В этой статье я поделился «5 главными вещами, которые нужно искать в системах управления обучением». Системы управления обучением (LMS) — это программное обеспечение, которое позволяет руководителям отдела кадров предоставлять быстрый доступ к курсам и информации об обучении в одном месте.
Работодатели обычно могут создавать свои собственные курсы и предоставлять уроки от третьих лиц через эти решения LMS. Работодатели могут использовать системы управления обучением для администрирования, управления и измерения производительности сотрудников.
Этот тип HR-технологий особенно важен, поскольку организации продолжают переходить на гибридную и удаленную работу. Адаптация и повышение квалификации необходимы для того, чтобы люди оставались на переднем крае технологий, чтобы компания могла конкурировать.
Кроме того, предложение повышения квалификации и переквалификации — это подходы к привлечению талантов в эпоху Великой отставки.
Во многом пандемия ускорила наступление будущего труда. В результате компании все еще пытаются сократить разрыв в навыках, чтобы получить конкурентное преимущество.
Руководители HR, несомненно, находятся в авангарде формирования культуры непрерывного обучения и предлагают передовые альтернативы обучению.
Фактически, даже после эпидемии 43% респондентов текущего исследования State of HR заявили, что будут продолжать использовать онлайн-обучение. Они также поставили LMS на третье место среди наиболее важных инвестиционных приоритетов.
Пока сотрудники пытаются понять, что такое новая норма, 35% хотят изменить свои инициативы в области обучения и развития.
Какая платформа LMS подходит именно вам? Эта статья объяснит это подробнее
Содержание:
5 вещей, на которые стоит обратить внимание в системах управления обучением
2. Подходит для тех, кто в пути
Сотрудники, которые работают удаленно или на гибридном рабочем месте, обеспечивающем гибкость, должны иметь доступ к образованию независимо от их местонахождения.
В результате при выборе LMS руководители HR должны подумать о том, будет ли система работать на мобильных устройствах, планшетах, ноутбуках и других устройствах. Это еще один способ показать сотрудникам гибкость, сделать обучение более доступным и поддерживать их интерес.
4. Система для облачного хранилища
В хорошей LMS достаточно облачного хранения для курсовой работы и ресурсов, а также показателей производительности и других записей, которые могут использоваться для отслеживания участия и прогресса.
Это означает, что сотрудники имеют круглосуточный доступ к своей работе, что необходимо для действительно гибкого опыта. Конечно, хранилище должно быть защищено и защищено, как и любое другое онлайн-программное обеспечение.
Хотите лучшую платформу LMS и получите скидку 50%? Чтобы получить купоны на скидку и сэкономить деньги, нажмите здесь
Быстрые ссылки: