W tym artykule zobaczymy, czy e-learning jest naprawdę skuteczny na wszystkie sposoby, o których mówią edukatorzy.
Czy nauka online jest w ogóle możliwa? Jaką masz gwarancję, że czegoś się nauczysz? Jak możesz mieć pewność, że nie będzie to strata czasu?
Szybka odpowiedź brzmi, że e-learning jest skuteczny.
W niektórych sytuacjach uczniowie mogą mieć negatywne doświadczenia z nauką online. Niemniej jednak istnieje wiele dowodów na to, że e-learning jest skuteczny. Czasami nawet bardziej niż formalna edukacja.
W swojej pracy The Effectiveness of e-Learning, Noesgaard i Ørngreen przyglądali się kilku eksperymentom.
Jeśli nauka w klasie zawsze była dla Ciebie trudna, nauka online pozwala Ci uczyć się we własnym tempie. Możesz przejść przez materiał we własnym tempie, z możliwością uzyskania wsparcia, gdy go potrzebujesz.
e-Learning zapewnia więcej interaktywności i zaangażowania niż wykłady, quizy i długie oceny. Nauczyciele i uczniowie mogą współpracować w celu stworzenia wirtualnych miejsc, w których mogą dzielić się swoją wiedzą, otrzymywać krytykę i przejąć edukację.
Nauczanie w klasie, zwłaszcza edukacja formalna, wymaga znacznej ilości czasu na wprowadzenie zmian. Z drugiej strony, nauka online umożliwia instruktorom szybkie przystosowanie się do nowych metod nauczania, a Ty czerpiesz korzyści z bardziej efektywnego uczenia się.
Jeśli chcesz rozwijać swoją pracę poprzez uczestnictwo w zajęciach i zdobywanie nowych kwalifikacji, e-Learning jest drogą do zrobienia. Nauka online oferuje elastyczny harmonogram, realne zadania i możliwości budowania portfolio, dzięki czemu jest realną opcją rozwoju kariery.
Oto kwestie, które zostaną omówione w tym artykule:
- Dlaczego nauka we własnym tempie jest lepsza niż nauka prowadzona przez instruktora?
- Nauka online zwiększa zaangażowanie i interaktywność uczniów
- Uczniowie są bardziej zaangażowani i interaktywni, gdy uczą się online.
- Wykorzystanie e-learningu do rozwoju kariery
- Podsumowując: czy e-learning jest naprawdę skuteczny, czy nie?
Spis treści
- Dlaczego nauka we własnym tempie jest lepsza niż nauka prowadzona przez instruktora?
- Studenci są odpowiedzialni za zapewnienie zachęt i motywacji
- Uczniowie są bardziej zaangażowani i interaktywni, gdy uczą się online
- Wskaźniki retencji zwiększają efektywność e-learningu
- Rola danych i nauki w efektywności e-learningu
- Korzystanie z e-learningu w rozwoju kariery
- Wniosek: czy e-learning jest naprawdę skuteczny, czy nie?
Dlaczego nauka we własnym tempie jest lepsza niż nauka prowadzona przez instruktora?
nauka w tempie lektora. Uczestniczysz w wykładach i debatach, odrabiasz prace domowe i zdajesz egzaminy zgodnie z planem zajęć swojego profesora. Jeśli czegoś nie rozumiesz, będziesz musiał poświęcić trochę czasu na naukę.
Wiele narzędzi i platform e-learningowych pozwala uczniom uczyć się we własnym tempie. Możesz oglądać wykłady, kiedy tylko jest to dla Ciebie wygodne. Możesz dyskutować o treści na forach internetowych i możesz od razu skontaktować się z nauczycielami lub korepetytorami, jeśli potrzebujesz pomocy.
Osoby pracujące są przedmiotem wielu programów kształcenia ustawicznego i programów internetowych. Jeśli ustalone są terminy, osoby pracujące na pełny etat, rodziny i inne zobowiązania mają mnóstwo czasu.
Posiadanie tak dużej kontroli nad swoją edukacją może wydawać się niesamowicie wyzwalające. Poza ciasną strukturą tradycyjnych instytucji, e-Learning pozwala pchać się do przodu. Poprawia to efektywność Twojej edukacji online.
Studenci są odpowiedzialni za zapewnienie zachęt i motywacji
E-learning i uczenie się we własnym tempie to cenne zasoby dla uczniów, którzy są chętni do nauki.
Chociaż e-learning pozwala uczniom uczyć się we własnym tempie, może nie być najlepszą opcją dla Ciebie, jeśli masz trudności z zarządzaniem czasem lub motywowaniem się.
Uczniowie są bardziej zaangażowani i interaktywni, gdy uczą się online
Jednym z najczęstszych sposobów tradycyjnego nauczania jest „wykładanie”. Rozpoczyna się w klasie i kontynuuje poprzez studia licencjackie i magisterskie w szkolnictwie wyższym.
Siedzisz w sali wykładowej lub klasie, starając się zwrócić uwagę i zebrać najbardziej istotne informacje; masz nadzieję, że dostałeś to, czego potrzebujesz.
Niezależnie od tego, czy chodzi o zdanie testu, zdobycie certyfikatu, czy zrozumienie, jak wykorzystać to, czego nauczyłeś się w laboratorium, wszystko to jest częścią procesu.
Chociaż może to działać w przypadku niektórych, e-learning jest w tej sytuacji bardziej skuteczny. Wykłady i filmy instruktażowe są nagrywane i dostępne do oglądania w dowolnym momencie.
Wiele kursów online zawiera krótkie filmy, a także interaktywne quizy i ćwiczenia, które pozwalają śledzić postępy. Studenci i instruktorzy mogą spotykać się wirtualnie na forach internetowych, aby wymieniać się popularnymi postami i omawiać najtrudniejsze lub najbardziej intrygujące tematy.
Wskaźniki retencji zwiększają efektywność e-learningu
W porównaniu z tradycyjnymi formatami wykładów badania pokazują, że uczniowie uczą się lepiej, gdy materiał jest przekazywany w interaktywnym, angażującym stylu.
A gdybym ci powiedział, że Aby jeszcze bardziej udoskonalić cele uczenia się, e-learning wykorzystuje dane i analitykę uczenia się?
Badania naukowe są wykorzystywane przez wiele platform e-learningowych. Zawierają wypróbowane i prawdziwe praktyki uczenia się, aby pomóc uczniom zachować więcej wiedzy, opanować to, czego się uczą, i robić postępy na zajęciach.
Rola danych i nauki w efektywności e-learningu
Ponieważ e-learning staje się coraz bardziej powszechny, a systemy mają lepszy dostęp do danych studentów, kursy te stają się bardziej produktywne i efektywne dla uczniów.
Wiele platform e-learningowych koncentruje się na zwiększaniu efektywności kursów.
W klasie trudno jest uzyskać dane, a wdrażanie nowych technologii i taktyk jest trudne. Nauczyciele pracują z mniejszą liczbą zasobów, mniejszą liczbą nauczycieli i bardziej rygorystycznymi standardami zewnętrznymi, takimi jak standaryzowane testy.
Ponieważ e-learning jest tak elastyczny, nowe taktyki można wprowadzać znacznie szybciej. Programy e-learningowe są tworzone przy użyciu najbardziej aktualnych i skutecznych narzędzi i podejść do nauki.
Edukacja językowa jest doskonałym przykładem tego, jak e-learning przewyższa tradycyjną naukę w klasie. W klasie uczysz się odmieniać czasowniki i zapamiętywać słownictwo, codziennie uczęszczając na wykłady.
Uczysz się języka w inny sposób dzięki aplikacjom e-learningowym, takim jak Duolingo lub Rosetta Stone. Zawierają różne sposoby, które pomogą Ci efektywniej uczyć się i poprawić umiejętność komunikowania się w wybranym języku.
Te aplikacje zmieniają doświadczenie nauki języka, włączając grywalizację, zindywidualizowane trasy i szybką informację zwrotną.
W przypadku każdego przedmiotu e-Learning włącza te cechy do Twojego doświadczenia edukacyjnego, udowadniając, że jest lepszy od tradycyjnych metod nauczania.
Korzystanie z e-learningu w rozwoju kariery
Jeśli szukasz elastycznego, wydajnego i oszczędnego sposobu na zmianę swojego zawodu, e-Learning to doskonały wybór. Nawet jeśli chcesz dodać do swojego CV tylko kilka certyfikatów, nauka online to świetny sposób na poszerzenie swoich możliwości.
Wiele osób uczęszczało do „szkół wieczorowych”, aby nauczyć się nowych umiejętności i zdobyć stopnie naukowe, które pomogłyby im odnieść sukces w karierze. Jest to zorganizowane jak tradycyjne systemy edukacyjne i wymaga, abyś uczęszczał na lekcje w określonym miejscu.
E-learning zmienia sposób uczenia się, umożliwiając dostęp do kursów z dowolnego miejsca z dostępem do Internetu w czasie wolnym.
Połączenia Masywny otwarty kurs na internecie (MOOC), jeden z najpopularniejszych formatów e-learningu, oferuje programy certyfikatów, poświadczeń i stopni.
Są to otwarte ścieżki szkoleniowe dla wszystkich zainteresowanych nauką czegokolwiek, ale są one szczególnie przydatne, jeśli szukasz platformy, która pomoże Ci zmienić ścieżkę pracy.
Jeśli chodzi o awans zawodowy, ocena skuteczności e-learningu stanowi wymierny wskaźnik sukcesu. Możesz sprawdzić, jaki procent uczniów rozpoczyna nową pracę po ukończeniu studiów, a także ilu otrzymuje podwyżkę lub awans.
Na przykład program Data Science Professional Certificate firmy Coursera charakteryzuje się 39-procentową zmianą pracy i 20-procentową liczbą osób doświadczających namacalnych korzyści, takich jak podwyżka lub awans.
Możesz zastosować swoją etykę pracy do e-learningu i otworzyć dla siebie szanse zawodowe za ułamek kosztów tradycyjnych programów uniwersyteckich lub uniwersyteckich.
Programy te powstały we współpracy z takimi firmami jak IBM, Google i Amazonka, dzięki czemu możesz mieć pewność, że przygotują Cię do rzeczywistej pracy.
Wniosek: czy e-learning jest naprawdę skuteczny, czy nie?
Szukasz elastycznej ścieżki nauki, która obejmuje e-learning?
A może szukasz sprawdzonego, skutecznego doświadczenia edukacyjnego, które pomoże Ci rozwinąć karierę?
Trudno porównywać e-learning do tradycyjnego uczenia się. Pewnych cech osobistego szkolenia, które mają kluczowe znaczenie dla efektów uczenia się uczniów, nie można zastąpić e-learningiem.
Z kolei e-learning służy dużej liczbie osób i stanowi skuteczną platformę edukacyjną.
„A co, jeśli przeoczymy więcej definicji specyficznych dla e-learningu, takich jak demokratyzacja i skalowalność, które nie są zależne od bezpośrednich instrukcji?” Co by było, gdybyśmy jako ostatnie ćwiczenie myślowe zaczęli oceniać nauczanie twarzą w twarz na temat tych celów?” Skuteczność e-learningu, Noesgaard i Ørngreen
E-learning to oszczędzająca czas metoda nauki, doskonalenia umiejętności lub odkrywania nowej ścieżki zawodowej. Aby poprawić wyniki uczniów, korzystaj z danych uczniów.
E-learning może być bardziej efektywny niż tradycyjne nauczanie w klasie ze względu na elastyczność zapewnianą przez platformę internetową.
Szybkie linki:
