Dieser Artikel befasst sich mit den entscheidenden Gründen für die Implementierung von Online-Lernen mit LMS-Software, wobei der Schwerpunkt auf deren Fähigkeit zur Verbesserung der Anpassung, Zugänglichkeit und Analyse liegt.
Zu sagen, dass Online-Lernen oder eLearning am Arbeitsplatz beliebt ist, ist eine grobe Übertreibung.
Laut einem Artikel von FindStack bieten rund 80 % der Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Online-Schulungen an, und etwa 40 % der Fortune-500-Unternehmen nutzen eLearning für Schulungszwecke.
Weitere Statistiken, die die weite Verbreitung von Online-Lernen in Unternehmen und/oder seine Vorteile belegen, sind laut FindStack:
- Auf die USA entfallen mehr als 31 % der Ausgaben für mobiles Lernen auf dem Weltmarkt.
- Im Jahr 2022 gab die US-Regierung über 2.6 Milliarden US-Dollar für Online-Lernprodukte für ihre Mitarbeiter aus.
- Die Online-Lernbranche ist in den letzten 900 Jahren um über 22 % gewachsen.
Nach Recherchen der Nationales Zentrum für Bildungsstatistikmöchten 58 Prozent der Arbeitnehmer in ihrem eigenen Tempo und bequem von zu Hause aus lernen. Da Online-Lernen es Mitarbeitern ermöglicht, Kurse in ihrer Freizeit zu absolvieren, kann es ihnen helfen, produktiver zu sein.
„E-Learning bietet Mitarbeitern eine Vielzahl unterhaltsamer und ansprechender Lernmöglichkeiten. Um das Ganze abzurunden, haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihren bequemsten und bevorzugten Lernzeitraum sowie das Lerntempo zu wählen. Das ist sowohl ein Luxus als auch eine deutliche Steigerung der Lernfähigkeit.“
Alle Unternehmen sollten Online-Lernen in der Geschäftslandschaft nach COVID implementieren. Unternehmen können zusätzlich zu den bereits aufgeführten Vorteilen durch den Einsatz von LMS-Software weitere Vorteile erzielen.
Lesen Sie weiter, um mehr über einige der anderen Vorteile der Verwendung zu erfahren BMS Software zur Bereitstellung von eLearning für Ihre Mitarbeiter.
Inhalte
Die wichtigsten Gründe für die Implementierung von Online-Lernen mit LMS-Software
Am Arbeitsplatz ist Online-Lernen effizient und bequem. Es ermöglicht Administratoren, Schulungen in einer Reihe von Formen für eine verteilte Belegschaft bereitzustellen, um die Wissenserhaltung zu verbessern.
Unternehmen müssen nur herausfinden, wie sie eLearning zu ihren Mitarbeitern bringen können. Online-Lernen kann auf verschiedene Arten bereitgestellt werden, einschließlich der Verwendung von LMS-Software.
LMS-Software wird von Tausenden von Organisationen zur Bereitstellung von eLearning verwendet. Das BMS Demnach soll der Markt bis 25.4 2024 Milliarden US-Dollar erreichen MarketWatch, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 23.8 Prozent.
Hier sind einige Gründe, warum Ihr Unternehmen LMS-Software verwenden sollte, um Online-Lernen zu implementieren, falls dies noch nicht geschehen ist:
1. LMS-Software hilft Unternehmen Mitarbeiterschulungen verwalten
Der Hauptgrund, warum sich Führungskräfte für LMS-Software entscheiden, ist die Bereitstellung messbarer, ergebnisorientierter Mitarbeiterschulungen.
Ein Lernmanagementsystem (LMS) ist ein Tool zum Verteilen, Verfolgen und Berichten von Online-Lernen. Auf diese Weise können Administratoren die Schulung nach Bedarf an die Anforderungen ihrer jeweiligen Belegschaft anpassen.
Die Verwaltung von betrieblichen Online-Schulungen kann mit LMS-Software auf vielfältige Weise vereinfacht werden. Für den Anfang enthält die LMS-Software Berichtstools.
2. LMS-Software kann dazu beitragen, das Mitarbeiterengagement zu verbessern
Aufgrund der Notwendigkeit, von zu Hause aus zu lernen, fällt es nicht allen Unternehmenslernern leicht, sich an der Schulung zu beteiligen. In kurzer Zeit erleben diese Arbeitnehmer eine Reihe von Veränderungen in der Struktur der Mitarbeiterschulung. Unternehmen brauchen in diesem Bereich jede Hilfe, die sie bekommen können, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern, und LMS-Software kann dabei helfen.
Die Förderung der Eigenverantwortung für Schulungen ist eine Möglichkeit, wie LMS-Software das Engagement von Mitarbeitern/Lernenden verbessert. Es liegt in der Natur des Menschen, sich auf das zu konzentrieren, was einem wichtig ist, und das zu übersehen, was nicht wichtig ist.
Indem sie es den Mitarbeitern ermöglicht, die Verantwortung für ihre eigene Lernerfahrung zu übernehmen, fördert die LMS-Software das selbstgesteuerte Lernen und steigert das Mitarbeiterengagement mit Schulungen.
Da die LMS-Software interaktiv ist, hilft sie den Lernenden, ihr Training in die Hand zu nehmen. Es ermöglicht Mitarbeitern, in Echtzeit mit Kollegen zu sprechen, Inhalte zu teilen und zu kommentieren, an Quizfragen teilzunehmen und an Trainingsspielen und Simulationen teilzunehmen.
Alle diese Aktivitäten erfordern eine vollständige Beteiligung, bevor Sie zum nächsten eLearning-Segment übergehen, wodurch die Lernenden während des Trainings präsenter und engagierter werden.
Laut einem Artikel in HR Executive kann LMS-Software auch das Engagement der Lernenden steigern, indem sie den Mitarbeitern das Gefühl gibt, sich stärker mit ihren Teams verbunden zu fühlen. Dem Bericht zufolge „kann eine kollaborative Lernumgebung den Mitarbeitern helfen, sich mit ihren Kollegen verbunden zu fühlen.“
„Tools wie eine digitale LMS-Plattform, die viele Lernmöglichkeiten und attraktive Kursinhalte bietet, können Unternehmen dabei helfen.“
3. LMS-Software unterstützt die digitale Transformation
Jedes Unternehmen muss sich in der Ära der Post-COVID-Geschäfte einer digitalen Transformation unterziehen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, wurden Unternehmen in allen Branchen infolge der Pandemie dazu gedrängt, schnell neue Technologien einzuführen.
Laut einem Artikel von AI Multiple wird erwartet, dass der Markt für digitale Transformation von 23 bis 2019 mit einer CAGR von 3.3 % auf 2025 Billionen US-Dollar wachsen wird.
AI Multiple berichtete zusätzlich Folgendes:
- 89 % der Unternehmen haben eine auf Digital First ausgerichtete Geschäftsstrategie (oder planen dies).
- Einer der Hauptvorteile der digitalen Transformation ist eine bessere betriebliche Effizienz.
- 70 % der Unternehmen haben entweder eine Strategie für die digitale Transformation oder stellen gerade eine zusammen.
„Bis 2025 wird die digitale Transformation der Weltwirtschaft voraussichtlich 100 Billionen US-Dollar hinzufügen“, heißt es in der Zeitung. „Bis 2025 werden plattformgesteuerte Interaktionen Schätzungen zufolge fast zwei Drittel der 100 Billionen US-Dollar an Digitalisierungswert ermöglichen, die auf dem Spiel stehen.“
Während 52 % der Unternehmen planen, ihre Ausgaben aufgrund von zu verringern oder zu verschieben COVID-19, nur 9 % werden dies in der digitalen Transformation tun.“
Die digitale Transformation wird durch LMS-Software unterstützt. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, Führungskräfte in die Lage zu versetzen, Schulungen anzubieten, die ihre gesamte Belegschaft über die Veränderungen auf dem Laufenden halten, die sich aus Initiativen zur digitalen Transformation ergeben.
LMS-Tools können verwendet werden, um Schulungssegmente (z. B. kurze Videos) zu erstellen, die organisatorische Änderungen erläutern, die dann im LMS gepostet und von Lernenden über mobile Geräte über LMS Mobile Learning angezeigt werden können.
Der Austausch von Informationen und die Bereitstellung von Schulungen und Fähigkeiten für Mitarbeiter, die sie benötigen, um im Unternehmen voranzukommen, tragen zum Erfolg der digitalen Transformation bei.
Verbessern Sie Ihren ROI für Schulungen mit LMS-Software
LMS-Software kann bei der Verwaltung von Mitarbeiterschulungen, der Verbesserung des Engagements der Lernenden und der Unterstützung der digitalen Transformation helfen.
Dies sind jedoch nicht die einzigen Vorteile des Einsatzes von LMS-Software in Ihrem Unternehmen. Ein weiterer Grund ist, dass LMS-Software die Rendite Ihres Unternehmens in Lernen und Entwicklung verbessern kann.
Wenn es um Schulungen geht, hilft LMS-Software Unternehmen in der Regel dabei, mehr für ihr Geld zu bekommen, indem sie ihnen die Wiederverwendung bestehender Schulungsinhalte ermöglichen. Darüber hinaus sind die von der LMS-Software angebotenen Trainingsinformationen anpassbar.
Sie können das Material nicht nur unverändert wiederverwenden, sondern es auch für verschiedene Lernende und Zielgruppen anpassen, Inhaltsfehler entfernen, neue Informationen hinzufügen, veraltete Inhalte löschen und eine Vielzahl von Kursversionen erstellen. Dadurch wird vermieden, dass wertvolle Informationen verschwendet werden, und der Schulungs-ROI eines Unternehmens wird gesteigert.
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