이 기사에서 나는 “학습 관리 시스템에서 찾아야 할 5가지 사항”에 답했습니다. LMS(학습 관리 시스템)는 HR 리더가 한 위치에서 코스 및 교육 정보에 빠르게 액세스할 수 있도록 하는 소프트웨어입니다.
고용주는 일반적으로 이러한 LMS 솔루션을 통해 자체 과정을 구축하고 제XNUMX자로부터 수업을 제공할 수 있습니다. 고용주는 학습 관리 시스템을 사용하여 직원 성과를 관리, 관리 및 측정할 수 있습니다.
이러한 유형의 HR 기술은 조직이 하이브리드 및 원격 고용으로 계속 마이그레이션함에 따라 특히 중요합니다.
회사가 경쟁할 수 있도록 사람들을 최첨단 기술로 유지하려면 온보딩 및 기술 향상이 필요합니다. 또한, 업스킬 제공과 재스킬 제공은 대퇴학 시대에 인재를 유치하기 위한 접근 방식이다.
많은 면에서 팬데믹은 노동의 미래를 앞당겼습니다. 그 결과 기업들은 경쟁 우위를 확보하기 위해 여전히 기술 격차를 좁히려 노력하고 있습니다.
HR 리더는 의심할 여지 없이 지속적인 학습 문화를 조성하고 최첨단 교육 대안을 제공하는 데 앞장서고 있습니다.
실제로 코로나43 이후에도 현황 조사 응답자의 XNUMX%가 온라인 학습을 계속할 것이라고 답했다. 그들은 또한 순위 LMS 세 번째로 중요한 투자 우선순위입니다.
직원들이 뉴 노멀이 무엇인지 파악하려고 할 때 35%는 교육 및 개발 계획을 변경하기를 원합니다.
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학습 관리 시스템에서 찾아야 할 5가지
1. 통합 플랫폼
Open LMS의 제품 개발 부사장인 Dean Saunders는 청중에게 다양한 유형의 교육을 위한 여러 플랫폼보다 단일 학습 시스템을 찾도록 권장했습니다.
결국, 그는 목적이 교육에 대한 장벽을 제거해야 한다고 주장합니다. 단일 플랫폼을 사용하는 경우 사람들은 새로운 기술을 배우거나, 규정을 준수하거나, 업무를 효과적으로 실행하는 데 필요한 기술을 최신 상태로 유지하기 위해 어디로 가야 하는지 궁금해할 필요가 없습니다. 단일 플랫폼을 갖는다는 것은 기억할 계정과 비밀번호가 하나만 있다는 의미이기도 합니다.
2. 항상 이동하는 사람들에게 좋습니다.
원격 근무 또는 유연성이 허용되는 하이브리드 직장에서 근무하는 직원은 위치에 관계없이 교육을 받을 수 있어야 합니다.
결과적으로 LMS를 선택할 때 시스템이 모바일 장치, 태블릿, 랩톱 및 기타 장치에서 작동하는지 여부를 생각해야 합니다. 이것은 직원들에게 유연성을 보여주고 학습에 더 쉽게 접근할 수 있게 하며 계속 참여하게 하는 또 다른 접근 방식입니다.
3. 맞춤형 지도
고용주는 코스 개인화를 허용하는 LMS 옵션을 살펴봐야 합니다. 고용주는 직원이 자신의 조직의 렌즈를 통해 비즈니스에 대해 배울 수 있도록 맞춤형 교육을 제공할 수 있어야 합니다.
직원들이 중요하게 여기는 또 다른 종류의 개인화는 회사와 부서는 물론 자신의 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있는 독특한 코스 메뉴를 만드는 옵션입니다.
글로벌 프로그램 책임자인 Sonia Malik은 "다양한 기술을 구축할 필요가 있습니다. IBM의 교육 및 인력 개발. "역할 기반 학습보다 기술 기반 학습이 중요해지고 있습니다." “사람들이 학습 경로를 맞춤화할 수 있도록 하는 것이 중요합니다.”
4. 클라우드 스토리지 시스템
좋은 LMS 참여 및 진행 상황을 추적하는 데 사용할 수 있는 성과 지표 및 기타 기록뿐만 아니라 코스워크 및 리소스를 위한 충분한 클라우드 스토리지가 있습니다.
이는 직원들이 24시간 연중무휴로 업무에 액세스할 수 있음을 의미하며, 이는 진정으로 유연한 경험에 필수적입니다. 물론 스토리지는 다른 온라인 소프트웨어와 마찬가지로 안전하게 보호되어야 합니다.
5. 직관적이고 사용하기 쉽습니다.
직원이 LMS에서 액세스할 수 있는 자료에 쉽게 액세스하고 활용할 수 있는 능력은 아마도 가장 중요한 요소일 것입니다. 활용하는 데 약간의 노력이 필요한 간단한 시스템을 갖는 것이 중요합니다.
결국 LMS가 너무 혼란스럽거나 사용하기 어렵다면 아무도 사용하지 않을 것입니다. 그러면 경쟁력을 갖추는 데 필요한 교육을 받을 수 없습니다.
“배움은 언제나 즐거운 경험이어야 합니다. 내가 좋은 경험을 묘사할 때 만화, 햇빛, 무지개 위로 뛰어오르는 유니콘을 의미하는 것은 아닙니다. “Saunders는 동의합니다. "
필요한 곳에서는 어려워야 합니다. 단, 섭취가 간편해야 합니다. 광범위한 학생들에게 어필하는 스타일로 작성되어야 합니다.”
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