În acest articol, am împărtășit „Top 5 lucruri de căutat în sistemele de management al învățării”. Sistemele de management al învățării (LMS) este un software care permite liderilor de resurse umane să ofere acces rapid la cursuri și informații de formare într-o singură locație.
Angajatorii își pot construi, de obicei, propriile cursuri și pot oferi lecții de la terți prin aceste soluții LMS. Angajatorii pot folosi sisteme de management al învățării pentru a administra, gestiona și măsura performanța angajaților.
Acest tip de tehnologie de resurse umane este deosebit de critic, deoarece organizațiile continuă să migreze către angajarea hibridă și la distanță. Integrarea și perfecționarea sunt necesare pentru a menține oamenii la vârf de tehnologie, astfel încât compania să poată concura.
În plus, oferirea de perfecționare și recalificare sunt abordări pentru a atrage talente în această eră a Marii Demisii.
În multe privințe, pandemia a grăbit venirea viitorului muncii. Drept urmare, companiile încă încearcă să reducă decalajul de competențe pentru a obține un avantaj competitiv.
Liderii de resurse umane sunt, fără îndoială, în fruntea promovării unei culturi a învățării continue și a furnizării de alternative de formare de ultimă oră.
De fapt, chiar și după epidemie, 43% dintre respondenții studiului actual Starea resurselor umane au declarat că vor continua să folosească învățarea online. De asemenea, ei au clasat LMS drept a treia cea mai importantă prioritate de investiții.
Pe măsură ce angajații încearcă să-și dea seama care este noua normalitate, 35% doresc să-și schimbe inițiativele de formare și dezvoltare.
Ce platformă LMS este potrivită pentru tine? Acest articol va explica mai multe
Cuprins
Top 5 lucruri de căutat în sistemele de management al învățării
1. O platformă unificată
Într-un webinar al rețelei de schimb de resurse umane, Dean Saunders, vicepreședinte pentru dezvoltare de produse la Deschideți LMS, a recomandat publicului să caute un singur sistem de învățare și nu mai multe platforme pentru diferite tipuri de instruire.
Până la urmă, susține el, scopul ar trebui să fie eliminarea barierelor din calea educației. Oamenii nu vor trebui să se întrebe unde să meargă pentru a învăța o nouă abilitate, pentru a se conforma sau pentru a rămâne la curent cu tehnologia de care au nevoie pentru a-și îndeplini sarcinile în mod eficient dacă folosesc o singură platformă.
A avea o singură platformă înseamnă, de asemenea, să ai un singur cont și o singură parolă de reținut.
2. Bun pentru cei aflați în mișcare
Angajații care lucrează de la distanță sau într-un loc de muncă hibrid care permite flexibilitate ar trebui să aibă acces la educație, indiferent de locația lor.
Ca rezultat, atunci când aleg un LMS, liderii de resurse umane ar trebui să se gândească dacă sistemul va funcționa pe dispozitive mobile, tablete, laptopuri și alte dispozitive. Aceasta este o altă metodă de a le arăta angajaților flexibilitate, de a face învățarea mai accesibilă și de a-i menține interesați.
3. Instruire personalizată
Angajatorii ar trebui să se uite la opțiunile LMS care permit personalizarea cursurilor. Angajatorul ar trebui să poată oferi instruire personalizată care să permită angajaților să învețe despre afacere prin prisma propriei organizații.
Un alt tip de personalizare pe care angajații îl apreciază este opțiunea de a crea un meniu de curs unic, care îi poate ajuta să își atingă propriile obiective, precum și ale companiei și ale departamentelor.
„Este nevoie de a construi o gamă largă de competențe”, spune Sonia Malik, Global Program Liad, Education and Workforce Development la IBM. „Învățarea bazată pe abilități, mai degrabă decât învățarea bazată pe roluri, devine crucială.” „Este vital să le permitem oamenilor să-și personalizeze căile de învățare.”
4. Sistem pentru stocare în cloud
Un LMS bun are suficient Stocare in cloud pentru cursuri și resurse, precum și pentru valorile de performanță și alte înregistrări care pot fi utilizate pentru a urmări participarea și progresul.
Acest lucru implică faptul că angajații au acces 24/7 la munca lor, ceea ce este esențial pentru o experiență cu adevărat flexibilă. Desigur, stocarea ar trebui să fie protejată și securizată, la fel ca orice alt software online.
5. Intuitiv și simplu de utilizat
Capacitatea angajaților de a accesa și utiliza cu ușurință materialele accesibile pe un LMS este probabil cel mai important factor. Este esențial să aveți un sistem simplu, care necesită puțin efort pentru utilizare.
La urma urmei, dacă LMS-ul este prea confuz sau greu de utilizat, nimeni nu îl va folosi. Atunci nu vei putea obține pregătirea de care ai nevoie pentru a fi competitiv.
„Învățarea ar trebui să fie o experiență plăcută în orice moment. Nu mă refer la desene animate, la lumina soarelui sau la unicorni care sar peste curcubeu când descriu o experiență bună „Saunders este de acord. „Ar trebui să fie dificil acolo unde este necesar. Cu toate acestea, ar trebui să fie simplu de consumat. Ar trebui să fie scrisă într-un stil care să atragă un spectru larg de studenți.”
Doriți cea mai bună platformă LMS și obțineți o reducere de 50%? Pentru a obține cupoane de reducere și a economisi bani, faceți clic aici
Link-uri rapide:
