Bedenken Sie, welche erstaunlichen Vorteile ein LMS für Ihr Unternehmen haben könnte.
Wenn Sie erwägen, die Lerntechnologie Ihres Unternehmens zu aktualisieren oder zum ersten Mal Online-Lernen einzuführen, fragen Sie sich vielleicht, was die 7 wichtigsten Vorteile der Verwendung eines LMS sind.
Vielleicht kennen Sie bereits die Vorteile eines LMS, möchten Ihren Mitarbeitern aber einen überzeugenden Business Case präsentieren. Viele Unternehmen werden wünschen, dass die Kosten eines LMS durch die finanziellen Vorteile, die es bieten würde, gemildert werden.
Was auch immer Ihre Situation ist, wir sind hier, um Sie durch einige der wichtigsten Vorteile eines guten LMS und den Business Case für dessen Einführung zu führen.
Lassen Sie uns diese Party beginnen.
Es ist schwer, die beste LMS-Plattform auszuwählen. Aktivieren Sie Teachable, es ist eine gute Wahl
Inhalte
- Die 7 wichtigsten Vorteile der Verwendung eines LMS
- 1. Ein Learning Management System (LMS) spart Zeit.
- 2. Ein Learning Management System (LMS) hilft Ihnen Geld zu sparen.
- 3. Ein LMS hilft Ihren Schülern, ihre Aufgaben zu priorisieren.
- 4. Ein LMS verbessert Engagement und Bindung.
- 5. Ein LMS ist zuverlässig und anpassungsfähig.
- 6. Ein Learning Management System (LMS) liefert Ihnen nützliche Informationen.
- 7. Ein LMS verringert die Mitarbeiterfluktuation.
Die 7 wichtigsten Vorteile der Verwendung eines LMS
1. Ein Learning Management System (LMS) spart Zeit.
Im Vergleich zum Lernen im Klassenzimmer soll E-Learning bis zu 45 Prozent der Zeit Ihrer Organisation einsparen. Dies liegt daran, dass jeder Ihrer Schüler sein Training in seiner eigenen Zeit und Geschwindigkeit absolvieren kann.
Dann können Sie die Zeit berücksichtigen, die Ihre Mitarbeiter benötigen, um zu und von Ihrem Klassenzimmer, Schulungszentrum oder Hauptsitz zu gelangen. Bei Anwendung auf Ihr gesamtes Personal summiert sich sogar eine 40-minütige Hin- und Rückfahrt zu einer erheblichen Zeit, die außerhalb der üblichen Aufgaben verbracht wird.
2. Ein Learning Management System (LMS) hilft Ihnen Geld zu sparen.
Einige Ihrer Mitarbeiter können die Kosten für eine betrachten BMS als erheblicher Aufwand, bietet aber tatsächlich zahlreiche Möglichkeiten zur Kostensenkung.
Kommen wir noch einmal auf den Schulausflug zurück, den wir zuvor beschrieben haben. Dazu gehören Kilometerkosten, möglicherweise Bahntickets und die Kosten für Gehälter, die gezahlt werden, während Ihre Schüler von Punkt A nach Punkt B reisen.
Dann müssen sie sich wahrscheinlich anmelden, ein Klassenzimmer finden, eine Tasse Kaffee trinken, sich einen Platz suchen, sich eine Einführung anhören und möglicherweise noch etwas Zeit verschwenden, bevor sie mit dem Lernen beginnen können.
Du verschwendest viel Zeit. Es ist erheblich teurer, als nur einen Laptop oder ein Telefon zu einem geeigneten Zeitpunkt und an einem geeigneten Ort für jeden Schüler zu öffnen.
3. Ein LMS hilft Ihren Schülern, ihre Aufgaben zu priorisieren.
Offline-Schulungen können für Ihre Schüler manchmal frustrierend sein. Wenn sie sich für einen Kurs anmelden, können sie nicht wissen, dass sie an einem Termin für ein Großprojekt arbeiten oder dass Ihr wichtigster Kunde sofort mit ihnen sprechen muss.
Anstatt alles aufzugeben, um zu einer bestimmten Zeit irgendwo zu sein, können Ihre Lernenden das Lernen mit einer natürlichen Pause in ihren Arbeitstag integrieren BMS.
4. Ein LMS verbessert Engagement und Bindung.
Quizfragen, Simulationen und andere interaktive Komponenten können mit einem LMS problemlos in Ihr Training integriert werden. Ein lebendiges Lernökosystem umfasst auch Gamification, SMS und Foren.
In Kombination mit einem starken und intuitiven UX-Design, werden Ihre Lernenden das Training ansprechender und effektiver finden.
5. Ein LMS ist zuverlässig und anpassungsfähig.
Einer der wichtigsten Vorteile eines LMS besteht darin, dass Sie Ihren Lernenden in London, Lissabon oder Los Angeles dasselbe Training mit derselben Methode und demselben hohen Standard anbieten können.
Jeder Ihrer Schüler erhält eine konsistente Lernerfahrung, unabhängig von seinem Standort oder seiner Sprache.
Sie haben die vollständige Kontrolle über den Ton, den Charakter und die Kultur des Lernens, und niemand zwischen Ihnen und dem Schüler kann dies verwässern.
6. Ein Learning Management System (LMS) liefert Ihnen nützliche Informationen.
Auch hier ist es verlockend, die Kosten für ein LMS als erheblichen Aufwand abzutun. Aber wie sieht es mit dem Wert der generierten Informationen für Ihr Unternehmen aus? Benötigen Sie einen Backup-Plan für den Fall, dass Mitarbeiter X geht?
Ihr LMS unterstützt Sie bei der Nachfolgeplanung, indem es anzeigt, wer über die Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügt, um in seine Fußstapfen zu treten. Die Ernennung der richtigen Person für eine einzelne Rolle gegenüber der falschen Person zahlt sich im Wesentlichen für Sie aus BMS.
Sie können sehen, welche Ihrer Trainer die Plattform und ihre berufliche Entwicklung ernst meinen und welche gerade noch zurechtkommen. Sie können Compliance-Zahlen schnell und bequem überwachen.
Sie können erkennen, welche Mitarbeiter Schwierigkeiten mit einer bestimmten Schulung haben, und eingreifen, bevor ein kostspieliger Fehler auftritt.
7. Ein LMS verringert die Mitarbeiterfluktuation.
Die Kosten für ein LMS sind eine Sache, aber die Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter sind eine ganz andere. Der regelmäßige Austausch von Mitarbeitern ist ein großes Geschäft.
Alles, was wir bisher besprochen haben – konsistentes, flexibles Training; Lernen, das sich nahtlos in die normale Arbeit einfügt; interaktives, ansprechendes Training; gezielte Interventionen zur Unterstützung Ihrer Mitarbeiter; und verbesserte Nachfolgeplanung – dürfte die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung steigern.
Erhalten Sie einen riesigen Rabatt auf der größten LMS-Plattform
Quick-Links:
