Susuriin ng artikulong ito ang mahahalagang dahilan para ipatupad ang online na pag-aaral gamit ang LMS software, na tumutuon sa kakayahan nitong pahusayin ang pag-customize, accessibility, at analytics.
Ang pagsasabi na ang online na pag-aaral, o eLearning, ay sikat sa lugar ng trabaho ay isang napakalaking pagmamalabis.
Ayon sa isang artikulo ng FindStack, humigit-kumulang 80% ng mga employer ang nag-aalok ng online na pagsasanay sa kanilang mga empleyado, at humigit-kumulang 40% ng Fortune 500 na kumpanya ang gumagamit ng eLearning para sa mga layunin ng pagsasanay.
Ayon sa FindStack, ang mga karagdagang istatistika na nagpapakita ng malawakang paggamit ng corporate online na pag-aaral at/o mga benepisyo nito ay kinabibilangan ng mga sumusunod:
- Ang US ay nagkakahalaga ng higit sa 31% ng paggasta sa mobile learning sa pandaigdigang merkado.
- Noong 2022, ang gobyerno ng US ay gumastos ng higit sa $2.6 bilyon sa mga produkto ng online na pag-aaral para sa mga empleyado nito.
- Ang industriya ng online na pag-aaral ay lumago nang higit sa 900% sa nakalipas na 22 taon.
Ayon sa pananaliksik mula sa National Center for Statistics Statistics, 58 porsiyento ng mga manggagawa ay nagnanais na matuto sa kanilang sariling bilis at mula sa ginhawa ng kanilang sariling mga tahanan. Dahil ang online na pag-aaral ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na makatapos ng mga kurso sa kanilang sariling oras, makakatulong ito sa kanila na maging mas produktibo.
“Ang e-learning ay nagbibigay sa mga empleyado ng iba't ibang kasiya-siya at nakakaengganyo na mga pagkakataon sa pag-aaral. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay may opsyon na piliin ang kanilang pinaka-kombenyente at gustong panahon ng pag-aaral, pati na rin ang bilis kung saan pinili nilang mag-aral. Ito ay parehong luho at isang makabuluhang pagtaas sa mga tuntunin ng kakayahan sa pag-aaral.
Dapat ipatupad ng lahat ng kumpanya ang online na pag-aaral sa post-COVID business landscape. Ang mga kumpanya ay maaaring makakuha ng karagdagang mga benepisyo bilang karagdagan sa mga nakalista na sa pamamagitan ng paggamit ng LMS software.
Magpatuloy sa pagbabasa upang malaman ang tungkol sa ilan sa iba pang mga pakinabang ng paggamit LMS software upang magbigay ng eLearning sa iyong mga empleyado.
Nilalaman
Mga Nangungunang Dahilan Para Magpatupad ng Online Learning Gamit ang LMS Software
Sa lugar ng trabaho, ang online na pag-aaral ay mahusay at maginhawa. Nagbibigay-daan ito sa mga administrador na maghatid ng pagsasanay sa iba't ibang anyo sa isang distributed workforce upang mapabuti ang pagpapanatili ng kaalaman.
Kailangan lang malaman ng mga kumpanya kung paano makukuha ang eLearning sa kanilang mga empleyado. Ang online na pag-aaral ay maaaring maihatid sa iba't ibang paraan, kabilang ang paggamit ng LMS software.
Ang LMS software ay ginagamit ng libu-libong organisasyon para maghatid ng eLearning. Ang LMS market ay inaasahang aabot sa $25.4 bilyon USD sa 2024, ayon sa MarketWatch, na may pinagsamang taunang rate ng paglago na 23.8 porsyento.
Narito ang ilang dahilan kung bakit dapat gumamit ang iyong kumpanya ng LMS software upang ipatupad ang online na pag-aaral kung hindi pa nito nagagawa:
1. Ang software ng LMS ay tumutulong sa mga kumpanya pamahalaan ang pagsasanay ng empleyado
Ang pangunahing dahilan kung bakit nakikibahagi ang mga executive ng negosyo sa software ng LMS ay upang maghatid ng masusukat na mga resulta-driven na pagsasanay ng kawani.
Ang learning management system (LMS) ay isang tool para sa pamamahagi, pagsubaybay, at pag-uulat ng online na pag-aaral. Nagbibigay-daan ito sa mga administrator na baguhin ang pagsasanay kung kinakailangan upang tumugma sa mga hinihingi ng kanilang partikular na workforce.
Ang pamamahala ng corporate online na pagsasanay ay maaaring gawing simple sa iba't ibang paraan gamit ang LMS software. Bilang panimula, ang LMS software ay may kasamang mga tool sa pag-uulat.
2. Makakatulong ang software ng LMS na mapabuti ang pakikipag-ugnayan ng empleyado
Dahil sa pagkakaroon ng pag-aaral mula sa bahay, hindi lahat ng corporate learners ay madaling manatiling kasangkot sa pagsasanay. Sa maikling panahon, ang mga manggagawang ito ay nasaksihan ang maraming pagbabago sa istruktura ng pagsasanay ng empleyado. Kailangan ng mga kumpanya ang lahat ng tulong na makukuha nila sa lugar na ito upang i-promote ang pakikipag-ugnayan ng empleyado, at maaaring makatulong ang LMS software.
Ang pagpapaunlad ng pagmamay-ari ng pagsasanay ay isang paraan na mapahusay ng software ng LMS ang pakikipag-ugnayan ng empleyado/mag-aaral. Likas sa tao na tumuon sa kung ano ang mahalaga sa iyo at palampasin kung ano ang hindi.
Sa pamamagitan ng pagpayag sa mga empleyado na magkaroon ng pagmamay-ari ng kanilang sariling karanasan sa pag-aaral, ang LMS software ay nagtataguyod ng self-paced na pag-aaral at nagpapalakas ng pakikipag-ugnayan ng empleyado sa pagsasanay.
Dahil interactive ang software ng LMS, tinutulungan nito ang mga mag-aaral sa pagmamay-ari ng kanilang pagsasanay. Pinapayagan nito ang mga empleyado na makipag-usap sa mga kasamahan nang real-time, magbahagi at magkomento sa nilalaman, kumuha ng mga pagsusulit, at lumahok sa mga laro sa pagsasanay at simulation.
Ang lahat ng mga aktibidad na ito ay nangangailangan ng kumpletong pakikilahok bago umunlad sa susunod na segment ng eLearning, na ginagawang mas naroroon at nakatuon ang mga mag-aaral sa panahon ng pagsasanay.
Ayon sa isang artikulo sa HR Executive, ang LMS software ay maaari ding palakasin ang pakikipag-ugnayan ng mga mag-aaral sa pamamagitan ng pagpapadama ng mga empleyado na mas konektado sa kanilang mga koponan. Ayon sa ulat, "ang isang collaborative learning environment ay maaaring makatulong sa mga empleyado na makaramdam ng koneksyon sa kanilang mga kapantay."
"Ang mga tool tulad ng isang digital na platform ng LMS na nag-aalok ng maraming pagkakataon sa pag-aaral at kaakit-akit na nilalaman ng kurso ay makakatulong sa mga kumpanya na mapaunlad ito."
3. Sinusuportahan ng LMS software ang digital transformation
Ang bawat korporasyon ay dapat sumailalim sa digital na pagbabago sa panahon ng negosyo pagkatapos ng COVID. Upang manatiling mapagkumpitensya, ang mga korporasyon sa lahat ng industriya ay itinulak na mabilis na gumamit ng mga bagong teknolohiya bilang resulta ng pandemya.
Ang merkado ng digital na pagbabago ay inaasahang tataas sa isang CAGR na 23% mula 2019 hanggang $3.3 trilyon USD sa 2025, ayon sa isang artikulo ng AI Multiple.
Ang AI Multiple ay nag-ulat din ng sumusunod:
- 89% ng mga organisasyon ay nagpatibay ng diskarte sa negosyo na digital-first (o planong gawin).
- Ang isa sa mga nangungunang benepisyo ng digital na pagbabago ay mas mahusay na kahusayan sa pagpapatakbo.
- 70% ng mga organisasyon ay maaaring may diskarte para sa digital na pagbabago o pinagsama-sama ang isa.
"Sa pamamagitan ng 2025, ang digital na pagbabago ay hinuhulaan na magdagdag ng $100 trilyon sa pandaigdigang ekonomiya," ayon sa papel. "Sa pamamagitan ng 2025, ang mga pakikipag-ugnayan na batay sa platform ay tinatantya na magbibigay-daan sa halos dalawang-katlo ng $100 trilyon sa halaga ng digitalization na nakataya."
Habang ang 52% ng mga negosyo ay nagbabalak na bawasan o antalahin ang mga paggasta bilang resulta ng Covid-19, 9% lang ang gagawa nito sa digital transformation.”
Ang digital transformation ay tinutulungan ng LMS software. Ang isang paraan upang maisakatuparan ito ay sa pamamagitan ng pagpapagana sa mga lider ng negosyo na magbigay ng pagsasanay na nagpapanatili sa kanilang buong workforce tungkol sa mga pagbabagong nagaganap bilang resulta ng mga inisyatiba ng digital transformation.
Maaaring gamitin ang mga tool ng LMS upang bumuo ng mga segment ng pagsasanay (gaya ng mga maiikling video) na nagpapaliwanag ng mga pagbabago sa organisasyon, na maaaring i-post sa LMS at matingnan ng mga mag-aaral sa pamamagitan ng mga mobile device sa pamamagitan ng LMS mobile learning.
Ang pagbabahagi ng impormasyon at pagbibigay sa mga empleyado ng pagsasanay at kasanayan na kailangan nila para sumulong sa kumpanya ay makakatulong sa tagumpay ng digital na pagbabago.
Pahusayin ang Iyong ROI para sa Pagsasanay Gamit ang LMS Software
Ang software ng LMS ay maaaring tumulong sa pamamahala ng pagsasanay ng empleyado, ang pagpapabuti ng pakikipag-ugnayan ng mga mag-aaral, at ang suporta ng digital na pagbabago.
Gayunpaman, hindi lamang ito ang mga benepisyo ng paggamit ng LMS software sa iyong kompanya. Ang isa pang dahilan ay ang LMS software ay maaaring makatulong sa return on investment ng iyong kumpanya sa pag-aaral at pag-unlad.
Pagdating sa pagsasanay, ang LMS software ay karaniwang tumutulong sa mga kumpanya na makakuha ng mas maraming pera para sa kanilang pera sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanila na muling gamitin ang kasalukuyang nilalaman ng pagsasanay. Bilang karagdagan, ang impormasyon sa pagsasanay na inaalok ng LMS software ay madaling ibagay.
Hindi mo lang magagamit muli ang materyal kung ano man, ngunit maaari mo rin itong ayusin para sa iba't ibang mga mag-aaral at madla, mag-alis ng mga error sa nilalaman, magdagdag ng bagong impormasyon, magtanggal ng hindi na ginagamit na nilalaman, at bumuo ng iba't ibang bersyon ng kurso. Iniiwasan nito ang pagwaldas ng mahalagang impormasyon at pinapataas nito ang ROI ng pagsasanay ng kumpanya.
Quick Links:
