Quase todas as empresas hoje têm ou vão obter um sistema de gerenciamento de aprendizado, incluindo escolas, faculdades, cafeterias e corporações multibilionárias (LMS).
Se você nunca ouviu falar de um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS), pode estar se perguntando o que é, por que as organizações o usam, como você pode usá-lo para beneficiar seus negócios e assim por diante.
Você sabia que 83% das empresas agora usam um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS)? De fato, até 2023, o mercado mundial de sistemas de gerenciamento de aprendizagem deverá valer US$ 23.21 bilhões.
No entanto, com o avanço da tecnologia, continuam a surgir dúvidas sobre se o LMS está morto.
De acordo com um estudo recente da ATD, a maioria dos entrevistados (73%) afirmou que o uso de LMS aumentou nos últimos dois anos, demonstrando que o uso de LMS está aumentando em vez de estagnado.
Bem, depois de ler este artigo você saberá tudo o que há para saber. Então vamos começar.
Conteúdo
O que é LMS?
LMS é a abreviação de Learning Management System. É um aplicativo de software que ajuda empresas e organizações a criar, entregar e gerenciar programas de aprendizado online. Os LMSs são usados para ensinar funcionários, clientes e parceiros.
Eles também podem ser usados para integrar novas contratações e fornecer educação continuada. Os LMSs normalmente incluem recursos como criação de cursos, gerenciamento de conteúdo, acompanhamento de alunos e relatórios.
Alguns LMSs também incluem recursos para aprendizado social, gamificação e aprendizado móvel. Os LMSs podem ser implantados no local ou hospedados na nuvem.
Um LMS é uma plataforma que permite que uma organização crie, entregue e gerencie conteúdo e programas de aprendizado online. Os LMSs são usados para ensinar funcionários, clientes e parceiros.
O que significa LMS?
Um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) é um sistema baseado em software ou Plataforma SaaS para gerenciar, automatizar e fornecer cursos educacionais, treinamento de habilidades, e aprender e programas de desenvolvimento.
Em poucas palavras, ele permite que você forneça materiais de treinamento para uma variedade de públicos, desde cursos on-line até sessões de instrução ao vivo. Além disso, a maioria dos sistemas agora pode ser acessada por meio de um smartphone.
Um LMS, o coração de um sistema abrangente de tecnologia de aprendizado, funciona melhor quando é expansível e adaptável às demandas em constante mudança de seus alunos. É também uma parte importante de qualquer técnica de aprendizagem bem sucedida.
Para lidar com serviços como treinamento de conformidade, gerenciamento de certificação e habilitação de vendas, os sistemas de gerenciamento de aprendizado são usados para implementar várias metodologias de aprendizado em diversos formatos, incluindo (mas não limitado a) aprendizado formal, experiencial e social.
Vantagens de usar um LMS
Os sistemas de gerenciamento de aprendizado permitem que as empresas forneçam e acompanhem as iniciativas de aprendizado. Ele é usado para distribuir conteúdo de cursos online para usuários por meio de sistemas de e-learning e para monitorar o desenvolvimento e o desempenho dos alunos.
Vamos dar uma olhada em algumas das outras maneiras que um sistema de gerenciamento de aprendizado pode ser usado para melhorar a produtividade da empresa e fazer com que valha a pena para os usuários comprarem esse sistema de gerenciamento de treinamento.
1. Você economizará tempo e dinheiro.
O benefício mais significativo de usar um LMS é a economia de tempo e dinheiro. Você não precisa investir nenhum dinheiro para acompanhar e avaliar suas atividades de aprendizado.
Relatórios sobre o progresso dos alunos são criados automaticamente e as notas são atribuídas com base em seu desempenho. Ele também permite que os instrutores construam módulos de aprendizado específicos para os alunos com base em seu desempenho acadêmico.
2. A gestão é eficaz.
O LMS fornece administração abrangente, comunicação com professores, alunos e instrutores, bem como gerenciamento de cursos.
Com administração rápida de inscrição/registro, design de curso e gerenciamento de grupo, o sistema de gerenciamento de aprendizado permite que instrutores e alunos administrem e gerenciem sem esforço.
3. As informações estão prontamente disponíveis.
Em um sistema de gerenciamento de aprendizado, todos os cursos e recursos são organizados de maneira que valha a pena para os usuários acessarem as informações.
Com apenas um clique, os educadores podem acessar informações e recursos instrucionais a qualquer momento e de qualquer local onde tenham conexão com a internet.
4. Personalização
Quando se trata de sistemas de gerenciamento de aprendizado sob medida, eles permitem que qualquer empresa ou universidade personalize seu material para atender às suas necessidades específicas.
Todas as informações que são colocadas nele podem ser personalizadas para atender às demandas dos trabalhadores e alunos. Ser bilíngue também faz parte do processo de customização.
Um sistema de gestão de aprendizagem como Teachable O LMS oferece suporte a mais de 120 idiomas, garantindo que seus alunos obtenham as mesmas vantagens e recursos, independentemente de onde estejam.
Você também pode ler nossa análise completa do Teachable aqui.
5. Treinamento multimídia.
O LMS permite que instituições de ensino e empresas desenvolvam materiais de aprendizagem multimídia práticos e completos, utilizando imagens, vídeo, áudio e texto, que podem ser usados para adquirir novos cursos ou habilidades.
Os alunos também podem usar plataformas de bate-papo e fóruns online para se conectar com seus professores e colegas. Isso contribui para a criação de um ambiente de aprendizagem colaborativo, interativo, visualmente atraente e personalizado.
6. Relatórios em um nível superior.
A personalização, produção e download de relatórios abrangentes são possíveis com o LMS. A capacidade de avaliar facilmente o progresso dos alunos e a conclusão do trabalho, descrevendo seu progresso em grupo ou individualmente, é possível descrevendo seu progresso e conclusão do trabalho.
Os educadores podem usar relatórios por e-mail para se manterem atualizados sobre o progresso de seus alunos e podem planejar a exibição de relatórios em intervalos semanais ou mensais que desejarem. Ele também registra todas as atividades realizadas por cada usuário no site.
7. O conteúdo está atualizado.
Essa solução de treinamento de funcionários permite que os administradores alterem rapidamente os cursos ou adicionem materiais e recursos para os alunos, garantindo que os alunos estejam sempre atualizados.
Tudo pode ser atualizado em sistemas de gestão de aprendizagem e fornecido aos interessados nos gêneros, seja um micro material ou um novo vídeo cativante sobre novas tecnologias.
Componentes básicos do LMS
Seria difícil encontrar dois sistemas de gerenciamento de aprendizado com conjuntos de recursos semelhantes entre as centenas no mercado. No entanto, existem vários elementos básicos que qualquer LMS deve ter:
1. Conformidade com os Padrões de eLearning: A capacidade de trocar dados com outros aplicativos de eLearning usando padrões de eLearning, como SCORM e Lata.
2. Acesso multicanal: Os alunos devem poder acessar suas contas e materiais do curso a partir de uma variedade de dispositivos, incluindo PCs, tablets e smartphones. Em vez de precisar de um aplicativo, o LMS deve, idealmente, ser baseado em navegador.
3. Criação, gerenciamento e importação de cursos: Os administradores devem ser capazes de criar cursos usando um construtor de cursos integrado ou importar conteúdo de cursos de outras plataformas. Além disso, os administradores devem ser capazes de transformar apresentações atuais ou documentos de texto em conteúdo pronto para cursos.
4. Gerenciamento de Documentos: Alunos e supervisores de curso podem fazer upload e gerenciar documentos usando o gerenciamento de documentos. Material complementar do curso, tarefas ou qualquer outra coisa relevante para o currículo podem ser incluídos em tais documentos.
5. Calendários do Curso: Ferramentas para criar e distribuir cronogramas de cursos, prazos e datas de exames. Os alunos podem usar esses calendários para acompanhar seu progresso durante o curso.
6. Recursos sociais: Notificações, mensagens de texto e fóruns de discussão estão entre os recursos sociais que melhoram a cooperação dos alunos e a troca de informações. O envolvimento do aluno e as taxas de conclusão do curso podem se beneficiar de componentes sociais bem projetados.
7. Rastreamento e Relatórios: Informações detalhadas devem ser fornecidas para que administradores e alunos possam ver os resultados dos testes. Os administradores devem ser capazes de criar informações completas sobre o desempenho geral de seus alunos. Os usuários podem acompanhar seu próprio progresso e descobrir o quão perto estão de atingir a meta de conclusão do curso.
8. Avaliação e Certificação: As avaliações pré-curso (ou avaliações diagnósticas) são usadas para testar os níveis de conhecimento dos funcionários, a fim de atribuir material apropriado a eles. A certificação, seja digital ou física, deve ser incentivada.
Quem usa o Learning Management System (LMS)?
1. Grandes Corporações
Centenas, senão milhares, de trabalhadores de várias afiliadas devem ser treinados regularmente por grandes corporações. Muitos deles utilizam plataformas de aprendizado para manter revendedores, franqueados e outros canais de vendas informados sobre lançamentos de novos produtos, necessidades de conformidade e outras informações importantes.
2. SMBs (Pequenas e Médias Empresas)
Você acredita que um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) é apenas para grandes empresas? Mesmo uma pequena empresa pode agora usar o eLearning para educar e aprimorar as habilidades dos trabalhadores, gastando menos em recursos humanos e treinamento.
Eles escalam a expansão de sua empresa e respondem à indústria em constante mudança, fornecendo tecnologia a seus funcionários.
Organizações sem fins lucrativos, agências governamentais e instituições educacionais estão entre os outros usuários do LMS.
Como escolher um LMS?
Agora que você tem uma compreensão básica do que é um sistema de gerenciamento de aprendizado e as diferentes vantagens e recursos de LMS que ele oferece, é hora de descobrir como escolher o melhor LMS para as necessidades da sua organização.
Quando se trata de investir em um sistema de gestão de aprendizagem para sua empresa, um dos fatores mais importantes a considerar é a rapidez com que você pode calcular o retorno do seu investimento.
Se você está treinando consumidores ou trabalhadores para uma empresa, ser capaz de criar altos níveis de competência de forma rápida e eficiente é importante, assim como treinar seus médicos e enfermeiros sobre novos medicamentos.
Links Rápidos:
- O que é e-learning e o que isso significa? Importância do E-Learning na Educação
- As 5 principais alternativas do LifterLMS
- Análise LearnDash
Conclusão
Os sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMSs) surgiram em resposta à crescente necessidade de instrução educacional on-line que faz uso de avanços em tecnologia da informação, telecomunicações, saúde, viagens e manufatura.
O LMS pode ser exclusivo, com o cliente pagando pela instalação, manutenção e licenciamento do usuário final, ou de código aberto, com o código-fonte acessível gratuitamente.
Recentemente, acabar com isso se tornou uma prioridade. Gostaria de salientar que os sistemas de gestão de aprendizagem continuam a melhorar, permitindo material personalizado para alunos individuais, interações sociais aprimoradas entre alunos on-line e assistência na tomada de decisões institucionais para um público maior.
