In questo articolo, ho condiviso "Le 5 cose migliori da cercare nei sistemi di gestione dell'apprendimento". I sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) sono un software che consente ai responsabili delle risorse umane di fornire un rapido accesso a corsi e informazioni sulla formazione in un'unica posizione.
I datori di lavoro possono solitamente creare i propri corsi e fornire lezioni da terze parti attraverso queste soluzioni LMS. I datori di lavoro possono utilizzare i sistemi di gestione dell'apprendimento per amministrare, gestire e misurare le prestazioni dei dipendenti.
Questo tipo di tecnologia HR è particolarmente importante poiché le organizzazioni continuano a migrare verso il lavoro ibrido e remoto. L'onboarding e il miglioramento delle competenze sono necessari per mantenere le persone all'avanguardia della tecnologia in modo che l'azienda possa competere.
Inoltre, offrire upskilling e reskilling sono approcci per attrarre talenti durante questa era delle Grandi Dimissioni.
Per molti aspetti, la pandemia ha accelerato l'arrivo del futuro del lavoro. Di conseguenza, le aziende stanno ancora tentando di colmare il divario di competenze per ottenere un vantaggio competitivo.
I leader delle risorse umane sono senza dubbio in prima linea nel promuovere una cultura dell'apprendimento continuo e nel fornire alternative di formazione all'avanguardia.
Infatti, anche dopo l'epidemia, il 43% degli intervistati all'attuale studio sullo stato delle risorse umane ha dichiarato che continuerà a utilizzare l'apprendimento online. Hanno anche classificato LMS come la terza priorità di investimento più importante.
Mentre i dipendenti cercano di capire qual è la nuova normalità, il 35% vuole cambiare le proprie iniziative di formazione e sviluppo.
Quale piattaforma LMS è giusta per te? Questo articolo lo spiegherà di più
Contenuti
Le 5 migliori cose da cercare nei sistemi di gestione dell'apprendimento
2. Buono per chi è in movimento
I dipendenti che lavorano in remoto o in un luogo di lavoro ibrido che consente flessibilità dovrebbero avere accesso all'istruzione indipendentemente dalla loro ubicazione.
Di conseguenza, quando si sceglie un LMS, i responsabili delle risorse umane dovrebbero valutare se il sistema funzionerà su dispositivi mobili, tablet, laptop e altri dispositivi. Questo è un altro metodo per mostrare flessibilità ai dipendenti, rendere l'apprendimento più accessibile e mantenerli interessati.
4. Sistema per l'archiviazione su cloud
Un buon LMS ne ha abbastanza Cloud Storage per i corsi e le risorse, nonché le metriche delle prestazioni e altri record che possono essere utilizzati per tenere traccia della partecipazione e dei progressi.
Ciò implica che i dipendenti abbiano accesso 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX, al proprio lavoro, il che è essenziale per un'esperienza veramente flessibile. Naturalmente, l'archiviazione dovrebbe essere salvaguardata e protetta, proprio come qualsiasi altro software online.
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