Considerando quais podem ser algumas das incríveis vantagens de um LMS para sua empresa.
Se você está pensando em atualizar a tecnologia de aprendizado da sua empresa ou introduzir o aprendizado online pela primeira vez, pode estar se perguntando quais são os 7 principais benefícios de usar um LMS.
Talvez você já esteja ciente das vantagens de um LMS, mas queira apresentar um caso de negócios atraente para seus colegas de trabalho. Muitas empresas desejarão que a despesa de um LMS seja mitigada pelos benefícios financeiros que ele proporcionaria.
Seja qual for a sua situação, estamos aqui para orientá-lo sobre alguns dos benefícios mais importantes de ter um bom LMS e o business case para colocá-lo em prática.
Vamos começar esta festa.
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Conteúdo
- Os 7 principais benefícios de usar um LMS
- 1. Um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) economiza tempo.
- 2. Um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) ajuda você a economizar dinheiro.
- 3. Um LMS ajuda seus alunos a priorizar suas tarefas.
- 4. Um LMS melhora o engajamento e a retenção.
- 5. Um LMS é confiável e adaptável.
- 6. Um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) fornece informações úteis.
- 7. Um LMS diminui a rotatividade de funcionários.
Os 7 principais benefícios de usar um LMS
1. Um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) economiza tempo.
Em comparação com o aprendizado em sala de aula, prevê-se que o e-learning economize até 45% do tempo de sua organização. Isso se deve ao fato de que cada um de seus alunos pode concluir seu treinamento em seu próprio tempo e velocidade.
Em seguida, você pode contabilizar o tempo que seus funcionários levam para ir e voltar de sua sala de aula, centro de treinamento ou sede. Quando aplicado em toda a sua equipe, mesmo uma viagem de ida e volta de 40 minutos representa uma quantidade significativa de tempo gasto longe das tarefas habituais.
2. Um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) ajuda você a economizar dinheiro.
Alguns de seus colegas de trabalho podem considerar o custo de um LMS como um desembolso significativo, mas na verdade oferece inúmeras oportunidades de redução de custos.
Vamos voltar à viagem escolar que descrevemos anteriormente. Isso incluirá custos de milhagem, talvez passagens de trem e o custo dos salários pagos enquanto seus alunos viajam do ponto A ao ponto B.
Então eles provavelmente terão que entrar, encontrar uma sala de aula, tomar uma xícara de café, encontrar um assento, ouvir uma introdução e possivelmente perder mais tempo antes de começar a aprender.
Você está desperdiçando muito tempo. É significativamente mais caro do que simplesmente abrir um laptop ou telefone em um horário e local convenientes para cada aluno.
3. Um LMS ajuda seus alunos a priorizar suas tarefas.
Às vezes, o treinamento offline pode ser frustrante para seus alunos. Quando eles se matriculam em um curso, eles não têm como saber que estariam trabalhando em um prazo para um grande projeto ou que seu cliente mais importante precisará falar com eles imediatamente.
Em vez de abandonar tudo para estar em algum lugar em um determinado momento, seus alunos podem combinar o aprendizado com calmarias naturais em seu dia de trabalho com uma LMS.
4. Um LMS melhora o engajamento e a retenção.
Testes, simulações e outros componentes interativos podem ser prontamente incorporados ao seu treinamento com um LMS. Um ecossistema de aprendizado vibrante também inclui gamificação, mensagens de texto e fóruns.
Quando combinado com um forte e intuitivo Design UX, seus alunos acharão o treinamento mais envolvente e eficaz.
5. Um LMS é confiável e adaptável.
Uma das vantagens mais significativas de um LMS é que ele permite que você dê o mesmo treinamento aos seus alunos em Londres, Lisboa ou Los Angeles no mesmo método e com o mesmo alto padrão.
Cada um de seus alunos recebe uma experiência de aprendizado consistente, independentemente de sua localização ou idioma.
Você tem controle total sobre o tom, o caráter e a cultura do aprendizado, e ninguém entre você e o aluno pode diluí-lo.
6. Um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) fornece informações úteis.
Novamente, é tentador descartar o custo de um LMS como um desembolso significativo. Mas e o valor da informação que ela gera para sua empresa? Você precisa de um plano de backup caso o funcionário X saia?
Seu LMS irá ajudá-lo no planejamento de sucessão, mostrando quem tem as habilidades e habilidades para ocupar seus lugares. Nomear a pessoa certa para qualquer função em vez da pessoa incorreta basicamente pagará por sua LMS.
Você poderá ver quais de seus treinadores levam a sério a plataforma e seu desenvolvimento profissional, e quais estão apenas começando. Você poderá monitorar os números de conformidade de forma rápida e conveniente.
Você poderá identificar quais funcionários estão tendo dificuldades com um determinado treinamento e intervir antes que ocorra um erro caro.
7. Um LMS diminui a rotatividade de funcionários.
O custo de um LMS é uma coisa, mas a despesa com a contratação de novos funcionários é outra bem diferente. Substituir funcionários regularmente é um grande negócio.
Tudo o que discutimos até agora – treinamento consistente e flexível; aprendizagem que se encaixa perfeitamente no trabalho comum; treinamento interativo e envolvente; intervenções direcionadas para auxiliar seus funcionários; e planejamento de sucessão aprimorado – provavelmente aumentará a satisfação e a retenção dos funcionários.
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