În acest articol, am răspuns: „5 lucruri de căutat în sistemele de management al învățării”. Sistemele de management al învățării (LMS) este un software care permite liderilor de resurse umane să ofere acces rapid la cursuri și informații de formare într-o singură locație.
Angajatorii își pot construi, de obicei, propriile cursuri și pot oferi lecții de la terți prin aceste soluții LMS. Angajatorii pot folosi sisteme de management al învățării pentru a administra, gestiona și măsura performanța angajaților.
Acest tip de tehnologie de resurse umane este deosebit de critic, deoarece organizațiile continuă să migreze către angajarea hibridă și la distanță.
Integrarea și perfecționarea competențelor sunt necesare pentru a menține oamenii la vârf de tehnologie, astfel încât compania să poată concura. Mai mult, oferirea de perfecționare și recalificare sunt abordări pentru a atrage talente în această eră a Marii Demisii.
În multe privințe, pandemia a grăbit venirea viitorului muncii. Drept urmare, companiile încă încearcă să reducă decalajul de competențe pentru a obține un avantaj competitiv.
Liderii de resurse umane sunt, fără îndoială, în fruntea promovării unei culturi a învățării continue și a furnizării de alternative de formare de ultimă oră.
De fapt, chiar și după epidemie, 43% dintre respondenții la Starea actuală a studiului au declarat că vor continua să folosească învățarea online. S-au clasat si ei LMS ca a treia prioritate de investiții ca importanță.
Pe măsură ce angajații încearcă să-și dea seama care este noua normalitate, 35% doresc să-și schimbe inițiativele de formare și dezvoltare.
Teachable este gratuit? Consultați recenzia noastră Teachable
Cuprins
5 lucruri de căutat în sistemele de management al învățării
1. O platformă unificată
Dean Saunders, vicepreședinte pentru dezvoltare de produse la Open LMS, a recomandat publicului să caute un singur sistem de învățare, mai degrabă decât mai multe platforme pentru diferite tipuri de instruire.
Până la urmă, susține el, scopul ar trebui să fie eliminarea barierelor din calea educației. Oamenii nu vor trebui să se întrebe unde să meargă pentru a învăța o nouă abilitate, pentru a se conforma sau pentru a rămâne la curent cu tehnologia de care au nevoie pentru a-și îndeplini sarcinile în mod eficient dacă folosesc o singură platformă. A avea o singură platformă înseamnă, de asemenea, să ai un singur cont și o singură parolă de reținut.
2. Bun pentru cei care sunt mereu în mișcare
Angajații care lucrează de la distanță sau într-un loc de muncă hibrid care permite flexibilitate ar trebui să aibă acces la educație, indiferent de locația lor.
Ca rezultat, atunci când alegeți un LMS, ar trebui să vă gândiți dacă sistemul va funcționa pe dispozitive mobile, tablete, laptopuri și alte dispozitive. Aceasta este o altă abordare pentru a le arăta angajaților flexibilitate, a face învățarea mai accesibilă și a-i menține implicați.
3. Instruire personalizată
Angajatorii ar trebui să se uite la opțiunile LMS care permit personalizarea cursurilor. Angajatorul ar trebui să poată oferi instruire personalizată care să permită angajaților să învețe despre afacere prin prisma propriei organizații.
Un alt tip de personalizare pe care angajații îl apreciază este opțiunea de a crea un meniu de curs unic, care îi poate ajuta să-și atingă propriile obiective, precum și companiile și departamentele.
„Este nevoia de a construi o gamă largă de competențe”, spune Sonia Malik, Global Program Lead, Educație și dezvoltare a forței de muncă la IBM. „Învățarea bazată pe abilități, mai degrabă decât învățarea bazată pe roluri, devine crucială.” „Este vital să le permitem oamenilor să-și personalizeze căile de învățare.”
4. Sistem pentru stocare în cloud
Un bun LMS are suficient spațiu de stocare în cloud pentru cursuri și resurse, precum și metrici de performanță și alte înregistrări care pot fi folosite pentru a urmări participarea și progresul.
Acest lucru implică faptul că angajații au acces 24/7 la munca lor, ceea ce este esențial pentru o experiență cu adevărat flexibilă. Desigur, stocarea ar trebui să fie protejată și securizată, la fel ca orice alt software online.
5. Intuitiv și simplu de utilizat
Capacitatea angajaților de a accesa și utiliza cu ușurință materialele accesibile pe un LMS este probabil cel mai important factor. Este esențial să aveți un sistem simplu, care necesită puțin efort pentru utilizare.
La urma urmei, dacă LMS-ul este prea confuz sau greu de utilizat, nimeni nu îl va folosi. Atunci nu vei putea obține pregătirea de care ai nevoie pentru a fi competitiv.
„Învățarea ar trebui să fie o experiență plăcută în orice moment. Nu mă refer la desene animate, la lumina soarelui sau la unicorni care sar peste curcubeu când descriu o experiență bună „Saunders este de acord. ”
Ar trebui să fie dificil acolo unde este necesar. Cu toate acestea, ar trebui să fie simplu de consumat. Ar trebui să fie scrisă într-un stil care să atragă un spectru larg de studenți.”
Obțineți o reducere uriașă pe cea mai mare platformă LMS
Link-uri rapide:
