В тази статия споделих „Как става LMS Гарантиране на ефективността на програмата за обучение?“
С течение на времето бизнес секторът продължава да се разнообразява и разширява. Това налага наемането на най-квалифицираните лица, които са готови да предложат всичко от себе си в работните си отговорности и могат да се справят със ситуации на високо напрежение.
Компаниите търсят системи за обучение, които могат да помогнат на техните служители да управляват изискванията за работа и да участват в редовни програми за повишаване на уменията.
Професионалистите няма да продължат с тренировка, ако тя не доведе до желаните резултати в професионална среда. Отделите по човешки ресурси на компаниите са запознати с тази позиция.
В резултат на това те не искат да оставят пропуски в програмите за обучение, които предоставят на професионалистите. Компаниите вече могат да отговорят на очакванията на своите служители за повишаване на уменията. The система за управление на обучението (LMS) е да ви благодаря за всичко!
Най-добрата онлайн система за обучение на служители е LMS, която интелигентно повишава уменията на съвременните квалифицирани експерти. Той гарантира, че студентите получават всичко, което очакват от най-добрата платформа за обучение.
Преди това организациите не са давали приоритет на изборите за онлайн или смесено обучение. Повечето фирми са преминали към тези по-интелигентни решения, за да повишат уменията на своя персонал в резултат на нарастването на технологиите и строгите изисквания за работа.
Най-добрият вариант за екипиране на служителите да отговорят на очакванията за трудна работа е използването на система за управление на обучението (LMS). Подобрява ученето на конкурентната работна сила.
Безплатен ли е Teachable? Вижте нашия преглед за обучение
Съдържание
Защо порталът за обучение на LMS е най-добрият вариант за предоставяне на програми за обучение?
От компаниите се очаква професионалистите да имат високо ниво на компетентност. Мултинационалните компании няма да ги наемат или повишават, ако им липсват необходимите способности.
От въвеждането до повишението, фирмите трябва да гарантират, че техните служители са подготвени да се представят по най-добрия начин. LMS може да бъде интегрирана във всяка система за внедряване на обучение, позволявайки на HR да осигурят ефективно обучение на всички нива.
Професионалистите трябва да притежават необходимите умения за определена длъжност. Дори и да притежават основните способности, те трябва непрекъснато да ги подобряват, за да запазят мястото си в организацията, като вземат предвид целия работен натиск.
LMS прави виртуалното обучение достъпно за най-способните служители в компаниите, като им позволява да повишават уменията си въпреки изискванията на тяхната работа.
Ако на служителите се даде възможност да избират между традиционни платформи за обучение и система за управление на обучението, те почти сигурно ще изберат последната. Лесно е да разберете защо тази онлайн програма за обучение е толкова търсена!
Как LMS отговаря на нуждите на компанията от обучение?
Обучението на служителите се улеснява с използването на система за управление на обучението (LMS). Тя позволява на бизнеса да реализира пълния си потенциал и да постигне планирания резултат в бъдеще.
Компаниите приемат LMS, за да получат най-добрата възвръщаемост на инвестициите (ROI) в програми за обучение. За да видите защо да вземете предвид следното:
1. Служителите могат да използват LMS без затруднения.
Дори ако фирмите предоставят най-добрите платформи за обучение на своите служители, те ще бъдат безполезни, ако служителите не са в състояние да ги използват ефективно. Достъпността и лекотата на използване са други важни фактори за гарантиране на ефективността на програмите за обучение.
Ако компаниите искат да постигнат високи нива на завършване на задължителните курсове, те трябва да гарантират, че служителите имат достъп до обучение и обучение по удобен начин.
2. Висок процент на реакция
Служителите ще продължат с курс само ако е интересен, уместен и информативен за тях. Традиционните платформи за обучение често не успяват да отговорят на разнообразните нужди от повишаване на уменията на професионалистите.
Какъв е крайният резултат? В края на традиционните програми за обучение степента на отговор спада драстично. Когато става въпрос за онлайн LMS платформа, степента на отговор е наистина висока. Тя позволява на служителите да учат по всяко време и от всяко място.
Те могат да продължат обучението си, ако са хванати в капан на скучна среща или нямат време между задачите, като се запишат на своя LMS сайт. В LMS, скоростта на отговор автоматично ще се увеличи.
3. Дайте възможност на служителите да предоставят честна обратна връзка относно програмите за обучение.
Професионалистите са по-склонни да предоставят обратна връзка относно корпоративните програми за обучение, когато имат по-лесен достъп до най-добрите и най-търсените курсове в индустрията.
Вместо да игнорират напомнянията, те предпочитат да попълнят формулярите за обратна връзка за обучението. Той позволява на предприятията да направят необходимите промени в своите програми за обучение, за да подобрят учебния опит на своите служители.
Когато отделът по човешки ресурси включи всички положителни предложения, направени от служителите, те ще могат съответно да подобрят програмите си за обучение.
4. Напълно защитен
Въпреки че служителите научават културата на работа и задължителното обучение по време на обучението, от решаващо значение е да се запазят данните на компанията. Когато става въпрос за обучение на служители, LMS върши по-добра работа за осигуряване на критични и лични данни.
Служителите първо трябва да се запишат, за да продължат с определен курс. Те ще имат ограничен достъп до курса и учебните материали, след като изпълнят тази стъпка. Елиминира възможността за изтичане на данни.
LMS е отличен избор за сектори с висок риск, където сигурността на данните е критична. Мениджърите по човешки ресурси могат да осигурят повишаване на квалификацията на персонала, без да застрашават сигурността на данните.
Вземете огромна отстъпка от най-добрата LMS платформа
Бързи връзки:
