В этой статье я ответил: «5 вещей, которые нужно искать в системах управления обучением». Системы управления обучением (LMS) — это программное обеспечение, которое позволяет руководителям отдела кадров предоставлять быстрый доступ к курсам и информации об обучении в одном месте.
Работодатели обычно могут создавать свои собственные курсы и предоставлять уроки от третьих лиц через эти решения LMS. Работодатели могут использовать системы управления обучением для администрирования, управления и измерения производительности сотрудников.
Этот тип HR-технологий особенно важен, поскольку организации продолжают переходить на гибридную и удаленную работу.
Адаптация и повышение квалификации необходимы для того, чтобы люди были на переднем крае технологий, чтобы компания могла конкурировать. Кроме того, повышение квалификации и переквалификация — это подходы к привлечению талантов в эпоху Великой отставки.
Во многом пандемия ускорила наступление будущего труда. В результате компании все еще пытаются сократить разрыв в навыках, чтобы получить конкурентное преимущество.
Руководители HR, несомненно, находятся в авангарде формирования культуры непрерывного обучения и предлагают передовые альтернативы обучению.
Фактически, даже после эпидемии 43% респондентов текущего состояния исследования заявили, что продолжат использовать онлайн-обучение. Они также заняли место LMS как третий по важности инвестиционный приоритет.
Пока сотрудники пытаются понять, что такое новая норма, 35% хотят изменить свои инициативы в области обучения и развития.
Обучаемый бесплатный? Смотрите наш Обучаемый обзор
Содержание:
5 вещей, которые нужно искать в системах управления обучением
1. Единая платформа
Дин Сондерс, вице-президент по разработке продуктов в Open LMS, рекомендовал аудитории искать единую систему обучения, а не множество платформ для разных типов обучения.
В конце концов, утверждает он, целью должно быть устранение барьеров на пути к образованию. Людям не придется ломать голову над тем, куда пойти, чтобы освоить новый навык, обеспечить соблюдение нормативных требований или быть в курсе технологий, необходимых им для эффективного выполнения своей работы, если они используют единую платформу. Наличие единой платформы также означает необходимость помнить только одну учетную запись и пароль.
2. Хорошо для тех, кто всегда в движении
Сотрудники, которые работают удаленно или на гибридном рабочем месте, обеспечивающем гибкость, должны иметь доступ к образованию независимо от их местонахождения.
В результате при выборе LMS следует подумать о том, будет ли система работать на мобильных устройствах, планшетах, ноутбуках и других устройствах. Это еще один способ показать сотрудникам гибкость, сделать обучение более доступным и поддерживать их вовлеченность.
3. Индивидуальная инструкция
Работодателям следует обратить внимание на варианты LMS, которые позволяют персонализировать курс. Работодатель должен иметь возможность предложить индивидуальное обучение, которое позволит сотрудникам узнать о бизнесе через призму своей организации.
Еще один вид персонализации, который ценят сотрудники, — это возможность создать единственное в своем роде меню курсов, которое может помочь им в достижении их собственных целей, а также компаний и отделов.
«Необходимо развивать широкий спектр навыков, — говорит Соня Малик, руководитель глобальной программы. Обучение и развитие персонала в IBM. «Обучение на основе навыков, а не обучение на основе ролей, становится решающим». «Очень важно иметь возможность позволять людям настраивать свои пути обучения».
4. Система для облачного хранилища
Хороший LMS имеет достаточно облачного хранилища для курсовой работы и ресурсов, а также показателей производительности и других записей, которые можно использовать для отслеживания участия и прогресса.
Это означает, что сотрудники имеют круглосуточный доступ к своей работе, что необходимо для действительно гибкого опыта. Конечно, хранилище должно быть защищено и защищено, как и любое другое онлайн-программное обеспечение.
5. Интуитивно понятный и простой в использовании
Возможность для сотрудников легко получать доступ и использовать материалы, доступные в LMS, является, пожалуй, наиболее важным фактором. Крайне важно иметь простую систему, для использования которой не требуется особых усилий.
В конце концов, если LMS слишком запутанна или сложна в использовании, никто не будет ею пользоваться. Тогда вы не сможете пройти обучение, необходимое для того, чтобы быть конкурентоспособным.
«Учеба всегда должна приносить удовольствие. Я не имею в виду мультфильмы, солнечный свет или единорогов, прыгающих через радугу, когда описываю хороший опыт», — соглашается Сондерс. ”
Там, где это требуется, должно быть сложно. Однако он должен быть простым в употреблении. Он должен быть написан в стиле, который понравится широкому кругу учащихся».
Получите огромную скидку на лучшую платформу LMS
Быстрые ссылки:
