오늘날 거의 모든 회사는 학교, 대학, 커피숍, 수십억 달러 규모의 기업(LMS)을 포함하여 학습 관리 시스템을 보유하고 있거나 보유할 예정입니다.
학습 관리 시스템(LMS)에 대해 들어본 적이 없다면 이것이 무엇인지, 조직에서 이를 사용하는 이유, 비즈니스에 도움이 되도록 사용하는 방법 등에 대해 궁금해할 수 있습니다.
현재 기업의 83%가 학습 관리 시스템(LMS)을 사용하고 있다는 사실을 알고 계셨습니까? 실제로 2023년까지 전 세계 학습 관리 시스템 시장은 23.21억 XNUMX만 달러의 가치가 있을 것으로 예상됩니다.
그러나 기술의 발전과 함께 LMS가 죽었는지에 대한 의문이 계속 제기되고 있다.
최근 연구에 따르면 ATD, 응답자의 대다수(73%)는 지난 XNUMX년 동안 LMS 사용이 증가했다고 주장하여 LMS 사용이 정체되기보다는 증가하고 있음을 보여줍니다.
글쎄, 이 기사를 읽고 나면 알아야 할 모든 것을 알게 될 것입니다. 시작하겠습니다.
내용
LMS 란 무엇입니까?
LMS는 학습 관리 시스템의 약자입니다. 기업과 조직이 온라인 학습 프로그램을 생성, 제공 및 관리하는 데 도움이 되는 소프트웨어 응용 프로그램입니다. LMS는 직원, 고객 및 파트너를 가르치는 데 사용됩니다.
또한 신입 사원을 온보딩하고 지속적인 교육을 제공하는 데 사용할 수 있습니다. LMS에는 일반적으로 코스 생성, 콘텐츠 관리, 학생 추적 및 보고와 같은 기능이 포함됩니다.
일부 LMS에는 소셜 학습, 게임화 및 모바일 학습 기능도 포함되어 있습니다. LMS는 온프레미스에 배포하거나 클라우드에서 호스팅할 수 있습니다.
LMS는 조직에서 온라인 학습 콘텐츠 및 프로그램을 생성, 제공 및 관리할 수 있는 플랫폼입니다. LMS는 직원, 고객 및 파트너를 가르치는 데 사용됩니다.
LMS은(는) 무슨 뜻인가요?
학습 관리 시스템(LMS)은 소프트웨어 기반 또는 SaaS 플랫폼 교육 과정을 관리, 자동화 및 제공하기 위해 기술 훈련, 그리고 학습과 개발 프로그램.
간단히 말해서 온라인 과정에서 라이브 교육 세션에 이르기까지 다양한 청중에게 교육 자료를 제공할 수 있습니다. 또한 대부분의 시스템은 이제 스마트폰을 통해 액세스할 수 있습니다.
포괄적인 학습 기술 시스템의 핵심인 LMS는 확장 가능하고 학생들의 변화하는 요구 사항에 적응할 수 있을 때 가장 잘 작동합니다. 또한 성공적인 학습 기술의 중요한 부분입니다.
규정 준수 교육, 인증 관리 및 판매 지원과 같은 서비스를 처리하기 위해 학습 관리 시스템을 사용하여 공식, 경험 및 사회 학습을 비롯한 다양한 형식의 여러 학습 방법론을 구현합니다.
LMS 사용의 장점
학습 관리 시스템을 통해 기업은 학습 이니셔티브를 제공하고 추적할 수 있습니다. e-러닝 시스템을 통해 사용자에게 온라인 코스 콘텐츠를 배포하고 학습자의 개발 및 수행을 모니터링하는 데 사용됩니다.
학습 관리 시스템을 사용하여 회사 생산성을 향상하고 사용자가 이 교육 관리 시스템을 구매하는 것을 가치 있게 만드는 몇 가지 다른 방법을 살펴보겠습니다.
1. 시간과 돈을 절약할 수 있습니다.
LMS 사용의 가장 큰 이점은 시간과 비용을 절약할 수 있다는 것입니다. 학습 활동을 추적하고 평가하기 위해 돈을 투자할 필요가 없습니다.
학생들의 진행 상황에 대한 보고서가 자동으로 생성되며, 성적에 따라 등급이 부여됩니다. 또한 강사는 학업 성취도에 따라 학생을 위한 특정 학습 모듈을 구성할 수 있습니다.
2. 관리가 효과적입니다.
LMS는 종합적인 관리, 교수, 학생, 강사와의 커뮤니케이션, 코스 관리를 제공합니다.
빠른 등록/등록 관리, 코스 설계 및 그룹 관리를 통해 학습 관리 시스템을 통해 강사와 학생이 손쉽게 관리 및 관리할 수 있습니다.
3. 정보를 쉽게 이용할 수 있습니다.
학습 관리 시스템에서 모든 과정과 리소스는 사용자가 정보에 액세스할 수 있는 방식으로 정렬됩니다.
교육자는 클릭 한 번으로 인터넷이 연결된 모든 위치에서 언제 어디서나 교육 정보와 리소스에 액세스할 수 있습니다.
4. 사용자 정의
맞춤형 학습 관리 시스템의 경우 모든 비즈니스 또는 대학에서 특정 요구 사항에 맞게 자료를 사용자 지정할 수 있습니다.
여기에 있는 모든 정보는 근로자와 학습자의 요구를 충족하도록 사용자 정의될 수 있습니다. 이중 언어를 구사하는 것도 사용자 정의 프로세스의 일부입니다.
다음과 같은 학습 관리 시스템 가르치기 쉬운 LMS는 120개 이상의 언어를 지원하므로 학습자가 위치에 관계없이 동일한 이점과 기능을 얻을 수 있습니다.
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5. 멀티미디어 교육.
LMS는 교육 기관과 기업이 새로운 과정이나 기술을 습득하는 데 사용할 수 있는 사진, 비디오, 오디오 및 텍스트를 활용하여 실용적이고 완전한 멀티미디어 학습 자료를 개발할 수 있도록 합니다.
학습자는 채팅 플랫폼 및 온라인 포럼을 사용하여 교사 및 동료와 연결할 수도 있습니다. 이는 협업적이고 상호작용적이며 시각적으로 매력적이고 개인화된 학습 환경을 만드는 데 기여합니다.
6. 상위 수준 보고.
LMS를 사용하면 개인화, 제작 및 종합 보고서 다운로드가 모두 가능합니다. 그룹 또는 개별적으로 학습자의 진행 상황을 요약하여 학습자의 진행 상황과 작업 완료를 쉽게 평가할 수 있는 기능은 진행 상황과 작업 완료를 요약하여 가능합니다.
교육자는 이메일 보고서를 사용하여 학생의 진행 상황을 최신 상태로 유지할 수 있으며 보고서가 원하는 주별 또는 월별 간격으로 표시되도록 계획할 수 있습니다. 또한 사이트에서 각 사용자가 수행한 모든 활동을 기록합니다.
7. 콘텐츠가 최신 상태입니다.
이 직원 교육 솔루션을 통해 관리자는 코스를 신속하게 변경하거나 학생을 위한 자료 및 리소스를 추가하여 학습자가 항상 최신 상태를 유지할 수 있습니다.
모든 것이 학습 관리 시스템에서 업데이트되고 장르에 관심이 있는 사람들에게 제공될 수 있습니다. 미시적 자료든 새로운 기술에 대한 매혹적인 새 비디오이든 상관 없습니다.
LMS의 기본 구성 요소
시장에 나와 있는 수백 가지 중 비슷한 기능 세트를 가진 두 개의 학습 관리 시스템을 찾는 것은 어려울 것입니다. 그러나 모든 LMS에는 다음과 같은 몇 가지 기본 요소가 있어야 합니다.
1. eLearning 표준 준수: 다음과 같은 eLearning 표준을 사용하여 다른 eLearning 응용 프로그램과 데이터를 교환하는 기능 스콜 와 깡통.
2. 다중 채널 액세스: 학습자는 PC, 태블릿, 스마트폰을 포함한 다양한 장치에서 자신의 계정과 강의 자료에 액세스할 수 있어야 합니다. 앱이 필요한 대신 LMS는 이상적으로는 브라우저 기반이어야 합니다.
3. 코스 생성, 관리 및 가져오기: 관리자는 내장된 코스 빌더를 사용하여 코스를 생성하거나 다른 플랫폼에서 코스 콘텐츠를 가져올 수 있어야 합니다. 또한 관리자는 현재 프레젠테이션이나 텍스트 문서를 코스웨어용 콘텐츠로 전환할 수 있어야 합니다.
4. 문서 관리: 학생 및 코스 감독자는 문서 관리를 사용하여 문서를 업로드하고 관리할 수 있습니다. 보충 코스 자료, 과제 또는 커리큘럼과 관련된 기타 모든 것이 이러한 문서에 포함될 수 있습니다.
5. 코스 캘린더: 코스 일정, 마감일 및 시험 날짜를 만들고 배포하기 위한 도구입니다. 학습자는 이 달력을 사용하여 과정 중 진행 상황을 추적할 수 있습니다.
6. 소셜 기능: 알림, 문자 메시지 및 토론 포럼은 학생 협력 및 정보 교환을 강화하는 소셜 기능 중 하나입니다. 학습자 참여 및 과정 완료율은 모두 잘 설계된 소셜 구성 요소의 이점을 얻을 수 있습니다.
7. 추적 및 보고: 시험 결과를 관리자와 학생이 모두 볼 수 있도록 자세한 정보를 제공해야 합니다. 관리자는 학생들의 전반적인 성과에 대한 철저한 정보를 생성할 수 있어야 합니다. 사용자는 자신의 진행 상황을 추적하고 코스 완료 목표를 달성하는 데 얼마나 근접했는지 확인할 수 있습니다.
8. 평가 및 인증: 교육 과정 전 평가(또는 진단 평가)는 적절한 자료를 할당하기 위해 직원의 지식 수준을 테스트하는 데 사용됩니다. 디지털이든 물리적이든 인증을 장려해야 합니다.
누가 학습 관리 시스템(LMS)을 사용합니까?
1. 대기업
수천은 아니더라도 수백 명의 다양한 계열사 직원이 대기업에서 정기적으로 교육을 받아야 합니다. 그들 중 다수는 학습 플랫폼을 활용하여 리셀러, 프랜차이즈 및 기타 판매 채널에 신제품 출시, 규정 준수 요구 사항 및 기타 중요한 정보에 대한 정보를 제공합니다.
2. SMB(중소기업)
학습 관리 시스템(LMS)이 대기업만을 위한 것이라고 생각하십니까? 소규모 기업에서도 이제 eLearning을 사용하여 인적 자원과 훈련에 더 적은 비용을 지출하면서 직원의 능력을 교육하고 향상시킬 수 있습니다.
그들은 직원들에게 기술을 제공함으로써 회사의 확장을 확장하고 끊임없이 변화하는 산업에 대응합니다.
비영리 단체, 정부 기관 및 교육 기관은 다른 LMS 사용자입니다.
LMS를 선택하는 방법?
학습 관리 시스템이 무엇인지, 학습 관리 시스템이 제공하는 다양한 장점과 LMS 기능에 대한 기본적인 이해를 마쳤으므로 이제 조직의 요구 사항에 가장 적합한 LMS를 선택하는 방법을 발견할 때입니다.
회사의 학습 관리 시스템에 투자할 때 고려해야 할 가장 중요한 요소 중 하나는 투자 수익을 얼마나 빨리 계산할 수 있는지입니다.
회사의 소비자 또는 직원을 교육하는 경우 의사와 간호사에게 신약에 대해 교육하는 것과 마찬가지로 신속하고 효율적으로 높은 수준의 역량을 생성할 수 있는 것이 중요합니다.
빠른 링크:
결론
학습 관리 시스템(LMS)은 정보 기술, 통신, 의료, 여행 및 제조의 발전을 활용하는 온라인 교육 교육에 대한 증가하는 요구에 부응하여 등장했습니다.
LMS는 고객이 설치, 유지 관리 및 최종 사용자 라이선스 비용을 지불하는 독점적이거나 소스 코드에 무료로 액세스할 수 있는 오픈 소스일 수 있습니다.
최근에는 이를 막는 것이 최우선 과제가 되었습니다. 학습 관리 시스템이 지속적으로 개선되어 개별 학습자를 위한 맞춤형 자료, 온라인 학습자 간의 향상된 사회적 상호 작용, 더 많은 청중을 위한 제도적 의사 결정 지원이 가능하다는 점을 지적하고 싶습니다.
