Il 2017% delle aziende statunitensi ha utilizzato l'e-learning nel 77 e, di loro, il 5% ha affermato che offriva loro un vantaggio nel mercato. L'epidemia ha amplificato gli effetti di queste tendenze. Questi sono i "XNUMX principali vantaggi di LMS per la tua azienda" di cui parlerò in questo post.
Durante il COVID-19, il 77% degli studenti crede che il sistema di gestione dell'apprendimento (o LMS) ha migliorato la loro produttività, soddisfazione e istruzione.
Gli studenti affermano persino che le loro lezioni online sono alla pari o migliori delle tradizionali lezioni faccia a faccia. Le tendenze sono chiare: si prevede che il mercato globale degli LMS aumenterà $ 13.4 miliardi in 2020 a $ 25.7 miliardi di 2025, secondo le stime.
Ti starai chiedendo perché dovresti utilizzare un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS), anche se i dati non mentono. E quali sono i vantaggi effettivi per la tua attività? A dire il vero, va bene.
Se hai domande o hai bisogno di chiarimenti, siamo qui per aiutarti! Quali sono i primi cinque vantaggi LMS per la tua azienda in questo momento?
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Contenuti
I 5 principali vantaggi dell'LMS per la tua azienda
1. Aumenta la produttività e le prestazioni dei dipendenti
I dipendenti traggono vantaggio dalla formazione tanto quanto i loro datori di lavoro perché tutti vincono quando tutti raggiungono il loro pieno potenziale.
Di conseguenza, sono più produttivi, il che è positivo per gli affari. I dipendenti sono più dediti al loro lavoro quando sentono che i loro capi si prendono cura di loro personalmente e vogliono vederli avere successo a livello professionale.
Dotare il tuo personale di conoscenze tramite l'uso di un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) non è mai stato così semplice.
Grazie alla vasta selezione di risorse e funzionalità della piattaforma, ora puoi creare contenuti interessanti e piacevoli, interagire con gli studenti direttamente tramite il sito e utilizzare la ludicizzazione per premiare i lavoratori mentre migliorano. Siete d'accordo che questa è una linea di condotta ragionevole?
2. Ridurre i costi di formazione
La maggiore stabilità e tranquillità che derivano da un uso efficiente delle risorse (che a volte significa tagliare le spese per risparmiare denaro) è il motivo per cui ogni azienda deve dare la priorità.
Ti sei reso conto che un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) potrebbe essere uno strumento prezioso per farlo senza compromettere l'usabilità o la qualità della tua formazione? Come? Trovare gli istruttori giusti, tenere traccia degli orari, organizzare viaggio e alloggio, riunire tutti in un unico posto, ecc... sono tutte sfide che vengono in mente quando si pianifica una sessione di formazione dal vivo.
Tuttavia, se usi un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS), puoi eliminare tutti i costi associati alla formazione in loco producendo e offrendo i tuoi corsi interamente online.
Risparmierai tempo e denaro non dovendoti preoccupare tanto di impostare tutto e capire la logistica. Non c'è niente di più allettante che potrebbe accadere.
3. Migliora la flessibilità e l'accessibilità
Tutti oggigiorno desiderano flessibilità nei propri orari di lavoro e nei corsi di formazione. Si arriva addirittura a dire che, sulla scia dell'epidemia, è diventato un luogo comune e non è più solo di competenza dei privilegiati.
Per combattere la possibilità che i lavoratori siano scoraggiati dalla partecipazione e dal beneficio della formazione aziendale a causa della mancanza di adattabilità, gli imprenditori dovrebbero escogitare metodi nuovi e convenienti per dare energia alla propria forza lavoro.
L'LMS elimina l'onere della formazione dai dipendenti, consentendo loro di accedere ai propri corsi da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento.
Hanno la possibilità di controllare il loro allenamento determinando il proprio ritmo. Utilizza immediatamente questi tratti poiché sono molto apprezzati e quasi necessari nel mondo economico di oggi.
4. Valuta e monitora i progressi della squadra
Esatto, a nessuno piace essere osservato dal proprio datore di lavoro, ma monitorare e valutare le conoscenze dei tuoi colleghi è fondamentale quando si tratta di formazione sul posto di lavoro (dopotutto, vuoi garantire che i tuoi dipendenti acquisiscano nuove competenze e che tu possa aiutarli quando bloccarsi!).
L'LMS fornisce molte metriche in base alle quali misurare lo sviluppo, la partecipazione e l'output del tuo personale. Usa quiz e test per testare la loro comprensione, controlla per apprendere le metriche del sistema di gestione per tenere traccia della frequenza con cui le persone accedono e interagiscono con il materiale del corso e così via.
In questo modo, puoi identificare le aree di difficoltà per il tuo personale e implementare soluzioni che miglioreranno la loro formazione. Se vuoi supportare i tuoi dipendenti, devi sapere come stanno. LMS può fornirti queste informazioni.
5. Costruire una base di conoscenza centralizzata
Piuttosto che pubblicare il tuo lavoro in molti posti, vorresti averlo tutto in un unico posto? Al contrario, si può fare affidamento su un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS). Puoi salvare e organizzare una grande quantità di informazioni lì, permettendoti di creare corsi di formazione completi e ben coordinati.
Puoi anche evitare il fastidio di perdere traccia dei tuoi numerosi corsi tenendoli tutti in un'unica posizione conveniente. Avere tutte le tue informazioni in un unico posto consente una gestione più semplice, l'aggiunta di nuovi dati e la modifica e il riutilizzo dei post precedenti.
Avere un hub centrale in cui i dipendenti possono accedere a tutti i loro materiali di formazione può anche semplificare le cose. Quando hai bisogno che la tua formazione sia efficiente e semplice da usare, LMS è l'opzione migliore.
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