Bu yazımda “Nasıl Yapılır? LMS Eğitim Programının Etkinliğini Sağlamak mı?”
Zaman geçtikçe, iş sektörü çeşitlenmeye ve genişlemeye devam ediyor. İş sorumluluklarını yerine getirmeye istekli ve yüksek baskı durumlarının üstesinden gelebilecek en kalifiye kişilerin işe alınmasını gerektirir.
Şirketler, çalışanlarının iş taleplerini yönetmelerine ve düzenli beceri geliştirme programlarına katılmalarına yardımcı olabilecek eğitim sistemleri arıyor.
Profesyonel bir ortamda istenen sonuçları üretmezse, profesyoneller bir eğitim oturumuna devam etmeyeceklerdir. Şirketlerin İK departmanları bu duruşun farkındadır.
Sonuç olarak, profesyonellere verdikleri eğitim programlarında herhangi bir boşluk bırakmak istemiyorlar. Şirketler artık çalışanlarının beceri geliştirme beklentilerini karşılayabilir. bu öğrenme yönetim sistemi (LMS) her şey için size teşekkür etmektir!
En büyük çevrimiçi çalışan eğitim sistemi, günümüzün yetenekli uzmanlarını akıllıca eğiten LMS'dir. Öğrencilerin bekledikleri her şeyi en iyi eğitim platformundan almalarını garanti eder.
Önceden, kuruluşlar çevrimiçi veya karma öğrenme seçeneklerine öncelik vermiyordu. Çoğu firma, teknolojinin artması ve zorlu çalışma gereksinimlerinin bir sonucu olarak personelini geliştirmek için bu akıllı çözümlere geçmiştir.
Çalışanları zorlu iş beklentilerini karşılayacak şekilde donatmak için en iyi seçenek bir öğrenme yönetim sistemi (ÖYS) kullanmaktır. Rekabetçi işgücünün öğrenme deneyimini geliştirir.
Öğretilebilir ücretsiz mi? Öğretilebilir İncelememize bakın
İçerik
LMS'nin Öğrenme Portalı, Eğitim Programları Sunmak İçin Neden En İyi Seçenektir?
Profesyonellerin şirketler tarafından yüksek düzeyde yetkinliğe sahip olması beklenir. Çok uluslu şirketler, gerekli yeteneklere sahip değillerse onları işe almayacak veya terfi ettirmeyeceklerdir.
İşe alımdan terfiye kadar işletmeler, çalışanlarının en iyi performansı sergilemeye hazır olmasını sağlamalıdır. LMS, herhangi bir öğrenme dağıtım sistemine entegre edilebilir ve İK'ların her düzeyde etkili eğitim sağlamasına olanak tanır.
Profesyoneller, belirli bir iş rolü için gerekli becerilere sahip olmalıdır. Temel yeteneklere sahip olsalar bile, tüm iş baskılarını göz önünde bulundurarak, organizasyondaki yerlerini korumak için sürekli olarak geliştirmeleri gerekir.
LMS sanal öğrenmeyi şirketlerdeki en yetenekli çalışanlara sunarak, işlerinin gerektirdiklerine rağmen onların becerilerini geliştirmelerine olanak tanır.
Çalışanlara geleneksel eğitim platformları ve bir öğrenme yönetim sistemi arasında seçim yapma seçeneği sunulursa, neredeyse kesinlikle ikincisini tercih edeceklerdir. Bu çevrimiçi eğitim programının neden bu kadar yüksek talep gördüğünü anlamak çok kolay!
Bir ÖYS Bir Şirketin Eğitim İhtiyaçlarını Nasıl Karşılar?
Bir öğrenme yönetim sistemi (ÖYS) kullanımıyla çalışanların öğrenmesi daha kolay hale getirilir. İşletmelerin tam potansiyellerini gerçekleştirmelerini ve gelecekte amaçlanan sonuca ulaşmalarını sağlar.
Şirketler, eğitim programlarında en iyi yatırım getirisini (ROI) elde etmek için ÖYS'yi benimsiyor. Aşağıdakileri neden göz önünde bulundurmanız gerektiğini görmek için:
1. Çalışanlar, LMS'yi zorlanmadan kullanabilirler.
Firmalar, çalışanları için en iyi eğitim platformlarını sağlasalar bile, çalışanlar bunları etkin bir şekilde kullanamazlarsa işe yaramazlar. Erişilebilirlik ve kullanım kolaylığı, eğitim programlarının etkinliğini garanti eden diğer önemli faktörlerdir.
Şirketler, zorunlu kurslar için yüksek tamamlama oranları elde etmek istiyorsa, çalışanlarının eğitime ve eğitime uygun bir şekilde erişebilmelerini sağlamalıdır.
2. Yüksek yanıt oranı
Çalışanlar, yalnızca kendileri için ilginç, alakalı ve bilgilendirici bir kursa devam edeceklerdir. Geleneksel eğitim platformları, profesyonellerin çeşitli beceri geliştirme ihtiyaçlarını karşılamada sıklıkla başarısız oluyor.
Sonuç ne? Geleneksel eğitim programlarının sonunda, yanıt oranı önemli ölçüde düşer. internete gelince LMS platform, yanıt oranı gerçekten yüksek. Çalışanların her zaman ve her yerden öğrenmelerini sağlar.
Sıkıcı bir toplantıda sıkışıp kalırlarsa veya ÖYS sitelerine kaydolarak ödevler arasında boş zamanları varsa öğrenimlerine devam edebilirler. İçinde LMS, yanıt oranı otomatik olarak artacaktır.
3. Çalışanların eğitim programları hakkında dürüst geri bildirimde bulunmalarını mümkün kılın.
Profesyonellerin, en iyi ve en çok talep gören endüstri kurslarına daha kolay erişimleri olduğunda, kurumsal eğitim programları hakkında geri bildirim sağlama olasılıkları daha yüksektir.
Hatırlatıcıları görmezden gelmek yerine eğitim geri bildirim formlarını doldurmayı tercih ederler. İşletmelerin, çalışanlarının öğrenme deneyimlerini iyileştirmek için eğitim programlarında gerekli değişiklikleri yapmalarını sağlar.
İK departmanı, çalışanlar tarafından yapılan tüm olumlu önerileri bir araya getirdiğinde, eğitim programlarını buna göre geliştirebileceklerdir.
4. Tamamen güvenli
Çalışanlar eğitim boyunca çalışma kültürünü ve zorunlu öğrenmeleri öğrenirken, şirketin verilerini korumak çok önemlidir. Çalışanları eğitmek söz konusu olduğunda, LMS kritik ve özel verilerin güvenliğini sağlama konusunda daha iyi bir iş çıkarır.
Çalışanların belirli bir kursa devam edebilmeleri için önce kayıt olmaları gerekir. Bu adımı tamamladıktan sonra kursa ve öğrenme materyallerine sınırlı erişime sahip olacaklar. Veri sızıntısı olasılığını ortadan kaldırır.
LMS, veri güvenliğinin kritik olduğu yüksek riskli sektörler için mükemmel bir seçimdir. İK yöneticileri, veri güvenliğini tehlikeye atmadan personelin becerilerinin artmasını sağlayabilir.
En büyük LMS Platformunda Büyük İndirim Kazanın
Hızlı Linkler:
