В 2017 году 77% американских фирм использовали электронное обучение, и 5% из них заявили, что это дало им преимущество на рынке. Эпидемия усилила последствия этих тенденций. Это «XNUMX основных преимуществ LMS для вашего бизнеса», которые я обсуждаю в этом посте.
Во время COVID-19 77 процентов студентов считают, что система управления обучением (или LMS) повысили их производительность, удовлетворенность и обучение.
Студенты даже утверждают, что их онлайн-занятия не уступают традиционным очным занятиям или даже превосходят их. Тенденции очевидны: ожидается, что мировой рынок LMS вырастет с $ 13.4 млрд. В 2020 до $ 25.7 млрд. В 2025, по оценкам.
Вам может быть интересно, почему вы должны использовать систему управления обучением (LMS), даже если данные не лгут. И каковы реальные преимущества для вашего бизнеса? Чтобы быть уверенным, это нормально.
Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужны какие-либо разъяснения, мы здесь, чтобы помочь! Каковы пять основных преимуществ LMS для вашей компании прямо сейчас?
Трудно выбрать лучшую платформу LMS. Проверьте Teachable, это хороший выбор
Содержание:
5 основных преимуществ LMS для вашего бизнеса
1. Повысьте производительность и производительность сотрудников
Сотрудники выигрывают от обучения не меньше, чем их работодатели, потому что все выигрывают, когда каждый полностью раскрывает свой потенциал.
Как следствие, они более продуктивны, что хорошо для бизнеса. Сотрудники более преданы своей работе, когда чувствуют, что их начальники заботятся о них лично и хотят, чтобы они преуспели в профессиональном плане.
Предоставление вашим сотрудникам знаний с помощью системы управления обучением (LMS) еще никогда не было таким простым.
Благодаря огромному выбору ресурсов и возможностей платформы теперь вы можете создавать интересный и приятный контент, взаимодействовать со студентами напрямую через сайт и использовать геймификацию для поощрения работников по мере их улучшения. Согласны ли вы с тем, что это разумный образ действий?
2. Сократите расходы на обучение
Повышение стабильности и душевного спокойствия в результате эффективного использования ресурсов (что иногда означает сокращение расходов для экономии средств) — вот почему каждое предприятие должно уделять им приоритетное внимание.
Осознавали ли вы, что система управления обучением (LMS) может быть бесценным инструментом в этом, не ставя под угрозу удобство использования или качество вашего обучения? Как? Поиск подходящих инструкторов, отслеживание расписания, организация проезда и проживания, сбор всех в одном месте и т. д. — все это проблемы, которые приходят на ум при планировании живого обучения.
Однако если вы используете система управления обучением (LMS), вы можете исключить все расходы, связанные с обучением на месте, создавая и предоставляя свои курсы полностью онлайн.
Вы сэкономите время и деньги, не беспокоясь о настройке и логистике. Ничего более заманчивого и быть не может.
3. Улучшите гибкость и доступность
Каждый в настоящее время желает гибкости в своих графиках работы и курсах обучения. Можно даже сказать, что после эпидемии это стало обычным явлением и больше не является прерогативой только избранных.
Чтобы бороться с возможностью того, что работники будут отстранены от участия в корпоративном обучении и получения выгоды от него из-за отсутствия адаптации, владельцы бизнеса должны разработать новые и удобные методы активизации своей рабочей силы.
LMS снимает с сотрудников бремя обучения, предоставляя им доступ к своим курсам из любого места и в любое время.
У них есть возможность контролировать свои тренировки, определяя собственный темп. Используйте эти черты немедленно, поскольку они высоко ценятся и почти необходимы в современном экономическом мире.
4. Оценивайте и отслеживайте прогресс команды
Да, никто не любит, когда работодатель наблюдает за ними, но мониторинг и оценка знаний ваших коллег жизненно важны, когда речь идет об обучении на рабочем месте (в конце концов, вы хотите гарантировать, что ваши работники овладевают новыми навыками и что вы можете помочь им, когда они застрять!).
LMS предоставляет множество показателей для измерения развития, участия и результатов вашего персонала. Используйте викторины и тесты, чтобы проверить их понимание, проверьте, чтобы узнать показатели системы управления, чтобы отслеживать, как часто люди получают доступ к материалам курса и взаимодействуют с ними, и так далее.
Поступая таким образом, вы можете определить области трудностей для ваших сотрудников и внедрить решения, которые улучшат их образование. Если вы хотите поддержать своих сотрудников, вам нужно знать, как у них дела. LMS может предоставить вам эту информацию.
5. Создайте централизованную базу знаний
Вместо того, чтобы публиковать свои работы во многих местах, вы бы хотели, чтобы все это было в одном месте? Напротив, на систему управления обучением (LMS) можно положиться. Вы можете сохранить и упорядочить там большой объем информации, что позволит вам создавать комплексные и хорошо скоординированные обучающие курсы.
Вы также можете избежать хлопот, связанных с потерей множества курсов, храня их все в одном удобном месте. Наличие всей вашей информации в одном месте упрощает управление, добавление новых данных, изменение и повторное использование старых сообщений.
Наличие центрального центра, где ваши сотрудники могут получить доступ ко всем своим учебным материалам, также может упростить задачу. Если вам нужно, чтобы обучение было одновременно эффективным и простым в использовании, LMS — ваш лучший выбор.
Быстрые ссылки:
