У овом чланку сам поделио „Како се ЗС Осигурати ефикасност програма обуке?"
С временом, пословни сектор наставља да се диверзификује и шири. То захтева ангажовање најквалификованијих појединаца који су спремни да понуде све од себе у својим радним обавезама и могу да се носе са ситуацијама високог притиска.
Компаније траже системе обуке који могу помоћи њиховим запосленима да управљају захтевима посла и учествују у редовним програмима усавршавања.
Професионалци неће наставити са тренингом ако не дају жељене резултате у професионалном окружењу. Одељења за људске ресурсе у компанијама су свесна овог става.
Као резултат тога, они не желе да оставе никакве празнине у програмима обуке које пружају професионалцима. Компаније сада могу да испуне очекивања својих запослених у погледу усавршавања. Тхе систем за управљање учењем (ЛМС) је да вам се захвалим за све!
Највећи онлајн систем обуке запослених је ЛМС, који интелигентно унапређује вештине данашњих квалификованих стручњака. То гарантује да студенти добијају све што очекују са најбоље платформе за обуку.
Раније, организације нису давале приоритет онлине или мешовитом избору учења. Већина фирми је прешла на ова паметнија решења како би унапредила своје особље као резултат пораста технологије и ригорозних радних захтева.
Највећа опција за оспособљавање запослених да испуне тешка очекивања од посла је коришћење система управљања учењем (ЛМС). Побољшава искуство учења конкурентне радне снаге.
Da li je Teachable besplatan? Погледајте наш преглед који се може научити
Садржај
Зашто је портал за учење ЛМС-а најбоља опција за извођење програма обуке?
Од професионалаца се очекује да имају висок ниво компетенција од стране компанија. Мултинационалне компаније их неће запослити или унапредити ако немају потребне способности.
Од укључивања до унапређења, предузећа морају осигурати да су њихови запослени спремни да раде најбоље што могу. ЛМС се може интегрисати у било који систем за имплементацију учења, омогућавајући људским ресурсима да обезбеде ефикасну обуку на свим нивоима.
Професионалци морају поседовати неопходне вештине за одређену радну улогу. Чак и ако имају основне способности, морају их стално унапређивати како би задржали своје место у организацији, узимајући у обзир све радне притиске.
ЗС чини виртуелно учење доступним најспособнијим запосленима у компанијама, омогућавајући им да се усавршавају упркос захтевима њиховог посла.
Ако запосленима буде дата могућност избора између традиционалних платформи за обуку и система управљања учењем, они ће се готово сигурно одлучити за ово друго. Лако је схватити зашто је овај онлајн програм обуке толико тражен!
Како ЛМС задовољава потребе компаније за обуком?
Учење запослених је олакшано коришћењем система за управљање учењем (ЛМС). Омогућава предузећима да остваре свој пуни потенцијал и постигну жељени резултат у будућности.
Компаније прихватају ЛМС како би оствариле најбољи поврат улагања (РОИ) у програме обуке. Да бисте видели зашто да размотрите следеће:
1. Запослени могу да користе ЛМС без потешкоћа.
Чак и ако компаније обезбеде најбоље платформе за обуку за своје запослене, оне ће бити бескорисне ако запослени не буду у стању да их ефикасно користе. Приступачност и лакоћа коришћења су други важни фактори у гарантовању ефикасности програма обуке.
Ако компаније желе да постигну високе стопе завршетка обавезних курсева, морају да обезбеде да запослени могу да приступе обуци и учењу на погодан начин.
2. Висока стопа одговора
Запослени ће наставити са курсом само ако им је занимљив, релевантан и информативан. Традиционалне платформе за обуку често не успевају да задовоље различите потребе професионалаца за усавршавањем.
Шта је крајњи резултат? На крају традиционалних програма обуке, стопа одговора драматично опада. Када је у питању онлајн ЗС платформа, стопа одговора је заиста висока. Омогућава запосленима да уче у било које време и са било које локације.
Они могу да наставе са учењем ако су заробљени на досадном састанку или ако имају нерад између задатака тако што ће се уписати на своју ЛМС локацију. У ЗС, стопа одговора ће се аутоматски повећати.
3. Омогућите запосленима да дају искрене повратне информације о програмима обуке.
Вјероватније је да ће професионалци дати повратне информације о програмима корпоративне обуке када имају лакши приступ најбољим и најтраженијим курсевима у индустрији.
Уместо да игноришу подсетнике, они радије попуњавају формуларе за повратне информације о обуци. Омогућава предузећима да изврше неопходне промене у својим програмима обуке како би побољшали искуство учења својих запослених.
Када одељење за људске ресурсе угради све позитивне сугестије запослених, моћи ће да унапреде своје програме обуке у складу са тим.
4. Потпуно сигуран
Док запослени уче културу рада и обавезна учења током обуке, кључно је сачувати податке компаније. Када је у питању обука запослених, ЛМС ради бољи посао у обезбеђивању критичних и приватних података.
Запослени се прво морају уписати да би наставили са одређеним курсом. Имаће ограничен приступ курсу и материјалима за учење када заврше овај корак. Елиминише могућност цурења података.
ЛМС је одличан избор за високоризичне секторе где је безбедност података критична. Менаџери људских ресурса могу да обезбеде усавршавање особља без угрожавања безбедности података.
Остварите огроман попуст на највећој ЛМС платформи
Линкови:
