Teniendo en cuenta cuáles podrían ser algunas de las increíbles ventajas de un LMS para su empresa.
Si está considerando actualizar la tecnología de aprendizaje de su empresa o introducir el aprendizaje en línea por primera vez, es posible que se pregunte cuáles son los 7 beneficios principales de usar un LMS.
Tal vez ya esté al tanto de las ventajas de un LMS pero quiera presentar un caso de negocios convincente a sus compañeros de trabajo. Muchas empresas desearán que el gasto de un LMS se vea mitigado por los beneficios financieros que proporcionaría.
Sea cual sea su situación, estamos aquí para guiarlo a través de algunos de los beneficios más importantes de tener un buen LMS y el caso comercial para implementar uno.
Vamos a empezar esta fiesta.
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Contenido
- Los 7 principales beneficios de usar un LMS
- 1. Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) ahorra tiempo.
- 2. Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) lo ayuda a ahorrar dinero.
- 3. Un LMS ayuda a sus estudiantes a priorizar sus tareas.
- 4. Un LMS mejora el compromiso y la retención.
- 5. Un LMS es confiable y adaptable.
- 6. Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) le proporciona información útil.
- 7. Un LMS disminuye la rotación de empleados.
Los 7 principales beneficios de usar un LMS
1. Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) ahorra tiempo.
En comparación con el aprendizaje en el aula, se prevé que el aprendizaje electrónico ahorre hasta un 45 por ciento del tiempo de su organización. Esto se debe a que cada uno de tus alumnos puede completar su formación a su propio tiempo y velocidad.
Luego puede contabilizar el tiempo que les toma a sus empleados ir y venir de su salón de clases, centro de capacitación o sede. Cuando se aplica a todo su personal, incluso un viaje de ida y vuelta de 40 minutos suma una cantidad significativa de tiempo fuera de las tareas habituales.
2. Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) lo ayuda a ahorrar dinero.
Algunos de sus compañeros de trabajo pueden considerar el costo de un LMS como un desembolso significativo, pero en realidad brinda numerosas oportunidades de reducción de costos.
Volvamos al viaje escolar que describimos anteriormente. Esto incluirá costos de millaje, tal vez boletos de tren y el costo de los salarios pagados mientras sus estudiantes viajan del punto A al punto B.
Luego, probablemente tendrán que registrarse, encontrar un salón de clases, tomar una taza de café, encontrar un asiento, escuchar una introducción y posiblemente perder más tiempo antes de que puedan comenzar a aprender.
Estás desperdiciando mucho tiempo. Es significativamente más costoso que simplemente abrir una computadora portátil o un teléfono en un momento y lugar convenientes para cada estudiante.
3. Un LMS ayuda a sus estudiantes a priorizar sus tareas.
La capacitación fuera de línea puede ser frustrante para sus estudiantes a veces. Cuando se inscriben en un curso, no tienen forma de saber que trabajarán con una fecha límite para un proyecto importante o que su cliente más importante necesitará hablar con ellos de inmediato.
En lugar de abandonar todo para estar en algún lugar en un momento dado, sus alumnos pueden combinar el aprendizaje con pausas naturales en su jornada laboral con un LMS.
4. Un LMS mejora el compromiso y la retención.
Los cuestionarios, simulaciones y otros componentes interactivos se pueden incorporar fácilmente a su capacitación con un LMS. Un ecosistema de aprendizaje vibrante también incluye ludificación, mensajes de texto y foros.
Cuando se combina con un fuerte e intuitivo Diseño UX, sus alumnos encontrarán que la capacitación es más atractiva y efectiva.
5. Un LMS es confiable y adaptable.
Una de las ventajas más significativas de un LMS es que le permite brindar la misma capacitación a sus alumnos en Londres, Lisboa o Los Ángeles con el mismo método y con el mismo alto nivel.
Cada uno de sus estudiantes recibe una experiencia de aprendizaje constante independientemente de su ubicación o idioma.
Tiene control total sobre el tono, el carácter y la cultura del aprendizaje, y nadie entre usted y el estudiante puede diluirlo.
6. Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) le proporciona información útil.
Nuevamente, es tentador descartar el costo de un LMS como un desembolso significativo. Pero, ¿qué pasa con el valor de la información que genera para su empresa? ¿Necesita un plan de respaldo en caso de que el empleado X se vaya?
Su LMS lo ayudará en la planificación de la sucesión al mostrar quién tiene las habilidades y destrezas para ocupar su lugar. Designar a la persona adecuada para cualquier rol individual sobre la persona incorrecta esencialmente pagará por su LMS.
Podrá ver cuáles de sus entrenadores se toman en serio la plataforma y su desarrollo profesional, y cuáles simplemente se las arreglan. Podrá monitorear los números de cumplimiento de manera rápida y conveniente.
Podrá identificar qué empleados tienen dificultades con una determinada parte de la capacitación e intervenir antes de que ocurra un error costoso.
7. Un LMS disminuye la rotación de empleados.
El costo de un LMS es una cosa, pero el costo de contratar nuevos empleados es otra muy distinta. Reemplazar a los empleados de forma regular es un gran negocio.
Todo lo que hemos discutido hasta ahora: capacitación consistente y flexible; aprendizaje que encaja a la perfección en el trabajo ordinario; capacitación interactiva y atractiva; intervenciones específicas para ayudar a sus empleados; y una mejor planificación de la sucesión: es probable que aumente la satisfacción y la retención de los empleados.
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