMS, като се фокусира върху способността му да подобрява персонализирането, достъпността и анализите.
Да се каже, че онлайн обучението или електронното обучение е популярно на работното място, е силно преувеличено.
Според статия от FindStack, около 80% от работодателите предлагат онлайн обучение на служителите си, а приблизително 40% от компаниите от Fortune 500 използват електронно обучение за целите на обучението.
Според FindStack допълнителни статистики, демонстриращи широкото използване на корпоративното онлайн обучение и/или ползите от него, включват следното:
- На САЩ се падат повече от 31% от разходите за мобилно обучение на световния пазар.
- През 2022 г. правителството на САЩ е похарчило над 2.6 милиарда долара за продукти за онлайн обучение за своите служители.
- Индустрията за онлайн обучение е нараснала с над 900% през последните 22 години.
Според изследвания от Национален център за статистика на образованието, 58 процента от работниците желаят да учат със собствено темпо и от комфорта на собствените си домове. Тъй като онлайн обучението позволява на служителите да завършват курсове в свободното си време, това може да им помогне да бъдат по-продуктивни.
„Електронното обучение предоставя на служителите разнообразие от приятни и ангажиращи възможности за обучение. На всичкото отгоре служителите имат възможност да избират най-удобния и предпочитан период на обучение, както и темпото, с което избират да учат. Това е едновременно лукс и значително увеличение по отношение на капацитета за учене.“
Всички фирми трябва да прилагат онлайн обучение в бизнес пейзажа след COVID. Компаниите могат да получат допълнителни предимства в допълнение към вече изброените чрез използване на LMS софтуер.
Продължете да четете, за да научите за някои от другите предимства на използването LMS софтуер за предоставяне на електронно обучение на вашите служители.
Съдържание
Основни причини да внедрите онлайн обучение със софтуер LMS
На работното място онлайн обучението е ефективно и удобно. Тя позволява на администраторите да предоставят обучение в редица форми на разпределена работна сила, за да подобрят запазването на знания.
Компаниите трябва само да разберат как да предоставят електронно обучение на своите служители. Онлайн обучението може да се предоставя по различни начини, включително с помощта на LMS софтуер.
Софтуерът LMS се използва от хиляди организации за предоставяне на електронно обучение. The LMS се очаква пазарът да достигне 25.4 милиарда щатски долара до 2024 г., според MarketWatch, с общ годишен темп на растеж от 23.8 процента.
Ето някои причини, поради които вашата фирма трябва да използва LMS софтуер за прилагане на онлайн обучение, ако още не го е направила:
1. LMS софтуерът помага на компаниите управлява обучението на служителите
Основната причина, поради която бизнес ръководителите се ангажират със софтуера LMS, е да осигурят измерими резултати, ориентирани към обучение на персонала.
Системата за управление на обучението (LMS) е инструмент за разпространение, проследяване и отчитане на онлайн обучение. Това позволява на администраторите да променят обучението според нуждите, за да отговарят на изискванията на тяхната конкретна работна сила.
Управлението на корпоративното онлайн обучение може да бъде опростено по различни начини със софтуера LMS. За начало LMS софтуерът включва инструменти за отчитане.
2. LMS софтуерът може да помогне за подобряване на ангажираността на служителите
Поради необходимостта да учат от вкъщи, не всички корпоративни обучаеми намират за лесно да останат ангажирани с обучението. За кратко време тези работници стават свидетели на редица промени в структурата на обучението на служителите. Компаниите се нуждаят от цялата помощ, която могат да получат в тази област, за да насърчат ангажираността на служителите и софтуерът LMS може да помогне.
Насърчаването на собствеността върху обучението е един от начините, по които софтуерът LMS подобрява ангажираността на служителите/обучаемите. В човешката природа е да се съсредоточавате върху това, което има значение за вас, и да пренебрегвате това, което не е важно.
Като позволява на служителите да поемат собственост върху собствения си опит в обучението, софтуерът LMS насърчава самостоятелното обучение и повишава ангажираността на служителите с обучение.
Тъй като LMS софтуерът е интерактивен, той помага на обучаемите да поемат отговорността за обучението си. Тя позволява на служителите да говорят с колеги в реално време, да споделят и коментират съдържание, да правят тестове и да участват в обучителни игри и симулации.
Всички тези дейности изискват пълно участие, преди да се премине към следващия сегмент на електронното обучение, правейки обучаемите по-присъстващи и ангажирани по време на обучението.
Според статия в HR Executive софтуерът LMS може също да повиши ангажираността на обучаемите, като накара служителите да се чувстват по-свързани с екипите си. Според доклада „средата за съвместно обучение може да помогне на служителите да се чувстват свързани с връстниците си“.
„Инструменти като цифрова LMS платформа, която предлага много възможности за обучение и атрактивно съдържание на курса, могат да помогнат на компаниите да насърчат това.“
3. LMS софтуерът поддържа цифрова трансформация
Всяка корпорация трябва да претърпи дигитална трансформация в бизнес ерата след COVID. За да останат конкурентоспособни, корпорациите във всички индустрии бяха принудени бързо да приемат нови технологии в резултат на пандемията.
Очаква се пазарът на дигитална трансформация да нарасне с CAGR от 23% от 2019 г. до 3.3 трилиона щатски долара до 2025 г., според статия на AI Multiple.
AI Multiple допълнително съобщи следното:
- 89% от организациите са възприели бизнес стратегия, която е на първо място дигитална (или планират).
- Едно от основните предимства на цифровата трансформация е по-добрата оперативна ефективност.
- 70% от организациите или имат стратегия за дигитална трансформация, или съставят такава.
„Предвижда се до 2025 г. цифровата трансформация да добави 100 трилиона долара към глобалната икономика“, според вестника. „Изчислено е, че до 2025 г. взаимодействията, управлявани от платформа, ще позволят почти две трети от заложената стойност на дигитализация от 100 трилиона долара.“
Докато 52% от предприятията планират да намалят или забавят разходите в резултат на Covid-19, само 9% ще го направят в цифровата трансформация.“
Дигиталната трансформация е подпомогната от LMS софтуер. Един от начините, по който се постига това, е като се даде възможност на бизнес лидерите да предоставят обучение, което държи цялата им работна сила информирана за промените, които настъпват в резултат на инициативи за дигитална трансформация.
Инструментите на LMS могат да се използват за генериране на обучителни сегменти (като кратки видеоклипове), които обясняват организационните промени, които след това могат да бъдат публикувани в LMS и гледани от обучаемите чрез мобилни устройства чрез LMS мобилно обучение.
Споделянето на информация и предоставянето на служителите на обучение и умения, от които се нуждаят, за да напреднат в компанията, ще спомогне за успеха на дигиталната трансформация.
Подобрете вашата ROI за обучение със софтуера LMS
LMS софтуерът може да помогне при управлението на обучението на служителите, подобряването на ангажираността на обучаемите и подкрепата на цифровата трансформация.
Това обаче не са единствените предимства от използването на LMS софтуер във вашата фирма. Друга причина е, че LMS софтуерът може да помогне на вашата компания да възвърне инвестициите в обучение и развитие.
Що се отнася до обучението, софтуерът LMS обикновено помага на фирмите да получат повече от парите си, като им позволява да използват повторно съществуващо съдържание за обучение. В допълнение, информацията за обучение, предлагана от LMS софтуера, е адаптивна.
Можете не само да използвате повторно материала такъв, какъвто е, но можете също да го коригирате за различни учащи и аудитории, да премахнете грешки в съдържанието, да добавите нова информация, да изтриете остаряло съдържание и да създадете различни версии на курсове. Това избягва прахосването на ценна информация и повишава възвръщаемостта на инвестициите в обучението на компанията.
Бързи връзки:
