В этой статье будут рассмотрены основные причины для внедрения онлайн-обучения с помощью программного обеспечения LMS, с акцентом на его способность улучшать настройку, доступность и аналитику.
Сказать, что онлайн-обучение или электронное обучение популярно на рабочем месте, было бы большим преувеличением.
Согласно статье FindStack, около 80% работодателей предлагают своим сотрудникам онлайн-обучение, и примерно 40% компаний из списка Fortune 500 используют электронное обучение в учебных целях.
Согласно FindStack, дополнительные статистические данные, демонстрирующие широкое использование корпоративного онлайн-обучения и/или его преимущества, включают следующее:
- На США приходится более 31% расходов на мобильное обучение на мировом рынке.
- В 2022 году правительство США потратило более 2.6 млрд долларов на продукты онлайн-обучения для своих сотрудников.
- За последние 900 года индустрия онлайн-обучения выросла более чем на 22%.
Согласно исследованиям Национальный центр статистики образования, 58 процентов работников хотят учиться в своем собственном темпе и не выходя из собственного дома. Поскольку онлайн-обучение позволяет сотрудникам проходить курсы в свободное время, это может помочь им быть более продуктивными.
«Электронное обучение предоставляет сотрудникам множество приятных и увлекательных возможностей для обучения. Кроме того, у сотрудников есть возможность выбрать наиболее удобный и предпочтительный период обучения, а также темп, в котором они хотят учиться. Это и роскошь, и значительное увеличение способности к обучению».
Все фирмы должны внедрить онлайн-обучение в бизнес-ландшафте после COVID. Компании могут получить дополнительные преимущества в дополнение к уже перечисленным, используя программное обеспечение LMS.
Продолжайте читать, чтобы узнать о некоторых других преимуществах использования LMS программное обеспечение для электронного обучения ваших сотрудников.
Содержание:
Основные причины для внедрения онлайн-обучения с помощью программного обеспечения LMS
На рабочем месте онлайн-обучение эффективно и удобно. Это позволяет администраторам проводить обучение в различных формах для распределенной рабочей силы, чтобы улучшить сохранение знаний.
Компаниям нужно только выяснить, как донести электронное обучение до своих сотрудников. Онлайн-обучение может осуществляться различными способами, в том числе с использованием программного обеспечения LMS.
Программное обеспечение LMS используется тысячами организаций для проведения электронного обучения. LMS Ожидается, что к 25.4 году рынок достигнет 2024 млрд долларов США. MarketWatch, с совокупным годовым темпом роста 23.8 процента.
Вот несколько причин, по которым вашей фирме следует использовать программное обеспечение LMS для внедрения онлайн-обучения, если оно еще этого не сделало:
1. Программное обеспечение LMS помогает компаниям управлять обучением сотрудников
Основная причина, по которой руководители предприятий используют программное обеспечение LMS, заключается в обеспечении измеримого обучения персонала, ориентированного на результат.
Система управления обучением (LMS) — это инструмент для распространения, отслеживания и составления отчетов об онлайн-обучении. Это позволяет администраторам модифицировать обучение по мере необходимости, чтобы соответствовать требованиям их конкретной рабочей силы.
Управление корпоративным онлайн-обучением можно упростить различными способами с помощью программного обеспечения LMS. Во-первых, программное обеспечение LMS включает в себя инструменты отчетности.
2. Программное обеспечение LMS может помочь повысить вовлеченность сотрудников
Из-за того, что приходится учиться дома, не всем корпоративным учащимся легко продолжать обучение. За короткий промежуток времени эти работники становятся свидетелями множества изменений в структуре обучения сотрудников. Компаниям нужна вся помощь, которую они могут получить в этой области, чтобы стимулировать вовлеченность сотрудников, и программное обеспечение LMS может помочь.
Поощрение участия в обучении — это один из способов, с помощью которого программное обеспечение LMS повышает вовлеченность сотрудников и учащихся. Человеку свойственно сосредотачиваться на том, что важно для вас, и упускать из виду то, что не имеет значения.
Позволяя сотрудникам самостоятельно управлять процессом обучения, программное обеспечение LMS способствует самостоятельному обучению и повышает вовлеченность сотрудников в процесс обучения.
Поскольку программное обеспечение LMS является интерактивным, оно помогает учащимся взять на себя ответственность за свое обучение. Это позволяет сотрудникам общаться с коллегами в режиме реального времени, делиться контентом и комментировать его, проходить викторины и участвовать в обучающих играх и симуляциях.
Все эти действия требуют полного вовлечения перед переходом к следующему сегменту электронного обучения, что делает учащихся более активными и вовлеченными во время обучения.
Согласно статье в HR Executive, программное обеспечение LMS также может повысить вовлеченность учащихся, заставляя сотрудников чувствовать себя более связанными со своими командами. Согласно отчету, «среда совместного обучения может помочь сотрудникам почувствовать связь со своими коллегами».
«Инструменты, такие как цифровая платформа LMS, которая предлагает множество возможностей для обучения и привлекательный контент курсов, могут помочь компаниям способствовать этому».
3. Программное обеспечение LMS поддерживает цифровую трансформацию
Каждая корпорация должна пройти цифровую трансформацию в эпоху бизнеса после COVID. Чтобы оставаться конкурентоспособными, корпорации во всех отраслях были вынуждены быстро внедрять новые технологии в результате пандемии.
Согласно статье AI Multiple, ожидается, что рынок цифровой трансформации вырастет в среднем на 23% в год с 2019 года до 3.3 триллиона долларов США к 2025 году.
AI Multiple дополнительно сообщил следующее:
- 89% организаций приняли бизнес-стратегию, ориентированную на цифровые технологии (или планируют это сделать).
- Одним из главных преимуществ цифровой трансформации является повышение операционной эффективности.
- 70% организаций либо имеют стратегию цифровой трансформации, либо разрабатывают ее.
«По прогнозам, к 2025 году цифровая трансформация добавит мировой экономике 100 триллионов долларов», — говорится в документе. «По оценкам, к 2025 году взаимодействие на основе платформы позволит поставить на карту почти две трети из 100 триллионов долларов стоимости цифровизации».
В то время как 52% предприятий планируют сократить или отсрочить расходы в результате Covid-19., только 9% сделают это при цифровой трансформации».
Цифровой трансформации помогает программное обеспечение LMS. Один из способов добиться этого — дать бизнес-лидерам возможность проводить обучение, которое информирует весь их персонал об изменениях, происходящих в результате инициатив цифровой трансформации.
Инструменты LMS можно использовать для создания обучающих сегментов (например, коротких видеороликов), которые объясняют организационные изменения, которые затем могут быть опубликованы в LMS и просмотрены учащимися через мобильные устройства через мобильное обучение LMS.
Обмен информацией и предоставление сотрудникам обучения и навыков, необходимых им для продвижения в компании, помогут в успехе цифровой трансформации.
Повысьте окупаемость инвестиций в обучение с помощью программного обеспечения LMS
Программное обеспечение LMS может помочь в управлении обучением сотрудников, повышении вовлеченности учащихся и поддержке цифровой трансформации.
Однако это не единственные преимущества использования программного обеспечения LMS в вашей фирме. Другая причина заключается в том, что программное обеспечение LMS может помочь вашей компании окупить инвестиции в обучение и развитие.
Когда дело доходит до обучения, программное обеспечение LMS обычно помогает фирмам получить больше отдачи, позволяя им повторно использовать существующий учебный контент. Кроме того, обучающая информация, предлагаемая программным обеспечением LMS, может быть адаптирована.
Вы можете не только повторно использовать материал как есть, но и адаптировать его для разных учащихся и аудиторий, удалять ошибки в содержании, добавлять новую информацию, удалять устаревшее содержимое и создавать различные версии курса. Это позволяет избежать разбазаривания ценной информации и повышает рентабельность инвестиций компании в обучение.
Быстрые ссылки:
