この投稿では、「組織にとっての多言語 LMS の主な利点」について説明します。 ビジネスがグローバルに成長するにつれて、学習と能力開発のイニシアチブでも、従業員の幅広い文化と言語を考慮する必要があります。
従業員は、社内コミュニケーションに使用される共通言語よりも、母国語でのトレーニングのほうが多くのメリットがあります。
企業が多言語 LMS を使用することでどのように利益を得ることができるかを調べてみましょう。
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内容
多言語学習管理システムとは何ですか? どのように機能しますか?
多言語 学習管理システム (LMS) は、多くの言語をサポートし、ユーザーが学習したい言語を選択できる学習プラットフォームです。
コースの内容に加えて、さまざまな言語、タイム ゾーン、メートル法、通貨に対応するように調整できるユーザー インターフェイスも含まれています。
多くの言語をサポートする LMS を使用すると、チーム メンバーに母国語で学習するオプションを提供しながら、同じ高品質の体験を得ることができます。
多言語学習管理システムの職場でのメリット
1.完了率とエンゲージメント率を高める
従業員の好みの言語で教室を作成すると、従業員の学習に対する大きな障壁が取り除かれます。
エンゲージメントを高めるには、職場の誰もがくつろいで、自分の教育を担当できるような合理化されたプロセスを作成します。
2. 混乱や誤解を避ける
生徒が学習リソースの解釈や翻訳に気を取られていなければ、より多くの情報を保持し、学習内容をより完全に理解することができます。
職場での誤解は、お金の損失、生産性の低下、またはコンプライアンス基準を満たせなくなる可能性があるため、先に進む前にトピックを完全に把握することが重要です.
3. 貴社の可能性を広げる
あなたの会社が他の会社にトレーニングを販売または提供している場合、またはあなたの商品やサービスについて顧客を教育する必要がある場合、多言語学習管理システムは、より大きな消費者ベースに到達するのに役立ちます.
さらに、政府機関や公的機関のクライアントは、学習管理システムが特定の言語または多くの公用語をサポートすることを要求することが多いため、多言語 LMS を提供できることで、競合他社との差別化を図ることができます。
4. 世界中の人材を引き付けて維持する
によると、 格子調査、Z 世代の従業員の 37%、ミレニアル世代の従業員の 25% が、明らかに成長の可能性がある仕事を探しており、従業員の 76% が、キャリアアップの機会がなければ会社を辞めると述べています。
世界中から優秀な人材を引き付けることは、戦いの半分にすぎません。 彼らを維持するには、彼らのキャリアアップに役立つ現地語での質の高いトレーニングを提供する必要があります。 そこで、多言語学習管理システム (LMS) の出番です。
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結論: 組織にとっての多言語 LMS の主なメリット
結論として、多言語 LMS を使用すると、母国語に関係なく、すべての従業員を効果的にトレーニングでき、従業員の関与と参加を促進し、トレーニングの明確さを改善し、ビジネスがグローバルな顧客ベースを拡大し、従業員を採用して維持するのに役立ちます。世界中。
