Tweeënzeventig procent van de Amerikaanse bedrijven maakte in 2017 gebruik van e-learning en 77 procent van hen zei dat het hen een voorsprong op de markt bood. De epidemie versterkte de effecten van deze tendensen. Dit zijn de "Top 5 voordelen van LMS voor uw bedrijf" die ik in dit bericht bespreek.
Tijdens COVID-19 gelooft 77 procent van de studenten dat de leermanagementsysteem (of LMS) hun productiviteit, tevredenheid en instructie heeft verbeterd.
De studenten beweren zelfs dat hun online lessen vergelijkbaar zijn met of beter zijn dan traditionele persoonlijke lessen. De trends zijn duidelijk: de wereldwijde LMS-markt zal naar verwachting stijgen van $ 13.4 miljard in 2020 tot $ 25.7 miljard door 2025, volgens schattingen.
U vraagt zich misschien af waarom u een leermanagementsysteem (LMS) zou moeten gebruiken, ook al liegen de gegevens er niet om. En wat zijn de werkelijke voordelen voor uw bedrijf? Voor de zekerheid is dat prima.
Als je vragen hebt of verduidelijking nodig hebt, staan we voor je klaar! Wat zijn op dit moment de top vijf LMS-voordelen voor uw bedrijf?
Het is moeilijk om het beste LMS-platform te kiezen. Vink Leerbaar aan, het is een goede keuze
Inhoud
Top 5 voordelen van LMS voor uw bedrijf
1. Verhoog de productiviteit en prestaties van werknemers
Werknemers profiteren net zoveel van training als hun werkgevers, omdat iedereen wint wanneer iedereen zijn volledige potentieel bereikt.
Als gevolg hiervan zijn ze productiever, wat goed is voor het bedrijfsleven. Werknemers zijn meer toegewijd aan hun werk als ze het gevoel hebben dat hun bazen persoonlijk om hen geven en hen professioneel willen zien slagen.
Uw medewerkers voorzien van kennis via het gebruik van een leermanagementsysteem (LMS) was nog nooit zo eenvoudig.
Dankzij de uitgebreide selectie van middelen en mogelijkheden van het platform, kun je nu interessante en aangename inhoud maken, rechtstreeks via de site communiceren met studenten en gamification gebruiken om werknemers te belonen naarmate ze verbeteren. Bent u het ermee eens dat dit een redelijke handelswijze is?
2. Verlaag de opleidingskosten
De toegenomen stabiliteit en gemoedsrust die het gevolg zijn van efficiënt gebruik van hulpbronnen (wat soms betekent dat u moet besparen op uitgaven om geld te besparen) is de reden waarom elk bedrijf hier prioriteit aan moet geven.
Realiseerde u zich dat een leermanagementsysteem (LMS) hierbij een waardevol hulpmiddel kan zijn zonder afbreuk te doen aan de bruikbaarheid of kwaliteit van uw training? Hoe? Het vinden van de juiste instructeurs, het bijhouden van schema's, het regelen van reizen en accommodatie, het verzamelen van iedereen op één plek, enz ... zijn allemaal uitdagingen die in je opkomen bij het plannen van een live trainingssessie.
Als u echter een leermanagementsysteem (LMS), kunt u alle kosten van on-site training elimineren door uw cursussen volledig online te produceren en te geven.
U bespaart tijd en geld doordat u zich minder zorgen hoeft te maken over het instellen van alles en het uitzoeken van de logistiek. Er is niets aantrekkelijkers dat zou kunnen gebeuren.
3. Verbeter flexibiliteit en toegankelijkheid
Iedereen verlangt tegenwoordig flexibiliteit in werkroosters en opleidingen. We zouden zelfs zo ver gaan om te zeggen dat het in de nasleep van de epidemie gemeengoed is geworden en niet langer alleen de provincie is van de bevoorrechten.
Om de mogelijkheid tegen te gaan dat werknemers zouden worden afgeschrikt om deel te nemen aan en te profiteren van bedrijfsopleidingen vanwege een gebrek aan aanpassingsvermogen, moeten bedrijfseigenaren nieuwe en handige methoden bedenken om hun personeel nieuwe energie te geven.
Het LMS neemt de opleidingslast van de medewerkers weg door hen overal en altijd toegang te geven tot hun cursussen.
Ze hebben de mogelijkheid om hun training te controleren door hun eigen tempo te bepalen. Gebruik deze eigenschappen onmiddellijk, want ze worden zeer gewaardeerd en bijna noodzakelijk in de huidige economische wereld.
4. Beoordeel en volg de voortgang van het team
Juist, niemand wordt graag in de gaten gehouden door zijn werkgever, maar het monitoren en beoordelen van de kennis van uw collega's is essentieel als het gaat om werkplekleren (u wilt immers garanderen dat uw werknemers nieuwe vaardigheden verwerven en dat u hen kunt helpen wanneer ze vastzitten!).
Het LMS biedt veel meetinstrumenten om de ontwikkeling, participatie en output van uw personeel te meten. Gebruik quizzen en tests om hun begrip te testen, controleer om de managementsysteemstatistieken te leren om bij te houden hoe vaak mensen toegang hebben tot en zich bezighouden met cursusmateriaal, enzovoort.
Door dit te doen, kunt u problemen identificeren voor uw personeel en oplossingen implementeren die hun opleiding verbeteren. Als u uw medewerkers wilt ondersteunen, moet u weten hoe het met ze gaat. LMS kan u deze informatie verstrekken.
5. Bouw een gecentraliseerde kennisbank op
In plaats van dat je werk op veel plaatsen wordt gepost, zou je het allemaal op één plek willen hebben? Daarentegen kan men vertrouwen op een leermanagementsysteem (LMS). U kunt daar veel informatie opslaan en ordenen, zodat u zowel uitgebreide als goed op elkaar afgestemde trainingen kunt maken.
U kunt ook voorkomen dat u uw vele cursussen uit het oog verliest door ze allemaal op één handige locatie te bewaren. Door al uw informatie op één plek te hebben, is het beheer, het toevoegen van nieuwe gegevens en het wijzigen en hergebruiken van oudere berichten eenvoudiger.
Het hebben van een centrale hub waar uw medewerkers toegang hebben tot al hun trainingsmateriaal, kan het ook eenvoudiger maken. Als je training zowel efficiënt als gebruiksvriendelijk moet zijn, is LMS de beste optie.
Quick Links:
