この記事では、「eラーニング統計」に関する私の知識を共有しました。
E-ラーニング テクノロジーを使用して教育コンテンツを提供する急速に成長している分野です。 E ラーニングには、オンライン コース、ウェビナー、シミュレーションなど、さまざまな形式があります。
e ラーニングは、従来の教室ベースの指導に代わるものと見なされることがよくありますが、対面での指導を補うためにも使用できます。 E ラーニングには、アクセシビリティの向上、柔軟性、コスト削減など、多くの利点があります。
COVID-19 のパンデミックにより、e ラーニングもますます人気が高まっています。これは、学生が直接学校に通うことができなくても、教育を継続する方法を提供するためです。
eラーニングはこれからも定着し、教育の未来に大きな影響を与えることは間違いありません。
昨年の流行の結果、eラーニング部門は混乱に陥りました。 組織は、オンボーディング、トレーニング、開発プログラムを含む業務全体を数時間でデジタル化する必要がありました。
2024 年には、職場のデジタル化への世界的な移行が、学習と能力開発への取り組み方に大きな影響を与えるでしょう。
チームのトレーニングを最新化し、2023 年にチームにとって最も有益な e ラーニング オプションを選択するのを支援するために、モバイル学習、ゲーミフィケーション、およびマイクロラーニングなど。 レポートのバランスをとるために、eLearning.t に関するいくつかの興味深い事実も提供しました。
EdApp は e ラーニング分野のパイオニアです。 EdApp の内部データから、過少報告されている市場に関する独自の洞察を得ることができます。 同社は毎日 50,000 以上のコースを提供しており、市場で最大のモバイル マイクロラーニング プラットフォームの XNUMX つとなっています。
Eラーニング統計2024
モバイル学習統計
- EdApp はすべてのデバイスでアクセスできるという事実にもかかわらず、アクティビティの 60% はモバイル デバイスで発生します。 (2021年からの内部EdAppデータ)
- m ラーニング コースの平均修了率は 82% です。 (2021年からの内部EdAppデータ)
- 年間平均成長率が 20% のモバイル学習は、業界で最も急速に成長している市場です。 モバイル学習の価値は、22.4 年までに 2020 億ドルに達すると予想されています。モバイル学習の世界市場は、80.1 年までに 2027 億ドルに達すると予想されています。 (出典: グローブニュースワイヤー)
- 2025 年までに、モバイル学習はマイクロラーニングの推奨される方法になります。 （ソース： 世界を学ぶ)
- デスクレス ワーカーが労働力の 80% を占めるという事実にもかかわらず、彼らの大半はモバイル学習にアクセスできません。 （出典：エマージェンス）
- 労働力の最大の世代であるミレニアル世代の 90% 近くが、常にスマートフォンを持ち歩いています。
- L&D の専門家の 61% は、会社がすでにモバイル学習を提供していると述べており、XNUMX% は今後 XNUMX 年間でそうする予定であると述べています。 （ソース： ラピッドラーニングインスティテュート)
- 垂直モードは回答者の 60% 近くに好まれ、水平モードは 40% が好まれています。
- 従業員がモバイル デバイスを使用してコースをうまくナビゲートできたとき、従業員の 70% が学習意欲が高まったと報告しました。 （出典：World Journal of Education）
- モバイル学習者は、ラップトップで学習する学習者よりも 45% 速くコースを修了できますが、評価結果にほとんど差はありません。
社会的学習統計
- 学習者と管理者は、ディスカッションを使用して感想やアイデアを共有します。ディスカッションは、考えを一緒に共有できるフォーラムのようなソーシャル学習ツールです。 （内部 エドアップ 2021年のデータ）
- 管理者の 2021% が課題を使用しています。これは、管理者が学生の進捗状況を追跡し、すぐにフィードバックを提供できる質問と回答の機能です。 (XNUMX年からの内部EdAppデータ)
- 回答者の XNUMX% は、リアルタイムのパフォーマンス フィードバックを備えたゲーム化された活動を好むと述べています。
(出典: eラーニング業界) - 人々が仕事で得る知識の少なくとも 75% は、社会的学習から得られます。 (出典: eLearning ギルド)
- 職場での学習の大部分は非公式に行われ、チーム メンバー間の知識交換や非公式のランチタイム ディスカッションが含まれます。。 （ソース： ブルームファイア)
- ソーシャル情報を共有することは、従業員の 87% にとって重要です。 正式な職場トレーニングは、労働者の 37% だけが重要だと考えています。
- ソーシャル ラーニングを使用すると、コースの完了率が 85% 向上します。 (出典: eラーニング業界)
- 60% 以上の企業が、従業員が日常的に学習ツールとつながることを望んでおり、73% の企業がソーシャル ラーニングへの取り組みを強化したいと考えています。 （ソース： ブランドンホールグループ)
統計学習における画像とビデオの使用
- マイクロレッスンでは、ビデオ テンプレートが 123,176 回利用されました。 (2021年からの内部EdAppデータ)
- マイクロレッスンでは、画像テンプレートが 988,298 回使用されました。 (2021年からの内部EdAppデータ)
- 視覚情報は、脳が処理する情報の 90% を占めています。
- 画像は、人間の脳によってわずか 13 ミリ秒で処理されます。
- 画像は、人間の脳によって言葉よりも 60,000 倍速く処理されます。
- 人は見たことを 80% 覚えているのに対し、聞いたことを覚えている人は 10%、読んだことを覚えている人は 20% です。
- 20% の人が動画を視聴しますが、ページのテキストを読むのはわずか XNUMX% です。
- どの動画でも、53% の従業員が専門家の動画を見て新しい知識や能力を獲得しています。 （出典：Degreed）
- 10 日後、学習者は通常、新しい情報を 65% しか覚えていません。 同じ資料を関連する画像と組み合わせると、学習者は同じ時間内に XNUMX% の情報を思い出すことができます。
COVID-19影響統計
- 19 年 2020 月に COVID-320 がリリースされて以来、EdApp の月間アクティブ ユーザー数は 2021% 以上増加しました。 (XNUMX年からの内部EdAppデータ)
- アウトブレイクが始まって以来、多くの学習者が COVID-19 コースを通じて健康と安全について教育を受けてきました。 過去 19 年間で、COVID-XNUMX は XNUMX 回に XNUMX 回輸入されました。 (2021年からの内部EdAppデータ)
- L&D 専門家の 62% は、スキルの構築が将来に向けた再構築の最も重要な部分であると考えており、XNUMX% は従業員のスキル向上を積極的に支援しています。
- COVID-19 の流行の結果、意思決定者の 82% がデジタル学習リソースの改善を計画しています。
- Chief Learning Officers 81 の調査によると、ラーニング リーダーの 70% は、流行の結果として新しいトレーニング方法論の実装を計画しており、73% はトレーニングの提供方法を変更する予定であり、2020% はよりカスタマイズされたコンテンツを作成したいと考えています。 .
- パンデミックへの対応として、企業の 94% が学習の優先順位と L&D 戦略を調整し、XNUMX 分の XNUMX の企業が何をどのように行うかを大幅に調整しました。 （ソース： フォスウェイグループ).
Eラーニング統計
- 2027 年までに、e ラーニングは 1 兆ドルをはるかに超える規模に達すると予想されています。これは、21 年に超えた 250 億ドルから 2020% の増加です。
- ヘルスケア セクターからの e ラーニングに対する需要の増加、コンテンツのデジタル化の増加、および学習管理システム (LMS) からクラウドベースのソリューションへの移行は、北米およびヨーロッパの e ラーニング市場における最も重要な成長要因です。 （ソース： グローバル市場の洞察)
- 高等教育部門の成長、企業による既存のトレーニング プログラムの改善、およびオンライン英語コースに対する需要の高まりは、アジア太平洋およびラテン アメリカの e ラーニング市場における最も重要な成長要因です。 （ソース： グローバル市場の洞察)
- 政府のプログラムとイニシアチブ、およびインターネットとモバイル学習へのアクセスの増加は、中東とアフリカの e ラーニング部門における最も重要な成長要因です。 (出典: Global Market Insights)
- 以下は、eラーニング市場の世界的な成長に対する主な課題です。ピアツーピアの相互作用の欠如、低速のインターネット接続、およびネットワークへのアクセスの悪さです。 （出典： グローバル市場の洞察。)
- その魅力的な性質により、e ラーニングは、従来のインストラクター主導のトレーニングと比較して、知識の保持を最大 60% 向上させます。 (出典: Brandon Hall and Rosenberg 2001)
- 従来のインストラクター主導のトレーニングと比較して、e-Learning では、従業員が必要とする時間が約 40 ～ 60% 短縮されます。
- e ラーニングを提供する組織では、従業員 25 人あたりの収益が 40% 以上増加し、組織の XNUMX% が e ラーニングが収入の増加に役立ったと主張しています。. (出典: eラーニング業界)
- 企業の e ラーニング市場は、38.09 年から 2020 年の間に 2024 億 XNUMX 万ドル増加すると予想されています。 (出典: ビジネスワイヤ)
2024年のEラーニングの次は何ですか？
モバイル マイクロラーニングは、特に多くの企業で在宅勤務や最小限の対面での接触がより一般的になっているため、チームのスキルアップ、教育、参加に最も効果的な方法の XNUMX つです。
マイクロラーニングを使用すると、スタッフは注意持続時間や記憶力など、人間の限界を念頭に置いて作成された、対象を絞った簡潔なレッスンに参加できるため、重要な概念を自分のデバイスから快適にリアルタイムで消化することが容易になります。
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