Setenta e dois por cento das empresas americanas utilizaram o e-learning em 2017 e, delas, 77% disseram que isso lhes oferecia uma vantagem no mercado. A epidemia amplificou os efeitos dessas tendências. Estes são os “5 principais benefícios do LMS para o seu negócio” que discuto neste post.
Durante o COVID-19, 77% dos alunos acreditam que o sistema de gestão de aprendizagem (ou LMS) melhorou sua produtividade, satisfação e instrução.
Os alunos ainda afirmam que suas aulas online estão no mesmo nível ou melhores do que as aulas presenciais tradicionais. As tendências são claras: espera-se que o mercado global de LMS aumente de $ 13.4 bilhões em 2020 para $ 25.7 bilhões por 2025, de acordo com estimativas.
Você pode estar se perguntando por que deve utilizar um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS), mesmo que os dados não mintam. E quais são os reais benefícios para o seu negócio? Para ter certeza, tudo bem.
Se você tiver alguma dúvida ou precisar de algum esclarecimento, estamos aqui para ajudar! Quais são as cinco principais vantagens do LMS para sua empresa no momento?
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Conteúdo
Os 5 principais benefícios do LMS para o seu negócio
1. Aumente a produtividade e o desempenho dos funcionários
Os funcionários se beneficiam do treinamento tanto quanto seus empregadores, porque todos ganham quando todos atingem seu pleno potencial.
Como consequência, eles são mais produtivos, o que é bom para os negócios. Os funcionários são mais dedicados ao trabalho quando sentem que seus chefes se preocupam com eles pessoalmente e querem vê-los bem-sucedidos profissionalmente.
Equipar sua equipe com conhecimento por meio do uso de um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) nunca foi tão simples.
Graças à vasta seleção de recursos e recursos da plataforma, agora você pode criar conteúdo interessante e agradável, interagir com os alunos diretamente pelo site e usar a gamificação para recompensar os trabalhadores à medida que eles melhoram. Você concorda que este é um curso de ação razoável?
2. Reduza os custos de treinamento
A maior estabilidade e tranquilidade resultantes do uso eficiente de recursos (que às vezes significa cortar gastos para economizar dinheiro) é o motivo pelo qual todas as empresas devem priorizá-lo.
Você percebeu que um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) pode ser uma ferramenta inestimável para fazer isso sem comprometer a usabilidade ou a qualidade do seu treinamento? Como? Encontrar os instrutores certos, acompanhar os horários, organizar viagens e hospedagem, reunir todos em um só lugar, etc… são todos os desafios que vêm à mente ao planejar uma sessão de treinamento ao vivo.
No entanto, se você usar um sistema de gestão de aprendizagem (LMS), você pode eliminar todos os custos associados ao treinamento no local produzindo e entregando seus cursos totalmente online.
Você economizará tempo e dinheiro por não ter que se preocupar tanto em configurar tudo e descobrir a logística. Não há nada mais atraente que possa acontecer.
3. Melhorar a flexibilidade e acessibilidade
Todos hoje em dia desejam flexibilidade em seus horários de trabalho e cursos de treinamento. Chegaríamos mesmo a dizer que, na esteira da epidemia, tornou-se lugar-comum e não é mais o território dos privilegiados.
Para combater a possibilidade de que os trabalhadores sejam impedidos de participar e se beneficiar do treinamento corporativo devido à falta de adaptabilidade, os empresários devem criar métodos novos e convenientes de energizar sua força de trabalho.
O LMS elimina a carga de treinamento dos funcionários, possibilitando que eles acessem seus cursos de qualquer lugar e a qualquer momento.
Eles têm a opção de controlar seu treinamento determinando seu próprio ritmo. Utilize essas características imediatamente, pois são altamente valorizadas e quase necessárias no mundo econômico de hoje.
4. Avalie e acompanhe o progresso da equipe
Certo, ninguém gosta de ser observado pelo empregador, mas monitorar e avaliar o conhecimento de seus colegas é vital quando se trata de treinamento no local de trabalho (afinal, você quer garantir que seus funcionários adquiram novas habilidades e que você possa ajudá-los quando eles ficar preso!).
O LMS fornece muitas métricas para medir o desenvolvimento, a participação e a produção de sua equipe. Use questionários e testes para testar sua compreensão, verifique para aprender as métricas do sistema de gerenciamento para rastrear com que frequência as pessoas acessam e se envolvem com o material do curso e assim por diante.
Ao fazer isso, você pode identificar áreas de dificuldade para sua equipe e implementar soluções que melhorarão sua formação. Se você deseja apoiar seus funcionários, precisa saber como eles estão se saindo. O LMS pode fornecer essas informações.
5. Construa uma base de conhecimento centralizada
Em vez de ter seu trabalho postado em vários lugares, você gostaria de ter tudo em um só lugar? Em contraste, um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) pode ser confiável. Você pode salvar e organizar uma grande quantidade de informações lá, permitindo que você crie cursos de treinamento abrangentes e bem coordenados.
Você também pode evitar o incômodo de perder o controle de seus muitos cursos, mantendo-os todos em um local conveniente. Ter todas as suas informações em um só lugar permite um gerenciamento mais fácil, a adição de novos dados e a modificação e reutilização de postagens mais antigas.
Ter um hub central onde seus funcionários podem acessar todos os materiais de treinamento também pode simplificar as coisas. Quando você precisa que seu treinamento seja eficiente e simples de usar, o LMS é sua melhor opção.
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