I den här artikeln har jag delat "De 5 bästa sakerna att leta efter i Learning Management Systems". Learning Management System (LMS) är programvara som gör det möjligt för HR-ledare att ge snabb tillgång till kurser och utbildningsinformation på en plats.
Arbetsgivare kan vanligtvis bygga sina egna kurser och ge lektioner från tredje part genom dessa LMS-lösningar. Arbetsgivare kan använda system för lärandehantering för att administrera, hantera och mäta anställdas prestationer.
Denna typ av HR-teknik är särskilt kritisk när organisationer fortsätter att migrera till hybrid- och distansanställningar. Introduktion och kompetensutveckling krävs för att hålla människor i framkant av tekniken så att företaget kan konkurrera.
Dessutom är att erbjuda upp- och omkompetens tillvägagångssätt för att attrahera talanger under den här eran av den stora avgången.
I många avseenden påskyndade pandemin arbetets framtid. Som ett resultat av detta försöker företag fortfarande att minska kompetensgapet för att få en konkurrensfördel.
HR-ledare ligger utan tvekan i framkant när det gäller att främja en kultur av kontinuerligt lärande och tillhandahålla banbrytande utbildningsalternativ.
Faktum är att även efter epidemin uppgav 43 % av de tillfrågade i den aktuella State of HR-studien att de kommer att fortsätta att använda onlineutbildning. De rankade också LMS som den tredje viktigaste investeringsprioriteringen.
När anställda försöker ta reda på vad det nya normala är, vill 35 % ändra sina utbildnings- och utvecklingsinitiativ.
Vilken LMS-plattform passar dig? Den här artikeln kommer att förklara det mer
Innehåll
Topp 5 saker att leta efter i Learning Management Systems
1. En enhetlig plattform
I ett HR Exchange Network-webinarium, Dean Saunders, Vice President för produktutveckling på Öppna LMS, rekommenderade publiken att leta efter ett enda inlärningssystem snarare än många plattformar för olika typer av utbildning.
Syftet bör trots allt vara att ta bort hinder för utbildning, hävdar han. Människor behöver inte undra var de ska vända sig för att lära sig en ny färdighet, hålla sig kompatibla eller hålla sig uppdaterade om den teknik de behöver för att utföra sina jobb effektivt om de använder en enda plattform.
Att ha en enda plattform innebär också att bara ha ett konto och lösenord att komma ihåg.
2. Bra för de som är på språng
Anställda som arbetar på distans eller på en hybridarbetsplats som möjliggör flexibilitet bör ha tillgång till utbildning oavsett var de befinner sig.
Som ett resultat, när de väljer ett LMS, bör HR-ledare tänka på om systemet kommer att fungera på mobila enheter, surfplattor, bärbara datorer och andra enheter. Detta är en annan metod för att visa anställda flexibilitet, göra lärande mer tillgängligt och hålla dem intresserade.
3. Personlig instruktion
Arbetsgivare bör titta på LMS-alternativ som möjliggör anpassning av kursen. Arbetsgivaren bör kunna erbjuda skräddarsydd utbildning som gör det möjligt för anställda att lära sig om verksamheten genom sin egen organisations lins.
En annan sorts personalisering som anställda värdesätter är möjligheten att skapa en unik kursmeny som kan hjälpa dem att nå sina egna mål såväl som företagets och avdelningarnas.
"Det finns ett behov av att bygga ett brett utbud av kompetens", säger Sonia Malik, Global Program Lead, Education and Workforce Development på IBM. "Färdighetsbaserat lärande, snarare än rollbaserat lärande, blir avgörande." "Det är viktigt att kunna tillåta människor att anpassa sina inlärningsvägar."
4. System för molnlagring
Ett bra LMS räcker Cloud Storage för kurser och resurser, såväl som prestationsstatistik och andra register som kan användas för att spåra deltagande och framsteg.
Detta innebär att anställda har tillgång till sitt arbete dygnet runt, vilket är avgörande för en verkligt flexibel upplevelse. Naturligtvis ska lagringen vara skyddad och säker, precis som all annan programvara online.
5. Intuitivt och enkelt att använda
Möjligheten för anställda att lätt komma åt och använda det material som är tillgängligt på ett LMS är kanske den viktigaste faktorn. Det är viktigt att ha ett enkelt system som kräver liten ansträngning att använda.
När allt kommer omkring, om LMS är för förvirrande eller svårt att använda, kommer ingen att använda det. Då kommer du inte att kunna få den utbildning du behöver för att vara konkurrenskraftig.
"Lärande ska alltid vara en njutbar upplevelse. Jag menar inte tecknade serier, solljus eller enhörningar som hoppar över regnbågar när jag beskriver en bra upplevelse ”Saunders håller med. ”Det ska vara svårt där det krävs. Det bör dock vara enkelt att konsumera. Den ska skrivas i en stil som tilltalar ett brett spektrum av studenter.”
Vill du ha den bästa LMS-plattformen och få 50% rabatt? För att få rabattkuponger och spara pengar, klicka här
Snabblänkar:
