Bu yazımda “Öğrenme Yönetim Sistemlerinde Aranacak İlk 5 Şey”i paylaştım. Öğrenme yönetim sistemleri (ÖYS), İK liderlerinin kurslara ve eğitim bilgilerine tek bir yerden hızlı erişim sağlamasını sağlayan bir yazılımdır.
İşverenler genellikle bu LMS çözümleri aracılığıyla kendi kurslarını oluşturabilir ve üçüncü taraflardan dersler sağlayabilir. İşverenler, çalışan performansını yönetmek, yönetmek ve ölçmek için öğrenme yönetim sistemlerini kullanabilir.
Bu tür İK teknolojisi, kuruluşlar hibrit ve uzaktan istihdama geçmeye devam ederken özellikle kritiktir. Şirketin rekabet edebilmesi için insanları teknolojinin en ileri noktasında tutmak için işe alım ve beceri geliştirme gereklidir.
Ayrıca, beceri kazandırma ve yeniden beceri kazandırma, Büyük İstifanın bu döneminde yetenekleri cezbetme yaklaşımlarıdır.
Pandemi birçok açıdan emeğin geleceğinin gelişini hızlandırdı. Sonuç olarak, şirketler rekabet avantajı elde etmek için hala beceri açığını kapatmaya çalışıyorlar.
İK liderleri, sürekli öğrenme kültürünü teşvik etme ve son teknoloji eğitim alternatifleri sunma konusunda tartışmasız en ön saflarda yer almaktadır.
Aslında, salgından sonra bile, mevcut İK Durumu çalışmasına katılanların %43'ü çevrimiçi öğrenmeyi kullanmaya devam edeceklerini belirtti. Ayrıca, ÖYS'yi üçüncü en önemli yatırım önceliği olarak sıraladılar.
Çalışanlar yeni normalin ne olduğunu anlamaya çalışırken, %35'i eğitim ve gelişim girişimlerini değiştirmek istiyor.
Hangi LMS platformu size uygun? Bu makale daha fazla açıklayacak
İçerik
Öğrenme Yönetim Sistemlerinde Aranacak İlk 5 Şey
1. Birleşik bir platform
Bir İK Değişim Ağı web seminerinde, Ürün Geliştirme Başkan Yardımcısı Dean Saunders LMS'yi aç, izleyicilere farklı eğitim türleri için birçok platform yerine tek bir öğrenme sistemi aramasını tavsiye etti.
Sonuçta, amacın eğitimin önündeki engelleri kaldırmak olması gerektiğini iddia ediyor. İnsanlar, tek bir platform kullanırlarsa, yeni bir beceri öğrenmek, uyumlu kalmak veya işlerini etkili bir şekilde yürütmek için ihtiyaç duydukları teknolojide güncel kalmak için nereye gideceklerini merak etmek zorunda kalmayacaklar.
Tek bir platforma sahip olmak aynı zamanda hatırlanacak tek bir hesaba ve şifreye sahip olmak anlamına gelir.
2. Hareket Halindekiler İçin İyi
Uzaktan veya esnekliğe izin veren hibrit bir işyerinde çalışan çalışanlar, bulundukları yerden bağımsız olarak eğitime erişebilmelidir.
Sonuç olarak, bir LMS seçerken İK liderleri sistemin mobil cihazlarda, tabletlerde, dizüstü bilgisayarlarda ve diğer cihazlarda çalışıp çalışmayacağını düşünmelidir. Bu, çalışanlara esneklik göstermenin, öğrenmeyi daha erişilebilir hale getirmenin ve ilgilerini sürdürmenin başka bir yöntemidir.
3. Kişiselleştirilmiş Eğitim
İşverenler, kursu kişiselleştirmeye izin veren ÖYS seçeneklerine bakmalıdır. İşveren, çalışanların iş hakkında kendi kuruluşlarının merceğinden bilgi edinmelerini sağlayan özel eğitim sunabilmelidir.
Çalışanların değer verdiği bir diğer kişiselleştirme türü, şirketin ve departmanların yanı sıra kendi hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilecek benzersiz bir kurs menüsü oluşturma seçeneğidir.
Eğitim ve İşgücü Geliştirme Küresel Program Lideri Sonia Malik, "Çok çeşitli beceriler geliştirmeye ihtiyaç var" diyor. IBM. “Rol temelli öğrenme yerine beceri temelli öğrenme çok önemli hale geliyor.” "İnsanların öğrenme yollarını özelleştirmelerine izin vermek hayati önem taşıyor."
4. Bulut Depolama Sistemi
İyi bir LMS yeterli bulut depolama kurs çalışmaları ve kaynakların yanı sıra katılım ve ilerlemeyi izlemek için kullanılabilecek performans ölçümleri ve diğer kayıtlar için.
Bu, çalışanların gerçekten esnek bir deneyim için gerekli olan işlerine 24/7 erişimleri olduğu anlamına gelir. Tabii ki, depolama, diğer tüm çevrimiçi yazılımlar gibi korumalı ve güvenli olmalıdır.
5. Sezgisel ve kullanımı basit
Çalışanların bir ÖYS'de erişilebilen materyallere kolayca erişme ve bunları kullanma yeteneği belki de en önemli faktördür. Kullanmak için çok az çaba gerektiren basit bir sisteme sahip olmak çok önemlidir.
Sonuçta, eğer LMS çok kafa karıştırıcı veya kullanımı zorsa, kimse onu kullanmayacaktır. O zaman rekabetçi olmak için ihtiyacınız olan eğitimi alamayacaksınız.
“Öğrenme her zaman zevkli bir deneyim olmalıdır. İyi bir deneyimi anlatırken çizgi filmlerden, güneş ışığından veya gökkuşaklarının üzerinden sıçrayan tek boynuzlu atlardan bahsetmiyorum “Saunders aynı fikirde. “Gerektiği yerde zor olmalı. Ancak tüketilmesi basit olmalıdır. Geniş bir öğrenci yelpazesine hitap eden bir üslupla yazılmalıdır.”
En iyi LMS platformunu isteyip %50 indirim almak ister misiniz? İndirim kuponları almak ve tasarruf etmek için burayı tıklayın
Hızlı Linkler:
