In diesem Artikel werden wir sehen, ob E-Learning wirklich so effektiv ist, wie Pädagogen es behaupten.
Ist Online-Lernen überhaupt möglich? Welche Garantie hast du, dass du etwas lernst? Wie können Sie sicher sein, dass es keine Zeitverschwendung ist?
Die schnelle Antwort ist, dass E-Learning effektiv ist.
Schüler können in einigen Situationen negative Erfahrungen mit dem Online-Lernen machen. Dennoch gibt es erhebliche Beweise dafür, dass E-Learning effektiv ist. Manchmal sogar mehr als formale Bildung.
In ihrer Arbeit The Effectiveness of e-Learning haben sich Noesgaard und Ørngreen mit einer Reihe von Experimenten befasst.
Wenn das Lernen im Klassenzimmer für Sie schon immer schwierig war, können Sie mit Online-Lernen in Ihrem eigenen Tempo lernen. Sie können das Material in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten und erhalten bei Bedarf Unterstützung.
e-Learning bietet mehr Interaktivität und Engagement als Vorträge, Pop-Quiz und langwierige Bewertungen. Pädagogen und Schüler können zusammenarbeiten, um virtuelle Orte einzurichten, an denen sie ihr Wissen teilen, Kritik entgegennehmen und ihre Ausbildung selbst in die Hand nehmen können.
Der Unterricht im Klassenzimmer, insbesondere die formale Bildung, benötigt viel Zeit, um Änderungen umzusetzen. Online-Lernen hingegen ermöglicht es den Ausbildern, sich schnell an neue Lernmethoden anzupassen, während Sie von den Vorteilen eines effizienteren Lernens profitieren.
Wenn Sie Ihren Job voranbringen möchten, indem Sie Kurse besuchen und neue Qualifikationen erwerben, ist E-Learning der richtige Weg. Online-Lernen bietet einen flexiblen Zeitplan, reale Aufgaben und Möglichkeiten zum Portfolioaufbau, was es zu einer praktikablen Option macht, um in Ihrer Karriere voranzukommen.
Die folgenden Probleme werden in diesem Artikel behandelt:
- Warum ist selbstgesteuertes Lernen besser als lehrergeführtes Lernen?
- Online-Lernen erhöht das Engagement und die Interaktivität der Schüler
- Schüler sind engagierter und interaktiver, wenn sie online lernen.
- E-Learning für die Karriereentwicklung nutzen
- Fazit: Ist E-Learning wirklich effektiv oder nicht?
Inhalte
- Warum ist selbstgesteuertes Lernen besser als lehrergeführtes Lernen?
- Für Anreize und Motivation sind die Studierenden selbst verantwortlich
- Schüler sind engagierter und interaktiver, wenn sie online lernen
- Retention Rates erhöhen die Effektivität von E-Learning
- Die Rolle von Daten und Wissenschaft für die Effektivität von E-Learning
- Einsatz von E-Learning für die Karriereentwicklung
- Fazit: Ist E-Learning wirklich effektiv oder nicht?
Warum ist selbstgesteuertes Lernen besser als lehrergeführtes Lernen?
ctorgesteuertes Lernen. Sie besuchen Vorlesungen und Debatten, machen Hausaufgaben und legen Prüfungen nach dem Stundenplan Ihres Professors ab. Wenn Sie etwas nicht verstehen, müssen Sie sich etwas Zeit nehmen, um es zu lernen.
Viele E-Learning-Tools und -Plattformen ermöglichen es den Schülern, in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Sie können sich die Vorlesungen ansehen, wann immer es Ihnen passt. Sie können den Inhalt in Online-Foren diskutieren und sich sofort an Lehrer oder Tutoren wenden, wenn Sie Hilfe benötigen.
Berufstätige Menschen stehen im Mittelpunkt vieler Weiterbildungs- und Online-Angebote. Wenn Fristen gesetzt sind, haben Menschen mit Vollzeitjob, Familie und anderen Verpflichtungen viel Zeit.
Es mag sich unglaublich befreiend anfühlen, so viel Kontrolle über deine Ausbildung zu haben. Jenseits der straffen Struktur traditioneller Institutionen, e-Learning ermöglicht es Ihnen, sich voranzutreiben. Dies verbessert die Effizienz Ihrer Online-Bildung.
Für Anreize und Motivation sind die Studierenden selbst verantwortlich
E-Learning und selbstgesteuertes Lernen sind wertvolle Ressourcen für lernbegierige Schüler.
Während E-Learning den Schülern ermöglicht, in ihrem eigenen Tempo zu lernen, ist es möglicherweise nicht die beste Option für Sie, wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Zeit einzuteilen oder sich selbst zu motivieren.
Schüler sind engagierter und interaktiver, wenn sie online lernen
Eine der häufigsten Arten des traditionellen Unterrichts ist das „Vortragen“. Sie beginnt im Unterricht und setzt sich in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Hochschulen fort.
Sie sitzen in einem Hörsaal oder Klassenzimmer und versuchen, aufmerksam zu sein und die relevantesten Informationen zu sammeln; Sie hoffen, Sie haben bekommen, was Sie brauchen.
Ob es darum geht, den Test zu bestehen, das Zertifikat zu erwerben oder zu verstehen, wie Sie das, was Sie im Labor gelernt haben, anwenden können, es ist alles Teil des Prozesses.
Während dies für einige funktionieren mag, ist E-Learning in dieser Situation effektiver. Vorträge und Lehrfilme werden aufgezeichnet und stehen jederzeit zur Ansicht zur Verfügung.
Viele Online-Kurse beinhalten kurze Filme sowie interaktive Tests und Aktivitäten, mit denen Sie Ihren Fortschritt verfolgen können. Studenten und Dozenten können sich virtuell in Online-Foren treffen, um beliebte Beiträge auszutauschen und die schwierigsten oder faszinierendsten Themen zu diskutieren.
Retention Rates erhöhen die Effektivität von E-Learning
Im Vergleich zu traditionellen Vorlesungsformaten zeigen Studien, dass Studenten besser lernen, wenn das Material in einem interaktiven, ansprechenden Stil vermittelt wird.
Was wäre, wenn ich Ihnen sagen würde, dass E-Learning Daten und Lernanalysen nutzt, um die Lernziele weiter zu verbessern?
Wissenschaftliche Forschung wird von vielen E-Learning-Plattformen genutzt. Sie integrieren bewährte Lernpraktiken, um den Schülern zu helfen, mehr Wissen zu behalten, das Gelernte zu meistern und im Unterricht Fortschritte zu machen.
Die Rolle von Daten und Wissenschaft für die Effektivität von E-Learning
Da E-Learning immer weiter verbreitet ist und Systeme besseren Zugriff auf Studentendaten haben, werden diese Kurse für die Lernenden produktiver und effizienter.
Viele E-Learning-Plattformen konzentrieren sich darauf, Kurse effektiver zu gestalten.
In einem Klassenzimmer ist es schwierig, Daten zu erhalten, und der Einsatz neuer Technologien und Taktiken ist schwierig. Pädagogen arbeiten mit weniger Ressourcen, weniger Lehrern und strengeren externen Standards, wie z. B. standardisierten Tests.
Da E-Learning so anpassungsfähig ist, können neue Taktiken viel schneller eingeführt werden. E-Learning-Programme werden unter Verwendung der aktuellsten und effektivsten Lernwerkzeuge und -ansätze erstellt.
Sprachunterricht ist ein großartiges Beispiel dafür, wie E-Learning dem traditionellen Lernen im Klassenzimmer überlegen ist. In einem Klassenzimmer lernen Sie, wie man Verben konjugiert und Vokabeln auswendig lernt, indem Sie täglich Vorlesungen besuchen.
Mit E-Learning-Anwendungen wie Duolingo oder Rosetta Stone lernen Sie eine Sprache auf eine andere Art und Weise. Sie enthalten eine Vielzahl von Möglichkeiten, die Ihnen helfen, effektiver zu lernen und Ihre Fähigkeit zu verbessern, in der von Ihnen gewählten Sprache zu kommunizieren.
Diese Apps verändern die Erfahrung des Sprachenlernens, indem sie Gamification, individualisierte Routen und schnelles Feedback beinhalten.
E-Learning integriert diese Funktionen für jedes Fach in Ihre Lernerfahrung und erweist sich als überlegen gegenüber herkömmlichen Lernansätzen.
Einsatz von E-Learning für die Karriereentwicklung
Wenn Sie nach einer flexiblen, effizienten und kostengünstigen Möglichkeit suchen, Ihren Beruf zu ändern, ist E-Learning eine ausgezeichnete Wahl. Selbst wenn Sie Ihrem Lebenslauf nur ein paar Zertifizierungen hinzufügen möchten, ist Online-Lernen eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Möglichkeiten zu erweitern.
Früher gingen viele Menschen zur „Abendschule“, um neue Fähigkeiten zu erlernen und Abschlüsse zu erwerben, die ihnen helfen würden, in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Dies ist wie traditionelle Bildungssysteme aufgebaut und erfordert, dass Sie an einem bestimmten Ort Unterricht nehmen.
E-Learning verändert die Lernerfahrung, indem es Ihnen ermöglicht, von überall mit einer Internetverbindung nach Belieben auf Kurse zuzugreifen.
Das Massiven offenen Online-Kurs (MOOC), eines der beliebtesten E-Learning-Formate, bietet Zertifikate, Zeugnisse und Studiengänge.
Dies sind offene Lernpfade für alle, die daran interessiert sind, etwas zu lernen, aber sie sind besonders nützlich, wenn Sie nach einer Plattform suchen, die Ihnen hilft, Ihren beruflichen Weg zu ändern.
Wenn es um die berufliche Weiterentwicklung geht, liefert die Evaluation der Effektivität von E-Learning einen messbaren Erfolgsindikator. Sie können untersuchen, wie viel Prozent der Lernenden nach dem Abschluss eine neue Stelle antreten und wie viele eine Gehaltserhöhung oder Beförderung erhalten.
Das Data Science Professional Certificate-Programm von Coursera hat beispielsweise eine Jobwechselquote von 39 % und eine Quote von 20 % von Menschen, die konkrete Vorteile wie eine Gehaltserhöhung oder Beförderung erfahren.
Sie können Ihre Arbeitsmoral auf E-Learning anwenden und sich berufliche Chancen für einen Bruchteil der Kosten herkömmlicher College- oder Universitätsprogramme eröffnen.
Diese Programme wurden in Zusammenarbeit mit Firmen wie erstellt IBM, Google und Amazon, damit Sie sicher sein können, dass sie Sie auf die Arbeit in der realen Welt vorbereiten.
Fazit: Ist E-Learning wirklich effektiv oder nicht?
Suchen Sie nach einem flexiblen Lernweg, der E-Learning beinhaltet?
Oder suchen Sie nach einer bewährten, effektiven Lernerfahrung, die Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Karriere helfen kann?
Es ist schwierig, E-Learning mit traditionellem Lernen zu vergleichen. Bestimmte Merkmale der Präsenzschulung, die für die Lernergebnisse der Schüler entscheidend sind, können nicht durch E-Learning ersetzt werden.
E-Learning hingegen dient einer großen Anzahl von Menschen und bietet eine effektive Bildungsplattform.
„Was ist, wenn wir eher E-Learning-spezifische Definitionen wie Demokratisierung und Skalierbarkeit übersehen, die nicht auf Präsenzunterricht angewiesen sind?“ Was wäre, wenn wir als letzte mentale Übung damit beginnen würden, die Lehren von Angesicht zu Angesicht zu diesen Zielen zu beurteilen?“ Die Effektivität von E-Learning, von Noesgaard und Ørngreen
E-Learning ist eine zeitsparende Methode zum Lernen, Auffrischen von Kenntnissen oder Entdecken eines neuen beruflichen Weges. Nutzen Sie Lernerdaten, um die Ergebnisse der Schüler zu verbessern.
E-Learning kann aufgrund der Flexibilität, die die Online-Plattform bietet, effektiver sein als herkömmliches Lernen im Klassenzimmer.
Quick-Links:
