In dit artikel heb ik geantwoord: "5 dingen om naar te zoeken in leermanagementsystemen". Learning Management Systems (LMS) is software waarmee HR-leiders snel toegang kunnen bieden tot cursussen en trainingsinformatie op één locatie.
Werkgevers kunnen via deze LMS-oplossingen meestal hun eigen cursussen bouwen en lessen van derden geven. Werkgevers kunnen leerbeheersystemen gebruiken om de prestaties van werknemers te beheren, te beheren en te meten.
Dit type HR-technologie is vooral van cruciaal belang nu organisaties blijven migreren naar hybride en externe werkgelegenheid.
Onboarding en bijscholing zijn vereist om mensen op het snijvlak van technologie te houden, zodat het bedrijf kan concurreren. Bovendien zijn het aanbieden van bij- en omscholing benaderingen om talent aan te trekken in dit tijdperk van het Grote Ontslag.
In veel opzichten heeft de pandemie de komst van de toekomst van arbeid versneld. Als gevolg hiervan proberen bedrijven nog steeds de vaardigheidskloof te dichten om een concurrentievoordeel te behalen.
HR-leiders lopen ontegensprekelijk voorop bij het bevorderen van een cultuur van continu leren en het bieden van geavanceerde opleidingsalternatieven.
Zelfs na de epidemie verklaarde 43% van de respondenten van de huidige stand van het onderzoek dat ze online leren zullen blijven gebruiken. Ze hebben ook gerangschikt LMS als de derde belangrijkste investeringsprioriteit.
Terwijl werknemers proberen te achterhalen wat het nieuwe normaal is, wil 35% hun trainings- en ontwikkelingsinitiatieven veranderen.
Is lesgeven gratis? Zie onze leerzame recensie
Inhoud
5 dingen waar u op moet letten bij leerbeheersystemen
1. Een verenigd platform
Dean Saunders, Vice President Product Development bij Open LMS, raadde het publiek aan te zoeken naar een enkel leersysteem in plaats van naar veel platforms voor verschillende soorten trainingen.
Het doel zou immers moeten zijn om belemmeringen voor het onderwijs weg te nemen, stelt hij. Mensen hoeven zich niet af te vragen waar ze heen moeten om een nieuwe vaardigheid te leren, compliant te blijven of op de hoogte te blijven van de technologie die ze nodig hebben om hun werk effectief uit te voeren als ze één enkel platform gebruiken. Het hebben van één enkel platform betekent ook dat je maar één account en wachtwoord hoeft te onthouden.
2. Goed voor degenen die altijd onderweg zijn
Werknemers die op afstand werken of in een hybride werkplek die flexibiliteit mogelijk maakt, moeten ongeacht hun locatie toegang hebben tot onderwijs.
Als gevolg hiervan moet u bij het kiezen van een LMS nadenken of het systeem zal werken op mobiele apparaten, tablets, laptops en andere apparaten. Dit is een andere benadering om werknemers flexibiliteit te tonen, leren toegankelijker te maken en hen betrokken te houden.
3. Gepersonaliseerde instructie
Werkgevers moeten kijken naar LMS-opties die cursuspersonalisatie mogelijk maken. De werkgever moet trainingen op maat kunnen aanbieden waarmee werknemers het bedrijf kunnen leren kennen door de lens van hun eigen organisatie.
Een andere vorm van personalisatie die werknemers waarderen, is de mogelijkheid om een uniek cursusmenu te creëren dat hen kan helpen om hun eigen doelen en die van de bedrijven en afdelingen te bereiken.
"Er is behoefte aan het opbouwen van een breed scala aan vaardigheden", zegt Sonia Malik, Global Program Lead, Onderwijs en personeelsontwikkeling bij IBM. "Op vaardigheden gebaseerd leren, in plaats van op rollen gebaseerd leren, wordt cruciaal." "Het is van vitaal belang om mensen in staat te stellen hun leerpaden aan te passen."
4. Systeem voor cloudopslag
Een goede LMS heeft voldoende cloudopslag voor cursussen en bronnen, evenals prestatiestatistieken en andere records die kunnen worden gebruikt om deelname en voortgang bij te houden.
Dit houdt in dat medewerkers 24/7 toegang hebben tot hun werk, wat essentieel is voor een echt flexibele ervaring. Natuurlijk moet de opslag worden beschermd en beveiligd, net als elke andere online software.
5. Intuïtief en eenvoudig te gebruiken
De mogelijkheid voor werknemers om gemakkelijk toegang te krijgen tot de materialen die toegankelijk zijn op een LMS en deze te gebruiken, is misschien wel de belangrijkste factor. Het is van cruciaal belang om een eenvoudig systeem te hebben dat weinig inspanning vereist om te gebruiken.
Immers, als het LMS te verwarrend of moeilijk te gebruiken is, zal niemand het gebruiken. Dan kun je niet de training krijgen die je nodig hebt om competitief te zijn.
“Leren moet te allen tijde een plezierige ervaring zijn. Ik bedoel niet tekenfilms, zonlicht of eenhoorns die over regenbogen springen als ik een goede ervaring beschrijf.' Saunders is het daarmee eens. ”
Het moet moeilijk zijn waar het nodig is. Het moet echter eenvoudig te consumeren zijn. Het moet geschreven zijn in een stijl die een breed spectrum van studenten aanspreekt.”
Krijg een enorme korting op het beste LMS-platform
Quick Links:
