LMS의 놀라운 이점 중 일부가 귀사에 어떤 도움이 될 수 있는지 고려합니다.
회사의 학습 기술을 업그레이드하거나 온라인 학습을 처음 도입하는 것을 고려하고 있다면 LMS 사용의 상위 7가지 이점이 무엇인지 묻게 될 것입니다.
LMS의 장점을 이미 알고 있지만 동료에게 매력적인 비즈니스 사례를 제시하고 싶을 수도 있습니다. 많은 기업은 LMS가 제공할 재정적 이점으로 인해 LMS 비용이 완화되기를 원할 것입니다.
귀하의 상황이 무엇이든, 우리는 좋은 LMS를 보유하는 것의 가장 중요한 이점과 LMS를 배치하는 비즈니스 사례를 안내하기 위해 왔습니다.
이 파티를 시작합시다.
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내용
LMS 사용의 7가지 주요 이점
1. 학습 관리 시스템(LMS)은 시간을 절약합니다.
교실 학습과 비교할 때 e-러닝은 조직의 시간을 최대 45% 절약할 것으로 예상됩니다. 이는 각 학생이 자신의 시간과 속도로 교육을 완료할 수 있기 때문입니다.
그런 다음 직원이 강의실, 교육 센터 또는 본사를 오가는 데 걸리는 시간을 계산할 수 있습니다. 전체 직원에게 적용하면 왕복 40분이라도 일상 업무에서 벗어나 상당한 시간을 소비하게 됩니다.
2. 학습 관리 시스템(LMS)을 통해 비용을 절감할 수 있습니다.
동료 중 일부는 비용을 고려할 수 있습니다. LMS 상당한 지출로 보이지만 실제로는 수많은 비용 절감 기회를 제공합니다.
앞에서 설명한 수학 여행으로 돌아가 봅시다. 여기에는 마일리지 비용, 기차표, 학생들이 A 지점에서 B 지점으로 여행하는 동안 지불한 급여 비용이 포함됩니다.
그런 다음 로그인하고, 교실을 찾고, 커피 한 잔을 마시고, 자리를 찾고, 소개를 듣고, 학습을 시작하기 전에 더 많은 시간을 낭비해야 할 것입니다.
당신은 많은 시간을 낭비하고 있습니다. 각 학생에게 편리한 시간과 장소에서 단순히 노트북이나 전화를 여는 것보다 훨씬 더 비쌉니다.
3. LMS는 학생들이 작업의 우선 순위를 정할 수 있도록 도와줍니다.
오프라인 교육은 때때로 학생들에게 좌절감을 줄 수 있습니다. 과정에 등록할 때 주요 프로젝트의 마감일에 맞춰 작업하게 되는지 또는 가장 중요한 고객이 즉시 그들과 이야기해야 하는지 알 수 있는 방법이 없습니다.
주어진 시간에 어딘가에 모든 것을 포기하는 대신, 학습자는 학습을 근무일에 자연스러운 소강 상태로 혼합할 수 있습니다. LMS.
4. LMS는 참여와 유지를 향상시킵니다.
퀴즈, 시뮬레이션 및 기타 대화형 구성 요소는 LMS를 사용하여 교육에 쉽게 통합할 수 있습니다. 활기찬 학습 생태계에는 게임화, 문자 메시지 및 포럼도 포함됩니다.
강력하고 직관적인 조합으로 UX 디자인, 학습자는 교육이 더 매력적이고 효과적이라는 것을 알게 될 것입니다.
5. LMS는 신뢰할 수 있고 적응 가능합니다.
LMS의 가장 중요한 장점 중 하나는 런던, 리스본 또는 로스앤젤레스의 학습자에게 동일한 방법과 동일한 높은 수준으로 동일한 교육을 제공할 수 있다는 것입니다.
각 학생은 위치나 언어에 관계없이 일관된 학습 경험을 받습니다.
당신은 학습의 어조, 성격, 문화를 완전히 통제할 수 있으며 당신과 학생 사이에 누구도 그것을 희석시킬 수 없습니다.
6. 학습 관리 시스템(LMS)이 유용한 정보를 제공합니다.
다시 말하지만, LMS의 비용을 상당한 지출로 치부하고 싶을 것입니다. 그러나 회사를 위해 생성하는 정보의 가치는 어떻습니까? 직원 X가 떠날 경우를 대비하여 백업 계획이 필요합니까?
LMS는 누가 자신의 자리를 차지할 수 있는 기술과 능력을 가지고 있는지 보여줌으로써 승계 계획을 도와줄 것입니다. 잘못된 사람에 대한 단일 역할에 적합한 사람을 임명하면 기본적으로 귀하의 비용을 지불하게 됩니다. LMS.
귀하의 트레이너 중 누가 플랫폼과 전문성 개발에 대해 진지하게 생각하고 있으며 어느 정도 진행되고 있는지 확인할 수 있습니다. 규정 준수 번호를 빠르고 편리하게 모니터링할 수 있습니다.
어떤 직원이 특정 교육에 어려움을 겪고 있는지 식별하고 값비싼 오류가 발생하기 전에 개입할 수 있습니다.
7. LMS는 직원 이직률을 줄입니다.
LMS 비용은 한 가지이지만 새 직원을 고용하는 비용은 완전히 다릅니다. 정기적으로 직원을 교체하는 것은 큰 사업입니다.
지금까지 논의한 모든 것 – 일관되고 유연한 교육 일상 업무에 완벽하게 부합하는 학습; 대화형, 매력적인 교육; 직원을 지원하기 위한 표적 개입; 승계 계획 개선 - 직원 만족도와 유지율을 높일 수 있습니다.
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