Bijna elk bedrijf heeft tegenwoordig een leerbeheersysteem of gaat dit krijgen, inclusief scholen, hogescholen, coffeeshops en miljardenbedrijven (LMS).
Als u nog nooit van een leerbeheersysteem (LMS) hebt gehoord, vraagt u zich misschien af wat het is, waarom organisaties het gebruiken, hoe u het zou kunnen gebruiken voor uw bedrijf, enzovoort.
Wist je dat 83 procent van de bedrijven nu een leermanagementsysteem (LMS) gebruikt? Tegen 2023 zal de wereldwijde markt voor leerbeheersystemen naar verwachting 23.21 miljard dollar waard zijn.
Met de vooruitgang van de technologie blijven er echter twijfels rijzen over de vraag of het LMS dood is.
Volgens een recente studie van de ATD, beweerde de meerderheid van de respondenten (73 procent) dat het LMS-gebruik de afgelopen twee jaar is toegenomen, wat aantoont dat het LMS-gebruik eerder toeneemt dan stagneert.
Nou, na het lezen van dit artikel weet je alles wat er te weten valt. Dus laten we beginnen.
Inhoud
Wat is LMS?
LMS staat voor Learning Management System. Het is een softwaretoepassing die bedrijven en organisaties helpt bij het maken, leveren en beheren van online leerprogramma's. LMS'en worden gebruikt om medewerkers, klanten en partners les te geven.
Ze kunnen ook worden gebruikt om nieuwe medewerkers aan boord te nemen en permanente educatie te bieden. LMS'en bevatten doorgaans functies zoals het maken van cursussen, inhoudsbeheer, het volgen van studenten en rapportage.
Sommige LMS'en bevatten ook functies voor sociaal leren, gamification en mobiel leren. LMS'en kunnen on-premises worden geïmplementeerd of in de cloud worden gehost.
Een LMS is een platform waarmee een organisatie online leerinhoud en -programma's kan maken, leveren en beheren. LMS'en worden gebruikt om medewerkers, klanten en partners les te geven.
Wat betekent LMS?
Een leermanagementsysteem (LMS) is een op software gebaseerd of SaaS-platform voor het beheren, automatiseren en geven van educatieve cursussen, vaardigheidstraining, en leren en ontwikkelingsprogramma's.
Kortom, het stelt u in staat om trainingsmateriaal te bieden aan een verscheidenheid aan doelgroepen, variërend van online cursussen tot live instructiesessies. Bovendien zijn de meeste systemen nu toegankelijk via een smartphone.
Een LMS, het hart van een uitgebreid leertechnologiesysteem, werkt het beste wanneer het uitbreidbaar is en aanpasbaar aan de veranderende eisen van uw leerlingen. Het is ook een belangrijk onderdeel van elke succesvolle leertechniek.
Om diensten zoals nalevingstraining, certificeringsbeheer en verkoopondersteuning af te handelen, worden leerbeheersystemen gebruikt om een aantal leermethodologieën in verschillende formaten te implementeren, waaronder (maar niet beperkt tot) formeel, ervaringsgericht en sociaal leren.
Voordelen van het gebruik van een LMS
Met leerbeheersystemen kunnen bedrijven leerinitiatieven leveren en volgen. Het wordt gebruikt om online cursusinhoud aan gebruikers te distribueren via e-learningsystemen en om de ontwikkeling en prestaties van studenten te volgen.
Laten we eens kijken naar enkele van de andere manieren waarop een leerbeheersysteem kan worden gebruikt om de productiviteit van het bedrijf te verbeteren en het de moeite waard te maken voor gebruikers om dit trainingsbeheersysteem aan te schaffen.
1. U bespaart zowel tijd als geld.
Het belangrijkste voordeel van het gebruik van een LMS is de tijd- en geldbesparing. U hoeft geen geld te investeren om uw leeractiviteiten bij te houden en te evalueren.
Rapporten over de voortgang van de studenten worden automatisch gemaakt en cijfers worden toegekend op basis van hun prestaties. Het stelt instructeurs ook in staat om specifieke leermodules voor studenten samen te stellen op basis van hun academische prestaties.
2. Beheer is effectief.
LMS biedt uitgebreide administratie, communicatie met professoren, studenten en trainers, evenals cursusbeheer.
Met snelle aanmeldings-/registratieadministratie, cursusontwerp en groepsbeheer, stelt het leerbeheersysteem instructeurs en studenten in staat om moeiteloos te beheren en te beheren.
3. Informatie is direct beschikbaar.
In een leerbeheersysteem zijn alle cursussen en bronnen zo gerangschikt dat het de moeite waard is voor gebruikers om toegang te krijgen tot de informatie.
Met slechts één klik hebben docenten toegang tot educatieve informatie en bronnen op elk moment en vanaf elke locatie waar ze een internetverbinding hebben.
4. Maatwerk
Als het gaat om op maat gemaakte leerbeheersystemen, stellen ze elk bedrijf of universiteit in staat om hun materiaal aan te passen aan hun specifieke behoeften.
Alle informatie die erop wordt geplaatst, kan worden aangepast aan de eisen van werknemers en lerenden. Tweetalig zijn maakt ook deel uit van het aanpassingsproces.
Een leermanagementsysteem zoals leerzaam LMS ondersteunt meer dan 120 talen, zodat uw leerlingen dezelfde voordelen en functies krijgen, waar ze zich ook bevinden.
Je kunt hier ook onze volledige Teachable-recensie lezen.
5. Multimediale opleiding.
LMS stelt onderwijsinstellingen en bedrijven in staat praktisch en compleet multimediaal leermateriaal te ontwikkelen met behulp van afbeeldingen, video, audio en tekst, dat kan worden gebruikt om nieuwe cursussen of vaardigheden te verwerven.
Studenten kunnen ook chatplatforms en online forums gebruiken om in contact te komen met hun docenten en leeftijdsgenoten. Dit draagt bij aan het creëren van een collaboratieve, interactieve, visueel aantrekkelijke en gepersonaliseerde leeromgeving.
6. Rapporteren op een hoger niveau.
Personalisatie, productie en downloaden van uitgebreide rapporten is allemaal mogelijk met het LMS. De mogelijkheid om de voortgang en voltooiing van het werk van de leerlingen gemakkelijk te evalueren door hun voortgang als groep of individueel te schetsen, wordt mogelijk gemaakt door hun voortgang en voltooiing van het werk te schetsen.
Docenten kunnen e-mailrapporten gebruiken om op de hoogte te blijven van de voortgang van hun studenten, en ze kunnen rapporten plannen die verschijnen met een wekelijkse of maandelijkse intervallen die ze willen. Het registreert ook elke activiteit van elke gebruiker op de site.
7. Inhoud is up-to-date.
Met deze oplossing voor personeelstraining kunnen beheerders snel van cursus veranderen of materialen en bronnen voor studenten toevoegen, zodat studenten altijd up-to-date zijn.
Alles kan worden bijgewerkt op leerbeheersystemen en geleverd aan diegenen die geïnteresseerd zijn in de genres, of het nu micromateriaal is of een nieuwe boeiende video over nieuwe technologie.
Basiscomponenten van LMS
Het zou moeilijk zijn om tussen de honderden op de markt twee leerbeheersystemen met vergelijkbare functiesets te vinden. Er zijn echter verschillende basiselementen die elk LMS zou moeten hebben:
1. Naleving van eLearning-normen: De mogelijkheid om gegevens uit te wisselen met andere eLearning-toepassingen met behulp van eLearning-standaarden zoals: SCORM en Blikje.
2. Toegang via meerdere kanalen: Studenten moeten toegang hebben tot hun accounts en cursusmateriaal vanaf verschillende apparaten, waaronder pc's, tablets en smartphones. In plaats van een app nodig te hebben, zou het LMS idealiter browsergebaseerd moeten zijn.
3. Cursus aanmaken, beheren en importeren: Beheerders moeten cursussen kunnen maken met behulp van een ingebouwde cursusbouwer of cursusinhoud van andere platforms kunnen importeren. Bovendien moeten beheerders in staat zijn om huidige presentaties of tekstdocumenten om te zetten in content die klaar is voor cursusmateriaal.
4. Documentbeheer: Studenten en cursusbegeleiders kunnen documenten uploaden en beheren via documentbeheer. Aanvullend cursusmateriaal, opdrachten of iets anders dat relevant is voor het curriculum kan in dergelijke papers worden opgenomen.
5. Cursuskalenders: Tools voor het maken en verspreiden van cursusroosters, deadlines en examendata. Studenten kunnen deze kalenders gebruiken om hun voortgang tijdens de cursus bij te houden.
6. Sociale kenmerken: Meldingen, sms'en en discussieforums behoren tot de sociale functies die de samenwerking tussen studenten en informatie-uitwisseling verbeteren. De betrokkenheid van leerlingen en de voltooiingspercentages van cursussen kunnen beide profiteren van goed ontworpen sociale componenten.
7. Volgen en rapporteren: Gedetailleerde informatie moet worden gegeven zodat zowel beheerders als studenten de testresultaten kunnen zien. Beheerders moeten in staat zijn om grondige informatie te creëren over de algehele prestaties van hun studenten. Gebruikers kunnen hun eigen voortgang volgen en ontdekken hoe dicht ze bij het behalen van hun doel voor het voltooien van de cursus zijn.
8. Beoordeling en certificering: Evaluaties voorafgaand aan de cursus (of diagnostische beoordelingen) worden gebruikt om het kennisniveau van de medewerkers te testen om het juiste materiaal aan hen toe te wijzen. Certificering, digitaal of fysiek, moet worden aangemoedigd.
Wie gebruikt het Learning Management System (LMS)?
1. Grote bedrijven
Honderden, zo niet duizenden werknemers van verschillende filialen moeten op regelmatige basis worden opgeleid door grote bedrijven. Velen van hen gebruiken leerplatforms om wederverkopers, franchisenemers en andere verkoopkanalen op de hoogte te houden van nieuwe productreleases, nalevingsbehoeften en andere belangrijke informatie.
2. MKB (kleine en middelgrote bedrijven)
Gelooft u dat een leermanagementsysteem (LMS) alleen voor grote bedrijven is? Zelfs een klein bedrijf kan nu eLearning gebruiken om de vaardigheden van werknemers op te leiden en te verbeteren, terwijl het minder uitgeeft aan personeel en opleiding.
Ze schalen de uitbreiding van hun bedrijf en reageren op de continu veranderende industrie door technologie aan hun werknemers te leveren.
Non-profitorganisaties, overheidsinstanties en onderwijsinstellingen behoren tot de andere LMS-gebruikers.
Hoe kies je een LMS?
Nu u een basiskennis hebt van wat een leerbeheersysteem is en de verschillende voordelen en LMS-functies die het biedt, is het tijd om te ontdekken hoe u het beste LMS kiest voor de behoeften van uw organisatie.
Als het gaat om investeren in een leermanagementsysteem voor uw bedrijf, is een van de belangrijkste factoren om te overwegen hoe snel u het rendement op uw investering kunt berekenen.
Als u consumenten of werknemers voor een bedrijf opleidt, is het belangrijk om snel en efficiënt een hoog competentieniveau te kunnen creëren, net als het opleiden van uw artsen en verpleegkundigen over nieuwe medicijnen.
Quick Links:
- Wat is e-learning en wat betekent het? Belang van e-learning in het onderwijs
- Top 5 LifterLMS-alternatieven
- LearnDash recensie
Conclusie
Leermanagementsystemen (LMS'en) zijn ontstaan als antwoord op de groeiende behoefte aan online onderwijsonderwijs dat gebruik maakt van de vooruitgang in informatietechnologie, telecommunicatie, gezondheidszorg, reizen en productie.
Het LMS kan ofwel exclusief zijn, waarbij de klant betaalt voor installatie, onderhoud en licenties voor eindgebruikers, ofwel open source, waarbij de broncode gratis toegankelijk is.
De laatste tijd is het een prioriteit geworden om er een einde aan te maken. Ik wil erop wijzen dat leerbeheersystemen blijven verbeteren, waardoor aangepast materiaal voor individuele studenten mogelijk wordt, verbeterde sociale interacties tussen online studenten en hulp bij institutionele besluitvorming voor een groter publiek.
