ABD firmalarının yüzde yetmiş ikisi 2017'de e-öğrenmeyi kullandı ve bunların yüzde 77'si kendilerine pazarda avantaj sağladığını söyledi. Salgın bu eğilimlerin etkilerini artırdı. Bunlar, bu yazıda ele aldığım "İşletmeniz için ÖYS'nin En İyi 5 Faydası"dır.
COVID-19 sırasında öğrencilerin yüzde 77'si, öğrenme yönetim sistemi (veya LMS) üretkenliklerini, memnuniyetlerini ve eğitimlerini iyileştirmiştir.
Öğrenciler, çevrimiçi derslerinin geleneksel yüz yüze derslerle eşit veya daha iyi olduğunu bile iddia ediyor. Eğilimler açık: küresel LMS pazarının aşağıdakilerden yükselmesi bekleniyor: 13.4'da 2020 milyar dolar, 25.7'e kadar 2025 milyar dolartahminlere göre.
Veriler yalan söylemese bile neden bir öğrenme yönetim sistemi (ÖYS) kullanmanız gerektiğini merak ediyor olabilirsiniz. Ve işinize gerçek faydaları nelerdir? Emin olmak için, sorun değil.
Herhangi bir sorunuz varsa veya açıklamaya ihtiyacınız varsa, yardım etmek için buradayız! Şu anda şirketiniz için en önemli beş LMS avantajı nedir?
En büyük LMS platformunu seçmek zor. Teachable'ı kontrol edin, bu iyi bir seçim
İçerik
LMS'nin İşletmeniz İçin En Önemli 5 Faydası
1. Çalışan üretkenliğini ve performansını artırın
Çalışanlar, işverenleri kadar eğitimden yararlanır, çünkü herkes tam potansiyeline ulaştığında herkes kazanır.
Sonuç olarak, daha üretkendirler, bu da iş için iyidir. Çalışanlar, patronlarının kendilerini kişisel olarak önemsediğini hissettiklerinde ve profesyonel olarak başarılı olduklarını görmek istediklerinde kendilerini işlerine daha çok adarlar.
Bir öğrenme yönetim sistemi (ÖYS) kullanarak personelinizi bilgiyle donatmak hiç bu kadar kolay olmamıştı.
Platformun geniş varlık ve yetenek yelpazesi sayesinde, artık ilginç ve hoş içerikler oluşturabilir, öğrencilerle doğrudan site üzerinden etkileşime geçebilir ve çalışanları geliştikçe ödüllendirmek için oyunlaştırmayı kullanabilirsiniz. Bunun makul bir hareket tarzı olduğuna katılıyor musunuz?
2. Eğitim maliyetlerini azaltın
Verimli kaynak kullanımından kaynaklanan artan istikrar ve gönül rahatlığı (bazen paradan tasarruf etmek için harcamaları kısmak anlamına gelir), her işletmenin buna öncelik vermesinin nedeni budur.
Eğitiminizin kullanılabilirliğinden veya kalitesinden ödün vermeden bunu yaparken bir öğrenme yönetim sisteminin (ÖYS) paha biçilmez bir araç olabileceğini biliyor muydunuz? Nasıl? Doğru eğitmenleri bulmak, programları takip etmek, seyahat ve konaklama ayarlamak, herkesi tek bir yerde toplamak vb., canlı bir eğitim oturumu planlarken akla gelen zorluklardır.
Ancak, bir öğrenme yönetim sistemi (LMS), kurslarınızı tamamen çevrimiçi olarak üretip sunarak yerinde eğitimle ilgili tüm maliyetleri ortadan kaldırabilirsiniz.
Her şeyi kurmak ve lojistiği bulmak konusunda çok fazla endişelenmenize gerek kalmadan zamandan ve paradan tasarruf edeceksiniz. Bundan daha çekici bir şey olamaz.
3. Esnekliği ve erişilebilirliği iyileştirin
Günümüzde herkes iş programlarında ve eğitim kurslarında esneklik istiyor. Hatta, salgının ardından bunun olağan hale geldiğini ve artık yalnızca ayrıcalıklıların alanı olmadığını söyleyecek kadar ileri giderdik.
Çalışanların uyum eksikliği nedeniyle kurumsal eğitime katılmaktan ve bu eğitimden yararlanmaktan mahrum kalma olasılığıyla mücadele etmek için işletme sahipleri, işgücünü harekete geçirmek için yeni ve uygun yöntemler tasarlamalıdır.
LMS, çalışanların derslerine her yerden ve her zaman erişmelerini sağlayarak eğitim yükünü ortadan kaldırır.
Kendi hızlarını belirleyerek antrenmanlarını kontrol etme seçeneğine sahiptirler. Bugünün ekonomik dünyasında çok değerli ve neredeyse gerekli oldukları için bu özellikleri hemen kullanın.
4. Takımın ilerlemesini değerlendirin ve takip edin
Doğru, kimse işvereni tarafından izlenmekten hoşlanmaz, ancak iş iş yeri eğitimi söz konusu olduğunda iş arkadaşlarınızın bilgilerini izlemek ve değerlendirmek hayati önem taşır (sonuçta, çalışanlarınızın yeni beceriler kazanmasını ve onlara yardımcı olabileceğinizi garanti etmek istersiniz. sıkışmak!).
LMS, personelinizin gelişimini, katılımını ve çıktısını ölçmek için birçok ölçüm sağlar. Anladıklarını test etmek için sınavları ve testleri kullanın, insanların kurs materyallerine ne sıklıkla eriştiklerini ve bunlarla ne sıklıkta etkileşim kurduklarını izlemek için yönetim sistemi ölçümlerini öğrenmek için kontrol edin vb.
Böylece çalışanlarınızın zorluk yaşadığı alanları tespit edebilir ve eğitimlerini artıracak çözümler uygulayabilirsiniz. Çalışanlarınızı desteklemek istiyorsanız, nasıl olduklarını bilmeniz gerekir. LMS size bu bilgileri sağlayabilir.
5. Merkezi bir bilgi tabanı oluşturun
Çalışmanızı birçok yerde yayınlamak yerine, hepsini tek bir yerde bulundurmak ister miydiniz? Buna karşılık, bir öğrenme yönetim sistemine (ÖYS) güvenilebilir. Orada çok sayıda bilgiyi kaydedebilir ve düzenleyebilir, hem kapsamlı hem de iyi koordine edilmiş eğitim kursları oluşturmanıza izin verebilirsiniz.
Ayrıca, hepsini uygun bir yerde saklayarak birçok kursun izini kaybetme derdinden de kurtulabilirsiniz. Tüm bilgilerinizin tek bir yerde olması daha kolay yönetime, yeni verilerin eklenmesine ve eski gönderilerin değiştirilmesine ve yeniden kullanılmasına olanak tanır.
Çalışanlarınızın tüm eğitim materyallerine erişebilecekleri merkezi bir merkeze sahip olmak da işleri kolaylaştırabilir. Eğitiminizin hem verimli hem de kullanımı basit olması gerektiğinde, LMS en iyi seçeneğinizdir.
Hızlı Linkler:
