Siedemdziesiąt dwa procent amerykańskich firm korzystało w 2017 roku z e-learningu, z czego 77 procent stwierdziło, że oferuje im przewagę na rynku. Epidemia wzmocniła skutki tych tendencji. Oto „5 najważniejszych korzyści płynących z LMS dla Twojej firmy”, które omawiam w tym poście.
Podczas COVID-19 77 procent studentów uważa, że system zarządzania nauczaniem (lub LMS) poprawiła ich produktywność, satysfakcję i instruktaż.
Studenci twierdzą nawet, że ich zajęcia online są na równi lub lepsze niż tradycyjne zajęcia twarzą w twarz. Trendy są jasne: globalny rynek LMS ma wzrosnąć z 13.4 mld USD w 2020 r. do 25.7 mld USD do 2025 r, według szacunków.
Być może zastanawiasz się, dlaczego powinieneś korzystać z systemu zarządzania nauką (LMS), nawet jeśli dane nie kłamią. A jakie są rzeczywiste korzyści dla Twojej firmy? Dla pewności, to w porządku.
Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz wyjaśnienia, jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc! Jakie są obecnie pięć najważniejszych zalet LMS dla Twojej firmy?
Ciężko wybrać najlepszą platformę LMS. Zaznacz Uczenie to dobry wybór
Spis treści
5 najważniejszych korzyści LMS dla Twojej firmy
1. Zwiększ produktywność i wydajność pracowników
Pracownicy czerpią korzyści ze szkoleń tak samo, jak ich pracodawcy, ponieważ wszyscy wygrywają, gdy wszyscy osiągają swój pełny potencjał.
Dzięki temu są bardziej wydajne, co jest dobre dla biznesu. Pracownicy są bardziej oddani swojej pracy, gdy czują, że ich szefowie dbają o nich osobiście i chcą, aby odnieśli sukces zawodowy.
Wyposażanie pracowników w wiedzę za pomocą systemu zarządzania nauką (LMS) nigdy nie było prostsze.
Dzięki szerokiemu wyborowi zasobów i możliwości platformy możesz teraz tworzyć ciekawe i przyjemne treści, wchodzić w interakcje ze studentami bezpośrednio za pośrednictwem witryny i korzystać z grywalizacji, aby nagradzać pracowników w miarę ich doskonalenia. Czy zgadzasz się, że jest to rozsądny sposób działania?
2. Obniż koszty szkoleń
Zwiększona stabilność i spokój, które wynikają z efektywnego wykorzystania zasobów (co czasami oznacza zmniejszenie wydatków w celu zaoszczędzenia pieniędzy) jest powodem, dla którego każda firma musi traktować to priorytetowo.
Czy zdajesz sobie sprawę, że system zarządzania nauką (LMS) może być nieocenionym narzędziem do robienia tego bez narażania użyteczności lub jakości szkolenia? Jak? Znalezienie odpowiednich instruktorów, śledzenie harmonogramów, zorganizowanie podróży i zakwaterowania, zebranie wszystkich w jednym miejscu itp… to wyzwania, które przychodzą na myśl podczas planowania sesji szkoleniowej na żywo.
Jeśli jednak używasz a system zarządzania nauczaniem (LMS), możesz wyeliminować wszystkie koszty związane ze szkoleniem na miejscu, tworząc i dostarczając swoje kursy całkowicie online.
Zaoszczędzisz czas i pieniądze, nie martwiąc się tak bardzo o przygotowanie wszystkiego i planowanie logistyki. Nie ma nic bardziej kuszącego, co mogłoby się wydarzyć.
3. Popraw elastyczność i dostępność
W dzisiejszych czasach każdy pragnie elastyczności w swoich harmonogramach pracy i szkoleniach. Posunęlibyśmy się nawet do stwierdzenia, że w następstwie epidemii stało się to powszechne i nie jest już tylko domeną uprzywilejowanych.
Aby zwalczyć możliwość zniechęcenia pracowników do uczestnictwa i korzystania ze szkoleń korporacyjnych z powodu braku zdolności adaptacyjnych, właściciele firm powinni opracować nowatorskie i wygodne metody pobudzania siły roboczej.
LMS odciąża pracowników od szkolenia, umożliwiając im dostęp do swoich kursów z dowolnego miejsca i o dowolnej porze.
Mają możliwość kontrolowania swojego treningu poprzez ustalanie własnego tempa. Wykorzystaj te cechy natychmiast, ponieważ są one wysoko cenione i niemal niezbędne w dzisiejszym świecie gospodarczym.
4. Oceniaj i śledź postępy zespołu
Zgadza się, nikt nie lubi być obserwowany przez swojego pracodawcę, ale monitorowanie i ocenianie wiedzy kolegów ma kluczowe znaczenie, jeśli chodzi o szkolenie w miejscu pracy (w końcu chcesz zagwarantować, że Twoi pracownicy nabędą nowe umiejętności i że możesz im pomóc, gdy utknąć!).
LMS zapewnia wiele wskaźników, za pomocą których można mierzyć rozwój, uczestnictwo i wydajność pracowników. Korzystaj z quizów i testów, aby sprawdzić ich zrozumienie, sprawdzaj, aby poznać metryki systemu zarządzania, aby śledzić, jak często ludzie uzyskują dostęp do materiałów szkoleniowych i angażują się w nie itd.
W ten sposób możesz zidentyfikować obszary trudności dla swoich pracowników i wdrożyć rozwiązania, które poprawią ich edukację. Jeśli chcesz wspierać swoich pracowników, musisz wiedzieć, jak sobie radzą. LMS może dostarczyć Ci te informacje.
5. Zbuduj scentralizowaną bazę wiedzy
Czy zamiast umieszczać swoje prace w wielu miejscach, chcesz mieć je wszystkie w jednym miejscu? W przeciwieństwie do tego, można polegać na systemie zarządzania uczeniem (LMS). Możesz tam zapisywać i organizować wiele informacji, dzięki czemu możesz tworzyć kompleksowe i dobrze skoordynowane szkolenia.
Możesz także uniknąć kłopotów z utratą wielu kursów, przechowując je wszystkie w jednym dogodnym miejscu. Posiadanie wszystkich informacji w jednym miejscu pozwala na łatwiejsze zarządzanie, dodawanie nowych danych oraz modyfikację i ponowne wykorzystanie starszych postów.
Posiadanie centralnego centrum, w którym Twoi pracownicy mogą uzyskać dostęp do wszystkich swoich materiałów szkoleniowych, również może uprościć sprawę. Gdy potrzebujesz, aby Twoje szkolenie było zarówno wydajne, jak i proste w użyciu, LMS jest najlepszą opcją.
Szybkie linki:
