У цій статті я відповів: «5 речей, на які слід звернути увагу в системах управління навчанням». Системи управління навчанням (LMS) — це програмне забезпечення, яке дозволяє керівникам відділу кадрів надавати швидкий доступ до курсів і інформації про навчання в одному місці.
Зазвичай роботодавці можуть створювати власні курси та надавати уроки від третіх сторін за допомогою цих рішень LMS. Роботодавці можуть використовувати системи управління навчанням для адміністрування, керування та вимірювання продуктивності співробітників.
Цей тип HR-технології особливо важливий, оскільки організації продовжують переходити до гібридної та дистанційної зайнятості.
Навчання та підвищення кваліфікації потрібні, щоб утримувати людей на передових технологіях, щоб компанія могла конкурувати. Крім того, підходи до залучення талантів у цю епоху Великої відставки — це підвищення та перенавчання.
Багато в чому пандемія прискорила настання майбутнього праці. У результаті компанії все ще намагаються ліквідувати розрив у навичках, щоб отримати конкурентну перевагу.
Керівники відділу кадрів, безсумнівно, є лідерами у розвитку культури безперервного навчання та пропонують найсучасніші альтернативи навчанню.
Фактично, навіть після епідемії 43% респондентів у поточному стані дослідження заявили, що продовжуватимуть використовувати онлайн-навчання. Вони теж ранжувалися LMS як третій за важливістю інвестиційний пріоритет.
Коли співробітники намагаються зрозуміти, що таке нова норма, 35% хочуть змінити свої ініціативи з навчання та розвитку.
Чи є Teachable безкоштовним? Перегляньте наш огляд, який можна навчати
зміст
5 речей, на які варто звернути увагу в системах управління навчанням
1. Єдина платформа
Дін Сондерс, віце-президент із розробки продуктів Open LMS, порадив аудиторії шукати єдину систему навчання, а не багато платформ для різних типів навчання.
Адже, стверджує він, метою має бути усунення бар’єрів для навчання. Людям не доведеться думати, куди піти, щоб отримати нові навички, дотримуватися вимог або бути в курсі технологій, необхідних для ефективного виконання своєї роботи, якщо вони використовують одну платформу. Наявність єдиної платформи також означає наявність лише одного облікового запису та пароля, які потрібно запам’ятати.
2. Добре для тих, хто завжди в русі
Співробітники, які працюють віддалено або на гібридному робочому місці, що забезпечує гнучкість, повинні мати доступ до освіти незалежно від їхнього місцезнаходження.
Тому при виборі LMS варто подумати, чи буде система працювати на мобільних пристроях, планшетах, ноутбуках та інших пристроях. Це ще один підхід, щоб продемонструвати співробітникам гнучкість, зробити навчання більш доступним і підтримувати їхню зацікавленість.
3. Індивідуальна інструкція
Роботодавцям варто звернути увагу на варіанти LMS, які дозволяють персоналізувати курс. Роботодавець повинен мати можливість запропонувати індивідуальне навчання, яке дозволить працівникам дізнатися про бізнес через призму своєї організації.
Ще один вид персоналізації, який цінують працівники, — це можливість створити єдине у своєму роді меню страв, яке може допомогти їм досягти їхніх власних цілей, а також компаній і відділів.
«Потрібно розвивати широкий спектр навичок, — говорить Соня Малік, керівник глобальної програми, Освіта та розвиток робочої сили в IBM. «Навчання, засноване на навичках, а не на рольовому, стає вирішальним». «Життєво важливо мати можливість дозволити людям налаштовувати свій шлях навчання».
4. Система хмарного зберігання
Добрий LMS має достатньо хмарного сховища для курсової роботи та ресурсів, а також показників ефективності та інших записів, які можна використовувати для відстеження участі та прогресу.
Це означає, що працівники мають цілодобовий доступ до своєї роботи, що важливо для справді гнучкого досвіду. Звичайно, сховище має бути захищеним і безпечним, як і будь-яке інше онлайн-програмне забезпечення.
5. Інтуїтивно зрозумілий і простий у використанні
Здатність співробітників легко отримувати доступ і використовувати матеріали, доступні в LMS, є, мабуть, найважливішим фактором. Дуже важливо мати просту систему, яка вимагає невеликих зусиль для використання.
Зрештою, якщо LMS буде занадто заплутаним або складним у використанні, ніхто не використовуватиме його. Тоді ви не зможете отримати необхідну підготовку, щоб бути конкурентоспроможним.
«Навчання завжди повинно приносити задоволення. Я не маю на увазі мультфільми, сонячне світло чи єдинорогів, що стрибають через веселку, коли я описую гарний досвід, – погоджується Сондерс. »
Це повинно бути важко там, де це потрібно. Однак споживати його має бути просто. Він має бути написаний у стилі, який буде привабливим для широкого кола студентів».
Отримайте величезну знижку на найкращій платформі LMS
Швидкі посилання:
