Neste artigo, compartilhei “As 5 principais coisas a serem procuradas em sistemas de gerenciamento de aprendizagem”. Os sistemas de gerenciamento de aprendizado (LMS) são softwares que permitem que os líderes de RH forneçam acesso rápido a cursos e informações de treinamento em um único local.
Os empregadores geralmente podem criar seus próprios cursos e fornecer lições de terceiros por meio dessas soluções de LMS. Os empregadores podem usar sistemas de gerenciamento de aprendizado para administrar, gerenciar e medir o desempenho dos funcionários.
Esse tipo de tecnologia de RH é especialmente crítico à medida que as organizações continuam migrando para empregos híbridos e remotos. A integração e a qualificação são necessárias para manter as pessoas na vanguarda da tecnologia para que a empresa possa competir.
Além disso, oferecer qualificação e requalificação são abordagens para atrair talentos nesta era da Grande Demissão.
Em muitos aspectos, a pandemia acelerou a chegada do futuro do trabalho. Como resultado, as empresas ainda estão tentando preencher a lacuna de habilidades para obter uma vantagem competitiva.
Os líderes de RH estão inquestionavelmente na vanguarda da promoção de uma cultura de aprendizado contínuo e do fornecimento de alternativas de treinamento de ponta.
De fato, mesmo após a epidemia, 43% dos entrevistados no estudo atual da State of HR afirmaram que continuarão usando o aprendizado on-line. Eles também classificaram o LMS como a terceira prioridade de investimento mais importante.
Enquanto os funcionários tentam descobrir qual é o novo normal, 35% querem mudar suas iniciativas de treinamento e desenvolvimento.
Qual plataforma LMS é ideal para você? Este artigo irá explicar melhor
Conteúdo
Top 5 coisas para procurar em sistemas de gestão de aprendizagem
1. Uma plataforma unificada
Em um webinar da HR Exchange Network, Dean Saunders, vice-presidente de desenvolvimento de produtos da Abra o LMS, recomendou que o público procurasse um único sistema de aprendizado em vez de muitas plataformas para diferentes tipos de treinamento.
Afinal, afirma, o objetivo deve ser remover as barreiras à educação. As pessoas não precisarão se perguntar aonde ir para aprender uma nova habilidade, manter a conformidade ou manter-se atualizadas sobre a tecnologia de que precisam para executar seus trabalhos com eficiência se usarem uma única plataforma.
Ter uma única plataforma também significa ter apenas uma conta e senha para lembrar.
2. Bom para quem está em movimento
Os funcionários que trabalham remotamente ou em um local de trabalho híbrido que permite flexibilidade devem ter acesso à educação independentemente de sua localização.
Como resultado, ao escolher um LMS, os líderes de RH devem pensar se o sistema funcionará em dispositivos móveis, tablets, laptops e outros dispositivos. Esse é outro método para mostrar flexibilidade aos funcionários, tornar o aprendizado mais acessível e mantê-los interessados.
3. Instrução Personalizada
Os empregadores devem olhar para as opções de LMS que permitem a personalização do curso. O empregador deve ser capaz de oferecer treinamento personalizado que permita que os funcionários aprendam sobre o negócio através das lentes de sua própria organização.
Outro tipo de personalização que os funcionários valorizam é a opção de criar um menu de cursos único que pode ajudá-los a atingir seus próprios objetivos, bem como os da empresa e dos departamentos.
“Há uma necessidade de desenvolver uma ampla gama de habilidades”, diz Sonia Malik, Líder do Programa Global, Educação e Desenvolvimento da Força de Trabalho da IBM. “A aprendizagem baseada em habilidades, em vez de aprendizagem baseada em papéis, torna-se crucial.” “É vital poder permitir que as pessoas personalizem seus caminhos de aprendizado.”
4. Sistema para armazenamento em nuvem
Um bom LMS tem o suficiente armazenamento em nuvem para cursos e recursos, bem como métricas de desempenho e outros registros que podem ser usados para acompanhar a participação e o progresso.
Isso implica que os funcionários tenham acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, o que é essencial para uma experiência verdadeiramente flexível. Obviamente, o armazenamento deve ser protegido e seguro, assim como qualquer outro software online.
5. Intuitivo e simples de usar
A capacidade dos funcionários de acessar e utilizar prontamente os materiais acessíveis em um LMS talvez seja o fator mais significativo. É fundamental ter um sistema simples que exija pouco esforço para ser utilizado.
Afinal, se o LMS for muito confuso ou difícil de usar, ninguém o usará. Então você não será capaz de obter o treinamento necessário para ser competitivo.
“Aprender deve ser uma experiência prazerosa em todos os momentos. Não me refiro a desenhos animados, luz do sol ou unicórnios saltando sobre arco-íris quando descrevo uma boa experiência “Saunders concorda. “Deve ser difícil onde é necessário. No entanto, deve ser simples de consumir. Deve ser escrito em um estilo que atraia um amplo espectro de alunos.”
Quer a melhor plataforma LMS e ganhar 50% de desconto? Para obter cupons de desconto e economizar dinheiro, clique aqui
Links Rápidos:
