이 게시물에서는 "조직을 위한 다국어 LMS의 주요 이점"에 대해 설명합니다. 기업이 전 세계적으로 성장함에 따라 학습 및 개발 이니셔티브도 직원의 다양한 문화와 언어를 고려해야 합니다.
직원들은 내부 의사 소통에 사용되는 공용 언어보다 모국어로 교육을 받는 것이 더 많은 이점을 얻을 수 있습니다.
기업이 다국어 LMS를 사용하여 이익을 얻을 수 있는 방법을 살펴보겠습니다.
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내용
다국어 학습 관리 시스템이란 무엇이며 어떻게 작동합니까?
다국어 관리 시스템 배우기 (LMS)는 많은 언어를 지원하고 사용자가 배우고 싶은 언어를 선택할 수 있는 학습 플랫폼입니다.
코스 콘텐츠 외에도 여기에는 다양한 언어, 시간대, 미터법 및 통화를 수용하도록 조정할 수 있는 사용자 인터페이스도 포함됩니다.
여러 언어를 지원하는 LMS를 사용하면 팀원들에게 동일한 고품질 경험을 제공하면서 모국어로 공부할 수 있는 옵션을 제공할 수 있습니다.
다국어 학습 관리 시스템의 직장 이점
1. 완료 및 참여율 증가
직원이 선호하는 언어로 강의실을 만들면 직원의 학습에 대한 주요 장벽이 제거됩니다.
참여도를 높이려면 직장의 모든 사람이 집과 같은 편안함을 느끼고 자신의 교육을 담당할 수 있는 간소화된 프로세스를 만드십시오.
2. 혼동과 오해를 피해야 한다
학생들이 학습 자료를 해석하거나 번역해야 하는 것으로 인해 주의가 산만해지지 않을 때 더 많은 정보를 보유하고 학습 중인 내용에 대한 더 철저한 이해를 얻을 수 있습니다.
직장 내 오해는 금전적 손실, 생산성 저하, 규정 준수 불능으로 이어질 수 있으므로 진행하기 전에 주제를 완전히 파악하는 것이 중요합니다.
3. 회사의 가능성 확장
귀하의 회사가 다른 회사에 교육을 판매하거나 제공하는 경우 또는 귀하의 상품 및 서비스에 대해 고객을 교육해야 하는 경우 다국어 학습 관리 시스템을 사용하면 더 큰 소비자 기반에 도달할 수 있습니다.
또한 정부 및 공공 기관의 고객은 학습 관리 시스템이 특정 언어 또는 많은 공식 언어를 지원하도록 요구하는 경우가 많기 때문에 다국어 LMS를 제공할 수 있다는 점에서 경쟁업체와 차별화됩니다.
4. 글로벌 인재 유치 및 유지
A에 따라 격자 조사Z세대 직원의 37%와 밀레니얼 세대 직원의 25%는 성장 가능성이 분명한 직업을 찾고 있으며 직원의 76%는 경력을 발전시킬 기회가 없다면 회사를 떠날 것이라고 말했습니다.
전 세계에서 최고의 인재를 유치하는 것은 전투의 절반에 불과합니다. 이를 유지하려면 경력을 발전시키는 데 도움이 되는 현지 언어로 된 고품질 교육을 제공해야 합니다. 여기에서 다국어 학습 관리 시스템(LMS)이 등장합니다.
빠른 링크:
결론: 조직을 위한 다국어 LMS의 주요 이점
결론적으로, 다국어 LMS를 사용하면 모국어에 상관없이 모든 직원을 효과적으로 교육할 수 있고, 직원 참여 및 참여를 향상하고, 교육의 명확성을 개선하고, 비즈니스가 글로벌 고객 기반을 확장하고 모든 직원을 채용 및 유지할 수 있습니다. 세계.
