Considérant ce que certains des avantages incroyables d'un LMS pourraient être pour votre entreprise.
Si vous envisagez de mettre à niveau la technologie d'apprentissage de votre entreprise ou d'introduire l'apprentissage en ligne pour la première fois, vous vous demandez peut-être quels sont les 7 principaux avantages de l'utilisation d'un LMS.
Peut-être connaissez-vous déjà les avantages d'un LMS, mais souhaitez présenter une analyse de rentabilisation convaincante à vos collègues. De nombreuses entreprises souhaiteront que les dépenses d'un LMS soient atténuées par les avantages financiers qu'il apporterait.
Quelle que soit votre situation, nous sommes là pour vous expliquer certains des avantages les plus importants d'avoir un bon LMS et l'analyse de rentabilisation pour en mettre un en place.
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Table des matières
- Les 7 principaux avantages de l'utilisation d'un LMS
- 1. Un système de gestion de l'apprentissage (LMS) permet de gagner du temps.
- 2. Un système de gestion de l'apprentissage (LMS) vous aide à économiser de l'argent.
- 3. Un LMS aide vos étudiants à hiérarchiser leurs tâches.
- 4. Un LMS améliore l'engagement et la rétention.
- 5. Un LMS est fiable et adaptable.
- 6. Un système de gestion de l'apprentissage (LMS) vous fournit des informations utiles.
- 7. Un LMS diminue le roulement du personnel.
Les 7 principaux avantages de l'utilisation d'un LMS
1. Un système de gestion de l'apprentissage (LMS) permet de gagner du temps.
Par rapport à l'apprentissage en classe, l'apprentissage en ligne devrait faire gagner jusqu'à 45 % du temps de votre organisation. Cela est dû au fait que chacun de vos étudiants peut terminer sa formation à son rythme et à son rythme.
Ensuite, vous pouvez tenir compte du temps qu'il faut à vos employés pour se rendre et revenir de votre salle de classe, de votre centre de formation ou de votre siège social. Lorsqu'il est appliqué à l'ensemble de votre personnel, même un aller-retour de 40 minutes représente une quantité importante de temps passé en dehors des tâches habituelles.
2. Un système de gestion de l'apprentissage (LMS) vous aide à économiser de l'argent.
Certains de vos collègues peuvent considérer le coût d'un LMS comme une dépense importante, mais il offre en fait de nombreuses opportunités de réduction des coûts.
Revenons au voyage scolaire que nous avons décrit plus tôt. Cela comprendra les frais de kilométrage, peut-être les billets de train et le coût des salaires payés pendant que vos étudiants voyagent d'un point A à un point B.
Ensuite, ils devront probablement s'inscrire, trouver une salle de classe, prendre une tasse de café, trouver un siège, écouter une introduction et éventuellement perdre encore du temps avant de pouvoir commencer à apprendre.
Vous perdez beaucoup de temps. C'est beaucoup plus cher que d'ouvrir simplement un ordinateur portable ou un téléphone à un moment et à un endroit pratiques pour chaque élève.
3. Un LMS aide vos étudiants à hiérarchiser leurs tâches.
La formation hors ligne peut parfois être frustrante pour vos étudiants. Lorsqu'ils s'inscrivent à un cours, ils n'ont aucun moyen de savoir qu'ils travailleront sur une échéance pour un projet majeur ou que votre client le plus important devra leur parler immédiatement.
Au lieu de tout abandonner pour être quelque part à un moment donné, vos apprenants peuvent intégrer l'apprentissage dans des accalmies naturelles dans leur journée de travail avec un LMS.
4. Un LMS améliore l'engagement et la rétention.
Des quiz, des simulations et d'autres composants interactifs peuvent être facilement intégrés à votre formation avec un LMS. Un écosystème d'apprentissage dynamique comprend également la gamification, l'envoi de SMS et les forums.
Lorsqu'il est combiné avec un fort et intuitif Design UX, vos apprenants trouveront la formation plus engageante et efficace.
5. Un LMS est fiable et adaptable.
L'un des avantages les plus significatifs d'un LMS est qu'il vous permet de donner la même formation à vos apprenants à Londres, Lisbonne ou Los Angeles dans la même méthode et avec le même niveau de qualité.
Chacun de vos étudiants bénéficie d'une expérience d'apprentissage cohérente, quel que soit son emplacement ou sa langue.
Vous avez un contrôle total sur le ton, le caractère et la culture de l'apprentissage, et personne entre vous et l'étudiant ne peut le diluer.
6. Un système de gestion de l'apprentissage (LMS) vous fournit des informations utiles.
Encore une fois, il est tentant de considérer le coût d'un LMS comme une dépense importante. Mais qu'en est-il de la valeur des informations qu'il génère pour votre entreprise ? Avez-vous besoin d'un plan de secours en cas de départ de l'employé X ?
Votre LMS vous aidera dans la planification de la relève en affichant qui a les compétences et les capacités nécessaires pour remplir leurs chaussures. Nommer la bonne personne à n'importe quel rôle plutôt que la mauvaise personne paiera essentiellement pour votre LMS.
Vous pourrez voir lesquels de vos formateurs sont sérieux au sujet de la plateforme et de leur développement professionnel, et lesquels s'en sortent à peine. Vous serez en mesure de surveiller les chiffres de conformité rapidement et facilement.
Vous serez en mesure d'identifier les employés qui ont des difficultés avec une certaine formation et d'intervenir avant qu'une erreur coûteuse ne se produise.
7. Un LMS diminue le roulement du personnel.
Le coût d'un LMS est une chose, mais les dépenses liées à l'embauche de nouveaux employés en sont une autre. Remplacer régulièrement des employés est une grosse affaire.
Tout ce dont nous avons discuté jusqu'à présent - une formation cohérente et flexible ; un apprentissage qui s'intègre parfaitement au travail ordinaire; une formation interactive et engageante ; des interventions ciblées pour aider vos employés; et une meilleure planification de la relève – est susceptible d'accroître la satisfaction et la rétention des employés.
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