In questo articolo ho risposto: "5 cose da cercare nei sistemi di gestione dell'apprendimento". I sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) sono un software che consente ai responsabili delle risorse umane di fornire un rapido accesso a corsi e informazioni sulla formazione in un'unica posizione.
I datori di lavoro possono solitamente creare i propri corsi e fornire lezioni da terze parti attraverso queste soluzioni LMS. I datori di lavoro possono utilizzare i sistemi di gestione dell'apprendimento per amministrare, gestire e misurare le prestazioni dei dipendenti.
Questo tipo di tecnologia HR è particolarmente importante poiché le organizzazioni continuano a migrare verso il lavoro ibrido e remoto.
L'onboarding e il miglioramento delle competenze sono necessari per mantenere le persone all'avanguardia della tecnologia in modo che l'azienda possa competere. Inoltre, offrire up-skilling e re-skilling sono approcci per attrarre talenti durante questa era delle Grandi Dimissioni.
Per molti aspetti, la pandemia ha accelerato l'arrivo del futuro del lavoro. Di conseguenza, le aziende stanno ancora tentando di colmare il divario di competenze per ottenere un vantaggio competitivo.
I leader delle risorse umane sono senza dubbio in prima linea nel promuovere una cultura dell'apprendimento continuo e nel fornire alternative di formazione all'avanguardia.
Infatti, anche dopo l'epidemia, il 43% degli intervistati allo stato attuale dello studio ha dichiarato che continuerà a utilizzare l'apprendimento online. Si sono anche classificati LMS come la terza priorità di investimento più importante.
Mentre i dipendenti cercano di capire qual è la nuova normalità, il 35% vuole cambiare le proprie iniziative di formazione e sviluppo.
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Contenuti
5 cose da cercare nei sistemi di gestione dell'apprendimento
1. Una piattaforma unificata
Dean Saunders, Vice President of Product Development di Open LMS, ha raccomandato al pubblico di cercare un unico sistema di apprendimento piuttosto che molte piattaforme per diversi tipi di formazione.
Dopotutto, sostiene, lo scopo dovrebbe essere quello di rimuovere le barriere all'istruzione. Le persone non dovranno chiedersi dove andare per apprendere una nuova abilità, mantenersi conformi o rimanere aggiornati sulla tecnologia di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro in modo efficace se utilizzano un'unica piattaforma. Avere un'unica piattaforma significa anche avere un solo account e password da ricordare.
2. Buono per coloro che sono sempre in movimento
I dipendenti che lavorano in remoto o in un luogo di lavoro ibrido che consente flessibilità dovrebbero avere accesso all'istruzione indipendentemente dalla loro ubicazione.
Di conseguenza, quando si sceglie un LMS, è necessario valutare se il sistema funzionerà su dispositivi mobili, tablet, laptop e altri dispositivi. Questo è un altro approccio per mostrare flessibilità ai dipendenti, rendere l'apprendimento più accessibile e coinvolgerli.
3. Istruzioni personalizzate
I datori di lavoro dovrebbero esaminare le opzioni LMS che consentono la personalizzazione del corso. Il datore di lavoro dovrebbe essere in grado di offrire una formazione personalizzata che consenta ai dipendenti di conoscere l'attività attraverso l'obiettivo della propria organizzazione.
Un altro tipo di personalizzazione che i dipendenti apprezzano è la possibilità di creare un menu di corsi unico nel suo genere che può aiutarli a raggiungere i propri obiettivi, nonché le aziende e i dipartimenti.
"C'è bisogno di sviluppare una vasta gamma di competenze", afferma Sonia Malik, Global Program Lead, Formazione e sviluppo della forza lavoro presso IBM. "L'apprendimento basato sulle competenze, piuttosto che l'apprendimento basato sui ruoli, diventa cruciale". "È fondamentale consentire alle persone di personalizzare i propri percorsi di apprendimento".
4. Sistema per l'archiviazione su cloud
Un buon LMS dispone di spazio di archiviazione cloud sufficiente per i corsi e le risorse, nonché metriche delle prestazioni e altri record che possono essere utilizzati per tenere traccia della partecipazione e dei progressi.
Ciò implica che i dipendenti abbiano accesso 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX, al proprio lavoro, il che è essenziale per un'esperienza veramente flessibile. Naturalmente, l'archiviazione dovrebbe essere salvaguardata e protetta, proprio come qualsiasi altro software online.
5. Intuitivo e semplice da usare
La capacità dei dipendenti di accedere prontamente e utilizzare i materiali accessibili su un LMS è forse il fattore più significativo. È fondamentale disporre di un sistema semplice che richieda poco sforzo per essere utilizzato.
Dopotutto, se l'LMS è troppo confuso o difficile da usare, nessuno lo userà. Quindi non sarai in grado di ottenere la formazione necessaria per essere competitivo.
“Imparare dovrebbe essere un'esperienza piacevole in ogni momento. Non intendo cartoni animati, luce solare o unicorni che saltano sopra gli arcobaleni quando descrivo una bella esperienza “Saunders è d'accordo. "
Dovrebbe essere difficile dove è richiesto. Tuttavia, dovrebbe essere semplice da consumare. Dovrebbe essere scritto in uno stile che si rivolge a un ampio spettro di studenti”.
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