Sa artikulong ito, ibinahagi ko ang “How Does LMS Tiyakin ang Epektibo ng Programa sa Pagsasanay?”
Sa paglipas ng panahon, ang sektor ng negosyo ay patuloy na nag-iiba at lumalawak. Nangangailangan ito ng pagkuha ng mga pinaka-kwalipikadong indibidwal na handang mag-alok ng kanilang lahat sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho at makayanan ang mga sitwasyong may mataas na presyon.
Ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga sistema ng pagsasanay na makakatulong sa kanilang mga empleyado na pamahalaan ang mga hinihingi sa trabaho at lumahok sa mga regular na programa ng upskilling.
Ang mga propesyonal ay hindi magpapatuloy sa isang sesyon ng pagsasanay kung hindi ito magbubunga ng ninanais na mga resulta sa isang propesyonal na setting. Alam ng mga departamento ng HR ng mga kumpanya ang paninindigan na ito.
Bilang resulta, ayaw nilang mag-iwan ng anumang gaps sa mga programang pagsasanay na ibinibigay nila sa mga propesyonal. Ang mga kumpanya ay maaari na ngayong matugunan ang mga inaasahan ng kanilang mga empleyado para sa upskilling. Ang sistema ng pamamahala ng pagkatuto (LMS) ay magpasalamat sa lahat!
Ang pinakadakilang online na sistema ng pagsasanay ng empleyado ay ang LMS, na matalinong nagpapahusay sa mga dalubhasang eksperto ngayon. Ginagarantiyahan nito na matatanggap ng mga mag-aaral ang lahat ng kanilang inaasahan mula sa pinakamahusay na platform ng pagsasanay.
Dati, hindi inuuna ng mga organisasyon ang online o pinaghalong pagpipilian sa pag-aaral. Karamihan sa mga kumpanya ay lumipat sa mga mas matalinong solusyon na ito upang mapataas ang kasanayan ng kanilang mga kawani bilang resulta ng pagtaas ng teknolohiya at mahigpit na mga kinakailangan sa trabaho.
Ang pinakadakilang opsyon para sa pagsangkap sa mga empleyado upang matugunan ang mahihirap na inaasahan sa trabaho ay ang paggamit ng learning management system (LMS). Pinapabuti nito ang karanasan sa pag-aaral ng mapagkumpitensyang manggagawa.
Libre ba ang Teachable? Tingnan ang aming Matuturuan na Pagsusuri
Nilalaman
Bakit Ang Learning Portal ng LMS ang Pinakamahusay na Opsyon para sa Paghahatid ng mga Programa sa Pagsasanay?
Ang mga propesyonal ay inaasahang magkaroon ng mataas na antas ng kakayahan ng mga kumpanya. Ang mga multinasyonal ay hindi kukuha o magsusulong sa kanila kung kulang sila ng mga kinakailangang kakayahan.
Mula sa onboarding hanggang sa pag-promote, dapat tiyakin ng mga negosyo na ang kanilang mga empleyado ay handa na gumanap sa kanilang pinakamahusay. Maaaring isama ang LMS sa anumang sistema ng pag-deploy ng pag-aaral, na nagpapahintulot sa mga HR na tiyakin ang epektibong pagsasanay sa lahat ng antas.
Ang mga propesyonal ay dapat magkaroon ng mga kinakailangang kasanayan para sa isang tiyak na tungkulin sa trabaho. Kahit na mayroon silang mga mahahalagang kakayahan, dapat nilang patuloy na pagbutihin ang mga ito upang mapanatili ang kanilang lugar sa organisasyon, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pressure sa trabaho.
LMS ginagawang available ang virtual na pag-aaral sa mga pinaka-may kakayahang empleyado sa mga kumpanya, na nagpapahintulot sa kanila na mag-upskill sa kabila ng mga hinihingi ng kanilang mga trabaho.
Kung ang mga empleyado ay bibigyan ng opsyon na pumili sa pagitan ng tradisyonal na mga platform ng pagsasanay at isang sistema ng pamamahala ng pag-aaral, halos tiyak na pipiliin nila ang huli. Madaling makita kung bakit ang online training program na ito ay napakataas ng demand!
Paano Natutugunan ng isang LMS ang Mga Pangangailangan ng Pagsasanay ng Kumpanya?
Ang pag-aaral ng empleyado ay ginagawang mas madali sa paggamit ng learning management system (LMS). Binibigyang-daan nito ang mga negosyo na mapagtanto ang kanilang buong potensyal at makamit ang nilalayong resulta sa hinaharap.
Ang mga kumpanya ay tinatanggap ang LMS upang makuha ang pinakamahusay na return on investment (ROI) sa mga programa sa pagsasanay. Upang makita kung bakit dapat isaalang-alang ang sumusunod:
1. Maaaring gamitin ng mga empleyado ang LMS nang walang kahirap-hirap.
Kahit na ang mga kumpanya ay nagbibigay ng pinakamahusay na mga platform ng pagsasanay para sa kanilang mga empleyado, sila ay magiging walang silbi kung ang mga empleyado ay hindi magagamit ang mga ito nang epektibo. Ang pagiging naa-access at kadalian ng paggamit ay iba pang mahahalagang salik sa paggarantiya ng bisa ng mga programa sa pagsasanay.
Kung nais ng mga kumpanya na makamit ang mataas na mga rate ng pagkumpleto para sa mga ipinag-uutos na kurso, dapat nilang tiyakin na ang mga empleyado ay makaka-access ng pagsasanay at pag-aaral sa isang maginhawang paraan.
2. Mataas na rate ng pagtugon
Ang mga empleyado ay magpapatuloy lamang sa isang kurso kung ito ay kawili-wili, may kaugnayan, at nagbibigay-kaalaman sa kanila. Ang mga tradisyunal na platform ng pagsasanay ay madalas na nabigo upang matugunan ang magkakaibang mga pangangailangan sa upskilling ng mga propesyonal.
Ano ang resulta? Sa pagtatapos ng tradisyonal na mga programa sa pagsasanay, ang rate ng pagtugon ay bumaba nang husto. Pagdating sa online LMS platform, ang rate ng pagtugon ay talagang mataas. Nagbibigay-daan ito sa mga empleyado na matuto anumang oras at mula sa anumang lokasyon.
Maaari nilang ipagpatuloy ang kanilang pag-aaral kung nakulong sila sa isang nakakainip na pagpupulong o may idle time sa pagitan ng mga takdang-aralin sa pamamagitan ng pag-enroll sa kanilang LMS site. Nasa LMS, awtomatikong tataas ang rate ng pagtugon.
3. Gawing posible para sa mga empleyado na magbigay ng tapat na feedback sa mga programa sa pagsasanay.
Ang mga propesyonal ay mas malamang na magbigay ng feedback sa mga corporate training program kapag sila ay may mas madaling access sa pinakamahusay at pinaka-in-demand na mga kurso sa industriya.
Sa halip na balewalain ang mga paalala, mas gusto nilang kumpletuhin ang mga form ng feedback sa pagsasanay. Nagbibigay-daan ito sa mga negosyo na gawin ang mga kinakailangang pagbabago sa kanilang mga programa sa pagsasanay upang mapabuti ang mga karanasan sa pag-aaral ng kanilang mga empleyado.
Kapag isinama ng departamento ng HR ang lahat ng positibong mungkahi na ginawa ng mga empleyado, mapapabuti nila ang kanilang mga programa sa pagsasanay nang naaayon.
4. Ganap na ligtas
Habang natututo ang mga empleyado ng kultura ng trabaho at mga mandatoryong pag-aaral sa buong pagsasanay, mahalagang panatilihin ang data ng kumpanya. Pagdating sa pagsasanay sa mga empleyado, mas mahusay ang ginagawa ng LMS sa pag-secure ng kritikal at pribadong data.
Ang mga empleyado ay dapat munang magpatala upang magpatuloy sa isang partikular na kurso. Magkakaroon sila ng paghihigpit sa pag-access sa kurso at mga materyales sa pag-aaral kapag natapos na nila ang hakbang na ito. Tinatanggal nito ang posibilidad ng pagtagas ng data.
Ang LMS ay isang mahusay na pagpipilian para sa mga sektor na may mataas na peligro kung saan kritikal ang seguridad ng data. Maaaring tiyakin ng mga tagapamahala ng HR ang pagtaas ng kasanayan ng mga kawani nang hindi nalalagay sa panganib ang seguridad ng data.
Makakuha ng Malaking Diskwento Sa pinakadakilang LMS Platform
Quick Links:
