2017 procent av amerikanska företag använde e-learning 77, och av dem sa 5 procent att det gav dem en fördel på marknaden. Epidemin förstärkte effekterna av dessa tendenser. Det här är "De XNUMX bästa fördelarna med LMS för ditt företag" som jag diskuterar i det här inlägget.
Under COVID-19 tror 77 procent av eleverna att lärplattform (eller LMS) har förbättrat deras produktivitet, tillfredsställelse och instruktion.
Eleverna hävdar till och med att deras onlineklasser är i paritet med eller bättre än traditionella ansikte mot ansikte klasser. Trenderna är tydliga: den globala LMS-marknaden förväntas stiga från 13.4 miljarder dollar 2020 till 25.7 miljarder dollar år 2025enligt beräkningar.
Du kanske undrar varför du ska använda ett lärandehanteringssystem (LMS), även om data inte ljuger. Och vilka är de faktiska fördelarna för ditt företag? För att vara säker, det är bra.
Om du har några frågor eller behöver förtydliganden finns vi här för att hjälpa dig! Vilka är de fem bästa LMS-fördelarna för ditt företag just nu?
Det är svårt att välja den bästa LMS-plattformen. Markera Teachable det är ett bra val
Innehåll
De fem bästa fördelarna med LMS för ditt företag
1. Öka de anställdas produktivitet och prestation
Anställda tjänar lika mycket på att träna som deras arbetsgivare eftersom alla vinner när alla når sin fulla potential.
Som en konsekvens är de mer produktiva, vilket är bra för företagen. Anställda är mer dedikerade till sina jobb när de känner att deras chefer bryr sig om dem personligen och vill se dem lyckas professionellt.
Att utrusta din personal med kunskap genom att använda ett lärandehanteringssystem (LMS) har aldrig varit enklare.
Tack vare plattformens stora utbud av tillgångar och möjligheter kan du nu skapa intressant och trevligt innehåll, interagera med studenter direkt via sajten och använda gamification för att belöna arbetare när de förbättras. Håller du med om att detta är en rimlig handling?
2. Minska utbildningskostnaderna
Den ökade stabiliteten och sinnesfriden som ett resultat av effektiv resursanvändning (vilket ibland innebär att minska utgifterna för att spara pengar) är anledningen till att varje företag måste prioritera det.
Insåg du att ett lärandehanteringssystem (LMS) kan vara ett ovärderligt verktyg för att göra detta utan att kompromissa med användbarheten eller kvaliteten på din utbildning? Hur? Att hitta rätt instruktörer, hålla reda på scheman, ordna resor och logi, samla alla på ett ställe, etc... är alla utmaningar som kommer att tänka på när man planerar ett live träningspass.
Men om du använder en lärplattform (LMS), kan du eliminera alla kostnader förknippade med utbildning på plats genom att producera och leverera dina kurser helt online.
Du kommer att spara tid och pengar genom att inte behöva oroa dig så mycket för att få allting i ordning och ta reda på logistiken. Det finns inget mer lockande som kan hända.
3. Förbättra flexibilitet och tillgänglighet
Alla vill numera ha flexibilitet i sina arbetsscheman och utbildningar. Vi skulle till och med gå så långt som att säga att det i kölvattnet av epidemin har blivit vanligt och inte längre är enbart de privilegierades provins.
För att bekämpa möjligheten att arbetstagare skulle avskräckas från att delta i och dra nytta av företagsutbildning på grund av bristande anpassningsförmåga, bör företagare ta fram nya och bekväma metoder för att ge energi till sin personal.
LMS tar bort bördan av utbildning från de anställda genom att göra det möjligt för dem att komma åt sina kurser var som helst och när som helst.
De har möjlighet att styra sin träning genom att bestämma sin egen takt. Använd dessa egenskaper omedelbart eftersom de är högt värderade och nästan nödvändiga i dagens ekonomiska värld.
4. Bedöm och spåra lagets framsteg
Visst, ingen gillar att bli övervakad av sin arbetsgivare, men att övervaka och bedöma dina kollegors kunskaper är avgörande när det kommer till arbetsplatsträning (du vill trots allt garantera att dina anställda får nya färdigheter och att du kan hjälpa dem när de fastna!).
LMS tillhandahåller många mätvärden för att mäta utvecklingen, deltagandet och resultatet för din personal. Använd frågesporter och tester för att testa deras förståelse, kontrollera för att lära sig ledningssystemstatistik för att spåra hur ofta människor får tillgång till och engagerar sig i kursmaterial och så vidare.
Genom att göra det kan du identifiera svårigheter för din personal och implementera lösningar som förbättrar deras utbildning. Om du vill stötta dina anställda måste du veta hur de har det. LMS kan ge dig denna information.
5. Bygg en centraliserad kunskapsbas
Skulle du vilja ha allt på ett ställe i stället för att ha ditt arbete publicerat på många ställen? Däremot kan man lita på ett lärandehanteringssystem (LMS). Du kan spara och organisera en hel del information där, så att du kan skapa utbildningar som är både omfattande och välkoordinerade.
Du kan också undvika besväret med att tappa koll på dina många banor genom att förvara dem alla på en bekväm plats. Att ha all din information på ett ställe möjliggör enklare hantering, tillägg av ny data och modifiering och återanvändning av äldre inlägg.
Att ha ett centralt nav där dina anställda kan komma åt allt deras utbildningsmaterial kan också göra saker enklare. När du behöver din träning för att vara både effektiv och enkel att använda är LMS ditt bästa alternativ.
Snabblänkar:
