W tym artykule udostępniłem „5 najważniejszych rzeczy, których należy szukać w systemach zarządzania nauczaniem”. Systemy zarządzania nauką (LMS) to oprogramowanie, które umożliwia liderom HR zapewnienie szybkiego dostępu do kursów i informacji o szkoleniach w jednym miejscu.
Pracodawcy mogą zwykle tworzyć własne kursy i udzielać lekcji od stron trzecich za pośrednictwem tych rozwiązań LMS. Pracodawcy mogą używać systemów zarządzania uczeniem do administrowania, zarządzania i mierzenia wydajności pracowników.
Ten rodzaj technologii HR ma szczególne znaczenie, ponieważ organizacje nadal migrują do zatrudnienia hybrydowego i zdalnego. Wdrażanie i podnoszenie kwalifikacji są wymagane, aby utrzymać ludzi w najnowocześniejszych technologiach, aby firma mogła konkurować.
Co więcej, oferowanie podnoszenia i przekwalifikowywania to metody przyciągania talentów w epoce Wielkiej Rezygnacji.
Pod wieloma względami pandemia przyspieszyła nadejście przyszłości pracy. W rezultacie firmy wciąż próbują zniwelować lukę w umiejętnościach w celu zdobycia przewagi konkurencyjnej.
Liderzy HR bezsprzecznie przodują w promowaniu kultury ciągłego uczenia się i zapewnianiu najnowocześniejszych alternatyw szkoleniowych.
W rzeczywistości nawet po epidemii 43% respondentów biorących udział w obecnym badaniu Stan HR stwierdziło, że będzie nadal korzystać z uczenia się online. Zaliczyli także LMS do trzeciego najważniejszego priorytetu inwestycyjnego.
Gdy pracownicy próbują zrozumieć, co jest nową normą, 35% chce zmienić swoje inicjatywy szkoleniowe i rozwojowe.
Która platforma LMS jest dla Ciebie odpowiednia? Ten artykuł wyjaśni to więcej
Spis treści
5 najważniejszych rzeczy, których należy szukać w systemach zarządzania nauką
1. Zunifikowana platforma
W webinarium HR Exchange Network Dean Saunders, wiceprezes ds. rozwoju produktu w Otwórz LMS, zalecili odbiorcom poszukiwanie jednego systemu nauczania, a nie wielu platform dla różnych rodzajów szkoleń.
W końcu twierdzi, że celem powinno być usunięcie barier w edukacji. Ludzie nie będą musieli się zastanawiać, gdzie się udać, aby nauczyć się nowych umiejętności, zachować zgodność lub być na bieżąco z technologią, której potrzebują, aby skutecznie wykonywać swoją pracę, jeśli korzystają z jednej platformy.
Posiadanie jednej platformy oznacza również posiadanie tylko jednego konta i hasła do zapamiętania.
2. Dobre dla tych, którzy są w ruchu
Pracownicy, którzy pracują zdalnie lub w hybrydowym miejscu pracy, które pozwala na elastyczność, powinni mieć dostęp do edukacji niezależnie od ich lokalizacji.
Dlatego przy wyborze LMS liderzy HR powinni zastanowić się, czy system będzie działał na urządzeniach mobilnych, tabletach, laptopach i innych urządzeniach. To kolejna metoda wykazania pracownikom elastyczności, uczynienia nauki bardziej dostępną i utrzymania ich zainteresowania.
3. Spersonalizowana instrukcja
Pracodawcy powinni przyjrzeć się opcjom LMS, które pozwalają na personalizację kursu. Pracodawca powinien być w stanie zaoferować niestandardowe szkolenia, które pozwolą pracownikom poznać firmę przez pryzmat własnej organizacji.
Innym rodzajem personalizacji, cenionym przez pracowników, jest możliwość stworzenia jedynego w swoim rodzaju menu kursów, które może pomóc im w realizacji własnych celów oraz celów firmy i działów.
„Istnieje potrzeba budowania szerokiej gamy umiejętności”, mówi Sonia Malik, Global Program Lead, Education and Workforce Development w IBM. „Uczenie się oparte na umiejętnościach, a nie oparte na rolach, staje się kluczowe”. „Konieczne jest umożliwienie ludziom dostosowywania ścieżek uczenia się”.
4. System do przechowywania w chmurze
Dobry LMS wystarczy przechowywanie w chmurze w przypadku zajęć i zasobów, a także wskaźników wydajności i innych zapisów, które można wykorzystać do śledzenia uczestnictwa i postępów.
Oznacza to, że pracownicy mają całodobowy dostęp do swojej pracy, co jest niezbędne dla prawdziwie elastycznego doświadczenia. Oczywiście przechowywanie powinno być chronione i bezpieczne, tak jak każde inne oprogramowanie online.
5. Intuicyjny i prosty w użyciu
Być może najważniejszym czynnikiem jest możliwość łatwego dostępu pracowników do materiałów dostępnych w LMS i korzystania z nich. Posiadanie prostego systemu, który wymaga niewielkiego wysiłku do wykorzystania, ma kluczowe znaczenie.
W końcu, jeśli LMS jest zbyt zagmatwany lub trudny w użyciu, nikt go nie użyje. Wtedy nie będziesz w stanie przejść treningu, którego potrzebujesz, aby być konkurencyjnym.
„Nauka powinna być zawsze przyjemnym doświadczeniem. Nie mam na myśli kreskówek, światła słonecznego czy jednorożców skaczących po tęczach, kiedy opisuję dobre doświadczenie „Saunders zgadza się. „Powinno być trudne tam, gdzie jest to wymagane. Powinien być jednak prosty do spożycia. Powinna być napisana w stylu, który przemawia do szerokiego grona uczniów.”
Chcesz mieć najlepszą platformę LMS i otrzymać 50% zniżki? Aby otrzymać kupony rabatowe i zaoszczędzić pieniądze, kliknij tutaj
Szybkie linki:
