Sa artikulong ito, nasagot ko ang: "5 Things To Look For In Learning Management Systems". Ang Learning management system (LMS) ay software na nagbibigay-daan sa mga pinuno ng HR na magbigay ng mabilis na access sa mga kurso at impormasyon sa pagsasanay sa isang lokasyon.
Ang mga nagpapatrabaho ay karaniwang maaaring bumuo ng kanilang sariling mga kurso at magbigay ng mga aralin mula sa mga ikatlong partido sa pamamagitan ng mga solusyon sa LMS na ito. Maaaring gamitin ng mga employer ang mga sistema ng pamamahala sa pag-aaral upang pangasiwaan, pamahalaan, at sukatin ang pagganap ng empleyado.
Ang ganitong uri ng teknolohiya ng HR ay lalong kritikal habang ang mga organisasyon ay patuloy na lumilipat sa hybrid at remote na trabaho.
Ang onboarding at up-skilling ay kinakailangan upang mapanatili ang mga tao sa cutting edge ng teknolohiya upang ang kumpanya ay maaaring makipagkumpitensya. Higit pa rito, ang pag-aalok ng up-skilling at re-skilling ay mga diskarte upang makaakit ng talento sa panahong ito ng Great Resignation.
Sa maraming aspeto, pinabilis ng pandemya ang pagdating ng hinaharap ng paggawa. Bilang resulta, sinusubukan pa rin ng mga kumpanya na isara ang agwat ng mga kasanayan upang makakuha ng isang mapagkumpitensyang kalamangan.
Ang mga pinuno ng HR ay walang alinlangan na nangunguna sa pagpapaunlad ng isang kultura ng patuloy na pag-aaral at pagbibigay ng mga alternatibong pagsasanay.
Sa katunayan, kahit na matapos ang epidemya, 43% ng mga respondent sa kasalukuyang Estado ng pag-aaral ang nagsabing patuloy silang gagamit ng online na pag-aaral. Nagranggo din sila LMS bilang pangatlo sa pinakamahalagang prayoridad sa pamumuhunan.
Habang sinusubukan ng mga empleyado na alamin kung ano ang bagong normal, 35% ang gustong baguhin ang kanilang mga inisyatiba sa pagsasanay at pagpapaunlad.
Libre ba ang Teachable? Tingnan ang aming Matuturuan na pagsusuri
Nilalaman
5 Bagay na Hahanapin Sa Learning Management System
1. Isang Pinag-isang Platform
Inirerekomenda ni Dean Saunders, Vice President ng Product Development sa Open LMS, ang audience na maghanap ng isang sistema ng pag-aaral sa halip na maraming platform para sa iba't ibang uri ng pagsasanay.
Pagkatapos ng lahat, sinasabi niya, ang layunin ay dapat na alisin ang mga hadlang sa edukasyon. Hindi na kailangang mag-isip ng mga tao kung saan pupunta para matuto ng bagong kasanayan, manatiling sumusunod, o manatiling napapanahon sa teknolohiyang kailangan nila para epektibong maisagawa ang kanilang mga trabaho kung gagamit sila ng iisang platform. Ang pagkakaroon ng isang platform ay nangangahulugan din ng pagkakaroon lamang ng isang account at password na dapat tandaan.
2. Mabuti para sa mga Palaging Gumagalaw
Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa malayo o sa isang hybrid na lugar ng trabaho na nagbibigay-daan para sa flexibility ay dapat magkaroon ng access sa edukasyon anuman ang kanilang lokasyon.
Bilang resulta, kapag pumipili ng LMS, Dapat mong isipin kung gagana ang system sa mga mobile device, tablet, laptop, at iba pang device. Ito ay isa pang diskarte upang ipakita sa mga empleyado ang kakayahang umangkop, gawing mas naa-access ang pag-aaral, at panatilihin silang nakatuon.
3. Personalized na Pagtuturo
Dapat tingnan ng mga employer ang mga opsyon sa LMS na nagbibigay-daan para sa pag-personalize ng kurso. Ang tagapag-empleyo ay dapat makapag-alok ng custom na pagsasanay na nagpapahintulot sa mga empleyado na malaman ang tungkol sa negosyo sa pamamagitan ng lens ng kanilang sariling organisasyon.
Ang isa pang uri ng pag-personalize na pinahahalagahan ng mga empleyado ay ang opsyong gumawa ng one-of-a-kind na menu ng kurso na makakatulong sa kanila na maabot ang kanilang sariling mga layunin pati na rin ang mga kumpanya at departamento.
"May pangangailangang bumuo ng malawak na hanay ng mga kasanayan," sabi ni Sonia Malik, Global Program Lead, Edukasyon at Workforce Development sa IBM. "Ang pag-aaral na nakabatay sa kasanayan, sa halip na pag-aaral na nakabatay sa papel, ay nagiging mahalaga." "Napakahalaga na mabigyang-daan ang mga tao na i-customize ang kanilang mga landas sa pag-aaral."
4. System para sa Cloud Storage
Isang magandang LMS ay may sapat na cloud storage para sa coursework at mga mapagkukunan, pati na rin ang mga sukatan ng pagganap at iba pang mga tala na maaaring gamitin upang subaybayan ang pakikilahok at pag-unlad.
Ipinahihiwatig nito na ang mga empleyado ay may 24/7 na access sa kanilang trabaho, na mahalaga para sa isang tunay na kakayahang umangkop na karanasan. Siyempre, ang imbakan ay dapat na protektahan at secure, tulad ng anumang iba pang online na software.
5. Intuitive at simpleng gamitin
Ang kakayahan para sa mga empleyado na madaling ma-access at magamit ang mga materyales na magagamit sa isang LMS ay marahil ang pinakamahalagang kadahilanan. Napakahalaga na magkaroon ng isang simpleng sistema na nangangailangan ng kaunting pagsisikap upang magamit.
Kung tutuusin, kung ang LMS ay masyadong nakakalito o mahirap gamitin, walang gagamit nito. Pagkatapos ay hindi mo makukuha ang pagsasanay na kailangan mo para maging mapagkumpitensya.
"Ang pag-aaral ay dapat maging isang kasiya-siyang karanasan sa lahat ng oras. Hindi ang ibig kong sabihin ay mga cartoon, sikat ng araw, o unicorn na tumatalon sa mga bahaghari kapag naglalarawan ako ng magandang karanasan “Sang-ayon si Saunders. ”
Ito ay dapat na mahirap kung saan ito kinakailangan. Gayunpaman, dapat itong maging simple upang ubusin. Dapat itong isulat sa isang istilo na nakakaakit sa malawak na spectrum ng mga mag-aaral."
Makakuha ng Malaking Diskwento Sa pinakadakilang LMS platform
Quick Links:
