Nahezu jedes Unternehmen hat heute ein Lernmanagementsystem oder wird es erhalten, einschließlich Schulen, Hochschulen, Cafés und milliardenschwere Unternehmen (LMS).
Wenn Sie noch nie von einem Learning Management System (LMS) gehört haben, fragen Sie sich vielleicht, was es ist, warum Organisationen es verwenden, wie Sie es zum Nutzen Ihres Unternehmens einsetzen können und so weiter.
Wussten Sie, dass mittlerweile 83 Prozent der Unternehmen ein Learning Management System (LMS) verwenden? Bis 2023 wird der weltweite Markt für Lernmanagementsysteme voraussichtlich einen Wert von 23.21 Milliarden US-Dollar haben.
Mit dem technologischen Fortschritt kommen jedoch weiterhin Zweifel auf, ob das LMS tot ist.
Laut einer aktuellen Studie des ATD, gab die Mehrheit der Befragten (73 Prozent) an, dass die Nutzung von LMS in den letzten zwei Jahren zugenommen hat, was zeigt, dass die Nutzung von LMS eher zunimmt als stagniert.
Nun, nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, wissen Sie alles, was es zu wissen gibt. Also lasst uns anfangen.
Inhalte
Was ist LMS?
LMS ist die Abkürzung für Learning Management System. Es handelt sich um eine Softwareanwendung, die Unternehmen und Organisationen bei der Erstellung, Bereitstellung und Verwaltung von Online-Lernprogrammen unterstützt. LMS werden verwendet, um Mitarbeiter, Kunden und Partner zu schulen.
Sie können auch verwendet werden, um neue Mitarbeiter einzuarbeiten und Weiterbildung anzubieten. LMS umfassen in der Regel Funktionen wie Kurserstellung, Inhaltsverwaltung, Schülernachverfolgung und Berichterstellung.
Einige LMS enthalten auch Funktionen für soziales Lernen, Gamification und mobiles Lernen. LMS können vor Ort bereitgestellt oder in der Cloud gehostet werden.
Ein LMS ist eine Plattform, die es einer Organisation ermöglicht, Online-Lerninhalte und -programme zu erstellen, bereitzustellen und zu verwalten. LMS werden verwendet, um Mitarbeiter, Kunden und Partner zu schulen.
Was bedeutet LMS?
Ein Learning Management System (LMS) ist ein softwarebasiertes bzw SaaS-Plattform zum Verwalten, Automatisieren und Bereitstellen von Bildungskursen, Fähigkeitentraining, und Lernen und Entwicklungsprogramme.
Kurz gesagt, es ermöglicht Ihnen, Schulungsmaterialien für eine Vielzahl von Zielgruppen bereitzustellen, die von Online-Kursen bis hin zu Live-Unterrichtssitzungen reichen. Darüber hinaus kann auf die meisten Systeme jetzt über ein Smartphone zugegriffen werden.
Ein LMS, das Herzstück eines umfassenden Lerntechnologiesystems, funktioniert am besten, wenn es erweiterbar und an die sich ändernden Anforderungen Ihrer Schüler anpassbar ist. Es ist auch ein wichtiger Bestandteil jeder erfolgreichen Lerntechnik.
Um Dienstleistungen wie Compliance-Schulungen, Zertifizierungsmanagement und Verkaufsförderung zu handhaben, werden Lernmanagementsysteme verwendet, um eine Reihe von Lernmethoden in verschiedenen Formaten zu implementieren, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) formales, erfahrungsbasiertes und soziales Lernen.
Vorteile der Verwendung eines LMS
Lernmanagementsysteme ermöglichen es Unternehmen, Lerninitiativen bereitzustellen und zu verfolgen. Es wird verwendet, um Online-Kursinhalte über E-Learning-Systeme an Benutzer zu verteilen und die Entwicklung und Leistung der Lernenden zu überwachen.
Lassen Sie uns einen Blick auf einige der anderen Möglichkeiten werfen, wie ein Lernmanagementsystem verwendet werden kann, um die Unternehmensproduktivität zu verbessern und es für Benutzer lohnenswert zu machen, dieses Trainingsmanagementsystem zu kaufen.
1. Sie sparen Zeit und Geld.
Der bedeutendste Vorteil der Verwendung eines LMS ist die Zeit- und Geldersparnis. Sie müssen kein Geld investieren, um Ihre Lernaktivitäten zu verfolgen und auszuwerten.
Berichte über den Fortschritt der Schüler werden automatisch erstellt und Noten werden basierend auf ihrer Leistung vergeben. Es ermöglicht den Ausbildern auch, spezifische Lernmodule für Studenten basierend auf ihren akademischen Leistungen zu konstruieren.
2. Das Management ist effektiv.
LMS bietet umfassende Verwaltung, Kommunikation mit Professoren, Studenten und Trainern sowie Kursmanagement.
Mit schneller Anmelde-/Registrierungsverwaltung, Kursdesign und Gruppenverwaltung ermöglicht das Lernmanagementsystem Lehrern und Schülern eine mühelose Verwaltung und Verwaltung.
3. Informationen sind leicht verfügbar.
In einem Lernmanagementsystem sind alle Kurse und Ressourcen so angeordnet, dass es sich für die Benutzer lohnt, auf die Informationen zuzugreifen.
Mit nur einem Klick können Pädagogen jederzeit und von jedem Ort, an dem sie über eine Internetverbindung verfügen, auf Unterrichtsinformationen und -ressourcen zugreifen.
4. Customization
Wenn es um maßgeschneiderte Lernmanagementsysteme geht, ermöglichen sie jedem Unternehmen oder jeder Universität, ihr Material an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen.
Alle darauf enthaltenen Informationen können an die Anforderungen von Arbeitern und Lernenden angepasst werden. Zweisprachig zu sein ist auch Teil des Anpassungsprozesses.
Ein Lernmanagementsystem wie Lehrbar LMS unterstützt über 120 Sprachen und stellt sicher, dass Ihre Lernenden die gleichen Vorteile und Funktionen erhalten, unabhängig davon, wo sie sich befinden.
Sie können auch unsere vollständige Teachable-Rezension hier lesen.
5. Multimedia-Training.
LMS ermöglicht Bildungseinrichtungen und Unternehmen die Entwicklung praktischer und vollständiger Multimedia-Lernmaterialien unter Verwendung von Bildern, Videos, Audio und Text, die zum Erwerb neuer Kurse oder Fähigkeiten verwendet werden können.
Die Lernenden können auch Chat-Plattformen und Online-Foren nutzen, um mit ihren Lehrern und Kollegen in Kontakt zu treten. Dies trägt zur Schaffung einer kollaborativen, interaktiven, visuell ansprechenden und personalisierten Lernumgebung bei.
6. Berichterstattung auf höherem Niveau.
Personalisierung, Erstellung und Download umfassender Berichte sind mit dem LMS möglich. Die Möglichkeit, den Fortschritt und die Fertigstellung der Arbeit der Lernenden leicht zu bewerten, indem sie ihren Fortschritt als Gruppe oder einzeln skizzieren, wird durch die Darstellung ihres Fortschritts und der Fertigstellung der Arbeit ermöglicht.
Pädagogen können E-Mail-Berichte verwenden, um über die Fortschritte ihrer Schüler auf dem Laufenden zu bleiben, und sie können planen, dass Berichte in beliebigen wöchentlichen oder monatlichen Intervallen erscheinen. Es zeichnet auch jede Aktivität auf, die von jedem Benutzer auf der Website durchgeführt wird.
7. Inhalt ist aktuell.
Diese Mitarbeiterschulungslösung ermöglicht es Administratoren, Kurse schnell zu ändern oder Materialien und Ressourcen für Studenten hinzuzufügen, um sicherzustellen, dass die Lernenden immer auf dem neuesten Stand sind.
Alles kann auf Lernmanagementsystemen aktualisiert und den Genre-Interessierten zur Verfügung gestellt werden, sei es Mikromaterial oder ein neues fesselndes Video über neue Technologien.
Grundkomponenten von LMS
Es wäre schwierig, unter den Hunderten auf dem Markt zwei Lernmanagementsysteme mit ähnlichen Funktionen zu finden. Es gibt jedoch einige grundlegende Elemente, die jedes LMS haben sollte:
1. Einhaltung von eLearning-Standards: Die Möglichkeit, Daten mit anderen eLearning-Anwendungen unter Verwendung von eLearning-Standards wie z SCORM und Blechdose.
2. Mehrkanalzugriff: Die Lernenden sollten von einer Vielzahl von Geräten aus auf ihre Konten und Kursmaterialien zugreifen können, einschließlich PCs, Tablets und Smartphones. Anstatt eine App zu benötigen, sollte das LMS idealerweise browserbasiert sein.
3. Kurserstellung, -verwaltung und -import: Administratoren sollten in der Lage sein, Kurse mit einem integrierten Kursersteller zu erstellen oder Kursinhalte von anderen Plattformen zu importieren. Darüber hinaus sollten Administratoren in der Lage sein, aktuelle Präsentationen oder Textdokumente in kursbereite Inhalte umzuwandeln.
4. Dokumentenverwaltung: Über die Dokumentenverwaltung können Studierende und Lehrveranstaltungsleiter Dokumente hochladen und verwalten. Solche Unterlagen können zusätzliches Kursmaterial, Aufgaben oder andere für den Lehrplan relevante Informationen enthalten.
5. Kurskalender: Tools zum Erstellen und Verteilen von Stundenplänen, Fristen und Prüfungsterminen. Die Lernenden können diese Kalender verwenden, um ihre Fortschritte während des Kurses zu verfolgen.
6. Soziale Funktionen: Benachrichtigungen, SMS und Diskussionsforen gehören zu den sozialen Funktionen, die die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch der Schüler verbessern. Sowohl das Engagement der Lernenden als auch die Kursabschlussraten können von gut konzipierten sozialen Komponenten profitieren.
7. Verfolgung und Berichterstattung: Es sollten detaillierte Informationen bereitgestellt werden, damit sowohl Administratoren als auch Studenten die Testergebnisse sehen können. Administratoren sollten in der Lage sein, umfassende Informationen über die Gesamtleistung ihrer Schüler zu erstellen. Benutzer können ihren eigenen Fortschritt verfolgen und feststellen, wie nahe sie ihrem Kursabschlussziel gekommen sind.
8. Bewertung und Zertifizierung: Vorkursbewertungen (oder diagnostische Assessments) werden verwendet, um den Wissensstand der Mitarbeiter zu testen, um ihnen geeignetes Material zuzuweisen. Die Zertifizierung, ob digital oder physisch, sollte gefördert werden.
Wer nutzt Learning Management System (LMS)?
1. Große Unternehmen
Hunderte, wenn nicht Tausende von Arbeitnehmern aus verschiedenen Tochtergesellschaften müssen regelmäßig von großen Unternehmen geschult werden. Viele von ihnen nutzen Lernplattformen, um Wiederverkäufer, Franchisenehmer und andere Vertriebskanäle über neue Produktversionen, Compliance-Anforderungen und andere wichtige Informationen auf dem Laufenden zu halten.
2. KMUs (kleine und mittlere Unternehmen)
Glauben Sie, dass ein Learning Management System (LMS) nur etwas für große Unternehmen ist? Sogar ein kleines Unternehmen kann jetzt eLearning nutzen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu schulen und zu verbessern, während es weniger für Humanressourcen und Schulungen ausgibt.
Sie skalieren die Expansion ihres Unternehmens und reagieren auf die sich ständig verändernde Branche, indem sie ihren Mitarbeitern Technologie zur Verfügung stellen.
Zu den weiteren LMS-Anwendern zählen gemeinnützige Organisationen, Behörden und Bildungseinrichtungen.
Wie wählt man ein LMS aus?
Nachdem Sie nun ein grundlegendes Verständnis dafür haben, was ein Lernmanagementsystem ist und welche verschiedenen Vorteile und LMS-Funktionen es bietet, ist es an der Zeit, herauszufinden, wie Sie das beste LMS für die Anforderungen Ihres Unternehmens auswählen können.
Wenn es um die Investition in ein Learning Management System für Ihr Unternehmen geht, ist einer der wichtigsten zu berücksichtigenden Faktoren, wie schnell Sie den Return on Investment berechnen können.
Wenn Sie Verbraucher oder Mitarbeiter für ein Unternehmen schulen, ist es wichtig, schnell und effizient ein hohes Maß an Kompetenz aufzubauen, ebenso wie die Schulung Ihrer Ärzte und Pflegekräfte in neuen Medikamenten.
Quick-Links:
- Was ist E-Learning und was bedeutet es? Bedeutung von E-Learning in der Bildung
- Top 5 LifterLMS-Alternativen
- LearnDash-Rezension
Zusammenfassung
Lernmanagementsysteme (LMS) sind als Reaktion auf den wachsenden Bedarf an Online-Bildungsunterricht entstanden, der sich die Fortschritte in den Bereichen Informationstechnologie, Telekommunikation, Gesundheitswesen, Reisen und Fertigung zunutze macht.
Das LMS kann entweder exklusiv sein, wobei der Kunde für Installation, Wartung und Endbenutzerlizenzierung bezahlt, oder Open Source sein, wobei der Quellcode kostenlos zugänglich ist.
In letzter Zeit ist es zu einer Priorität geworden, dem Einhalt zu gebieten. Ich möchte darauf hinweisen, dass sich Lernmanagementsysteme ständig verbessern und maßgeschneidertes Material für einzelne Lernende, verbesserte soziale Interaktionen zwischen Online-Lernenden und Unterstützung bei der institutionellen Entscheidungsfindung für ein größeres Publikum ermöglichen.
