În acest articol, am împărtășit „Cum face LMS Asigurați eficacitatea programului de formare?”
Odată cu trecerea timpului, sectorul de afaceri continuă să se diversifice și să se extindă. Necesită angajarea celor mai calificați indivizi care sunt dispuși să ofere totul în responsabilitățile lor profesionale și care pot face față situațiilor de mare presiune.
Companiile caută sisteme de formare care să-și ajute angajații să gestioneze cerințele postului și să participe la programe regulate de perfecționare.
Profesioniștii nu vor continua cu o sesiune de antrenament dacă aceasta nu produce rezultatele dorite într-un cadru profesional. Departamentele de resurse umane ale companiilor sunt conștiente de această poziție.
Drept urmare, ei nu doresc să lase goluri în programele de formare pe care le oferă profesioniștilor. Companiile își pot îndeplini acum așteptările angajaților în ceea ce privește îmbunătățirea competențelor. The invatand sistemul de management (LMS) este să vă mulțumesc pentru tot!
Cel mai bun sistem de formare online a angajaților este LMS, care îmbunătățește în mod inteligent experții calificați de astăzi. Garantează că studenții primesc tot ceea ce anticipează de la cea mai bună platformă de formare.
Anterior, organizațiile nu acordau prioritate opțiunilor de învățare online sau mixte. Majoritatea firmelor au trecut la aceste soluții mai inteligente pentru a-și perfecționa personalul ca urmare a creșterii tehnologiei și a cerințelor riguroase de muncă.
Cea mai bună opțiune pentru echiparea angajaților pentru a îndeplini așteptările dificile de muncă este utilizarea unui sistem de management al învățării (LMS). Îmbunătățește experiența de învățare a forței de muncă competitive.
Teachable este gratuit? Consultați Recenzia noastră Teachable
Cuprins
De ce este Portalul de învățare al LMS cea mai bună opțiune pentru furnizarea de programe de formare?
Se așteaptă ca profesioniștii să aibă un nivel ridicat de competență de către companii. Multinaționalele nu le vor angaja sau promova dacă le lipsesc abilitățile necesare.
De la integrare până la promovare, companiile trebuie să se asigure că angajații lor sunt pregătiți să performeze la maximum. LMS poate fi integrat în orice sistem de implementare a învățării, permițând resurselor umane să asigure o formare eficientă la toate nivelurile.
Profesioniștii trebuie să posede abilitățile necesare pentru un anumit rol. Chiar dacă au abilitățile esențiale, trebuie să le perfecționeze continuu pentru a-și menține locul în organizație, ținând cont de toate presiunile de muncă.
LMS pune la dispoziția celor mai capabili angajați din companii învățarea virtuală, permițându-le să-și îmbunătățească abilitățile în ciuda cerințelor locului de muncă.
Dacă angajaților li se oferă opțiunea de a alege între platformele tradiționale de formare și un sistem de management al învățării, aproape sigur vor opta pentru cel din urmă. Este ușor de înțeles de ce acest program de formare online este atât de solicitat!
Cum îndeplinește un LMS nevoile de formare ale unei companii?
Învățarea angajaților este simplificată prin utilizarea unui sistem de management al învățării (LMS). Acesta permite companiilor să-și realizeze întregul potențial și să atingă rezultatul dorit în viitor.
Companiile adoptă LMS pentru a obține cea mai bună rentabilitate a investiției (ROI) în programele de formare. Pentru a vedea de ce să luați în considerare următoarele:
1. Angajații pot folosi LMS fără dificultate.
Chiar dacă firmele oferă cele mai bune platforme de instruire pentru angajații lor, acestea vor fi inutile dacă angajații nu le pot folosi în mod eficient. Accesibilitatea și ușurința în utilizare sunt alți factori importanți în garantarea eficacității programelor de formare.
Dacă companiile doresc să obțină rate ridicate de finalizare a cursurilor obligatorii, trebuie să se asigure că angajații pot accesa cursuri și studii într-un mod convenabil.
2. Rată mare de răspuns
Angajații vor continua cu un curs doar dacă acesta este interesant, relevant și informativ pentru ei. Platformele tradiționale de formare nu reușesc adesea să răspundă nevoilor diverse de perfecționare ale profesioniștilor.
Care este rezultatul final? La sfârșitul programelor de antrenament tradiționale, rata de răspuns scade dramatic. Când vine vorba de online LMS platformă, rata de răspuns este foarte mare. Le permite angajaților să învețe în orice moment și din orice locație.
Ei își pot continua învățarea dacă sunt prinși într-o întâlnire plictisitoare sau au timp inactiv între sarcini prin înscrierea pe site-ul lor LMS. În LMS, rata de răspuns va crește automat.
3. Faceți posibil ca angajații să ofere feedback sincer cu privire la programele de formare.
Este mai probabil ca profesioniștii să ofere feedback cu privire la programele de formare corporative atunci când au acces mai ușor la cele mai bune și cele mai solicitate cursuri din industrie.
În loc să ignore mementourile, ei preferă să completeze formularele de feedback de formare. Acesta permite companiilor să facă modificările necesare în programele lor de formare pentru a îmbunătăți experiențele de învățare ale angajaților.
Atunci când departamentul de resurse umane încorporează toate sugestiile pozitive făcute de angajați, aceștia își vor putea îmbunătăți programele de formare în consecință.
4. Complet sigur
În timp ce angajații învață cultura muncii și învățările obligatorii pe parcursul formării, este esențial să păstrăm datele companiei. Când vine vorba de instruirea angajaților, LMS face o treabă mai bună în securizarea datelor critice și private.
Angajații trebuie mai întâi să se înscrie pentru a continua cu un anumit curs. Ei vor avea acces restricționat la curs și materiale de învățare odată ce au finalizat acest pas. Elimină posibilitatea de scurgeri de date.
LMS este o alegere excelentă pentru sectoarele cu risc ridicat în care securitatea datelor este critică. Managerii de resurse umane pot asigura perfecţionarea personalului fără a pune în pericol securitatea datelor.
Obțineți o reducere uriașă pe cea mai mare platformă LMS
Link-uri rapide:
