Selles artiklis olen jaganud „Kuidas toimib LMS Kas tagada koolitusprogrammi tõhusus?
Aja möödudes jätkab ärisektor mitmekesistumist ja laienemist. See nõuab kõige kvalifitseeritumate inimeste palkamist, kes on valmis andma endast kõik oma tööülesannete täitmisel ja suudavad tulla toime pingelistes olukordades.
Ettevõtted otsivad koolitussüsteeme, mis aitaksid nende töötajatel hallata töönõudmisi ja osaleda regulaarsetes oskuste tõstmise programmides.
Spetsialistid ei jätka koolitusega, kui see ei anna professionaalses keskkonnas soovitud tulemusi. Ettevõtete personaliosakonnad on sellest seisukohast teadlikud.
Selle tulemusena ei taha nad jätta lünki professionaalidele pakutavatesse koolitusprogrammidesse. Ettevõtted saavad nüüd täita oma töötajate ootusi oskuste täiendamise osas. The õpihaldussüsteem (LMS) tänab teid kõige eest!
Suurim veebipõhine töötajate koolitussüsteem on LMS, mis täiustab nutikalt tänapäevaste kvalifitseeritud ekspertide oskusi. See tagab, et õpilased saavad parimalt koolitusplatvormilt kõike, mida nad ootavad.
Varem ei seadnud organisatsioonid veebipõhiseid ega segaõppevalikuid esikohale. Enamik ettevõtteid on tehnoloogia kasvu ja rangete töönõuete tõttu oma töötajate oskuste tõstmiseks üle läinud nendele nutikamatele lahendustele.
Parim võimalus töötajate varustamiseks keeruliste tööootuste täitmiseks on õppehaldussüsteemi (LMS) kasutamine. See parandab konkurentsivõimelise tööjõu õppimiskogemust.
Kas Teachable on tasuta? Vaadake meie õpetatavat ülevaadet
Sisu
Miks on LMS-i õppeportaal parim valik koolitusprogrammide pakkumiseks?
Ettevõtted eeldavad spetsialistidelt kõrget pädevust. Rahvusvahelised ettevõtted ei võta neid tööle ega eduta, kui neil puuduvad vajalikud võimed.
Ettevõtjad peavad tagama, et nende töötajad on valmis oma parimaid tulemusi andma alates sissevõtmisest kuni edutamiseni. LMS-i saab integreerida mis tahes õppe juurutussüsteemi, mis võimaldab personalitöötajatel tagada tõhusa koolituse kõigil tasanditel.
Spetsialistidel peavad olema teatud tööülesannete täitmiseks vajalikud oskused. Isegi kui neil on olulised võimed, peavad nad neid pidevalt täiustama, et säilitada oma koht organisatsioonis, võttes arvesse kõiki tööpingeid.
LMS teeb virtuaalõppe kättesaadavaks ettevõtete kõige võimekamatele töötajatele, võimaldades neil oma töökoha nõudmistest hoolimata oskusi täiendada.
Kui töötajatele antakse võimalus valida traditsiooniliste koolitusplatvormide ja õppehaldussüsteemi vahel, valivad nad peaaegu kindlasti viimase. On lihtne mõista, miks selle veebipõhise koolitusprogrammi järele nii suur nõudlus on!
Kuidas vastab LMS ettevõtte koolitusvajadustele?
Töötajate õppimist muudab õppehaldussüsteemi (LMS) kasutamine lihtsamaks. See võimaldab ettevõtetel realiseerida kogu oma potentsiaali ja saavutada tulevikus kavandatud tulemused.
Ettevõtted võtavad omaks LMS-i, et saada koolitusprogrammides parimat investeeringutasuvust (ROI). Et näha, miks kaaluda järgmist:
1. Töötajad saavad LMS-i raskusteta kasutada.
Isegi kui ettevõtted pakuvad oma töötajatele parimaid koolitusplatvorme, on need kasutud, kui töötajad ei saa neid tõhusalt kasutada. Juurdepääsetavus ja kasutusmugavus on teised olulised tegurid koolitusprogrammide tõhususe tagamisel.
Kui ettevõtted soovivad saavutada kohustuslike kursuste kõrge lõpetamise määra, peavad nad tagama töötajatele mugava juurdepääsu koolitusele ja õppimisele.
2. Kõrge reageerimismäär
Töötajad jätkavad kursusega ainult siis, kui see on neile huvitav, asjakohane ja informatiivne. Traditsioonilised koolitusplatvormid ei vasta sageli spetsialistide erinevatele oskuste tõstmise vajadustele.
Mis on lõpptulemus? Traditsiooniliste koolitusprogrammide lõpus langeb reageerimismäär dramaatiliselt. Kui tegemist on võrguga LMS platvormil on vastamismäär tõesti kõrge. See võimaldab töötajatel õppida igal ajal ja igas kohas.
LMS-i saidil registreerudes saavad nad oma õppimist jätkata, kui nad jäävad igavale koosolekule lõksu või on ülesannete vahel jõude. Aastal LMS, suureneb reageerimismäär automaatselt.
3. Võimaldada töötajatel koolitusprogrammide kohta ausat tagasisidet anda.
Spetsialistid annavad tõenäolisemalt tagasisidet ettevõtete koolitusprogrammide kohta, kui neil on lihtsam juurdepääs parimatele ja kõige nõudlikumatele valdkonna kursustele.
Selle asemel, et meeldetuletusi ignoreerida, eelistavad nad täita koolituse tagasiside vorme. See võimaldab ettevõtetel teha oma koolitusprogrammides vajalikke muudatusi, et parandada töötajate õppimiskogemust.
Kui personaliosakond võtab arvesse kõik töötajate tehtud positiivsed ettepanekud, saavad nad oma koolitusprogramme vastavalt täiustada.
4. Täielikult turvaline
Kuigi töötajad õpivad töökultuuri ja kohustuslikke õpetusi kogu koolituse jooksul, on oluline säilitada ettevõtte andmed. Kui rääkida töötajate koolitamisest, teeb LMS paremat tööd kriitiliste ja privaatsete andmete turvamisel.
Konkreetse kursuse jätkamiseks peavad töötajad esmalt registreeruma. Pärast selle sammu läbimist on neil piiratud juurdepääs kursusele ja õppematerjalidele. See välistab andmete lekke võimaluse.
LMS on suurepärane valik kõrge riskiga sektorites, kus andmete turvalisus on kriitilise tähtsusega. Personalijuhid saavad tagada töötajate kvalifikatsiooni tõstmise ilma andmete turvalisust ohustamata.
Saate suurimalt LMS-i platvormilt tohutut allahindlust
Quick Links:
