Hampir setiap perusahaan saat ini memiliki atau akan memperoleh sistem manajemen pembelajaran, termasuk sekolah, perguruan tinggi, kedai kopi, dan perusahaan bernilai miliaran dolar (LMS).
Jika Anda belum pernah mendengar tentang sistem manajemen pembelajaran (LMS), Anda mungkin bertanya-tanya apa itu, mengapa organisasi menggunakannya, bagaimana Anda dapat menggunakannya untuk keuntungan bisnis Anda, dan sebagainya.
Tahukah Anda bahwa 83 persen bisnis sekarang menggunakan learning management system (LMS)? Memang, pada tahun 2023, pasar sistem manajemen pembelajaran di seluruh dunia diperkirakan bernilai $23.21 miliar.
Namun, dengan kemajuan teknologi, keraguan apakah LMS mati terus muncul.
Menurut sebuah studi baru-baru ini oleh the ATD, mayoritas responden (73 persen) menyatakan bahwa penggunaan LMS meningkat dalam dua tahun terakhir, menunjukkan bahwa penggunaan LMS meningkat daripada stagnan.
Nah, setelah membaca artikel ini Anda akan mengetahui segala sesuatu yang perlu diketahui. Jadi, mari kita mulai.
Konten
Apa itu LMS?
LMS adalah kependekan dari Learning Management System. Ini adalah aplikasi perangkat lunak yang membantu bisnis dan organisasi membuat, menyampaikan, dan mengelola program pembelajaran online. LMS digunakan untuk mengajar karyawan, pelanggan, dan mitra.
Mereka juga dapat digunakan untuk merekrut karyawan baru dan memberikan pendidikan berkelanjutan. LMS biasanya menyertakan fitur seperti pembuatan kursus, manajemen konten, pelacakan siswa, dan pelaporan.
Beberapa LMS juga menyertakan fitur untuk pembelajaran sosial, gamifikasi, dan pembelajaran seluler. LMS dapat digunakan di tempat atau dihosting di cloud.
LMS adalah platform yang memungkinkan organisasi untuk membuat, menyampaikan, dan mengelola konten dan program pembelajaran online. LMS digunakan untuk mengajar karyawan, pelanggan, dan mitra.
Apa yang dimaksud dengan LMS?
Sebuah sistem manajemen pembelajaran (LMS) adalah perangkat lunak berbasis atau Platform SaaS untuk mengelola, mengotomatisasi, dan memberikan kursus pendidikan, pelatihan ketrampilan, dan belajar dan program pembangunan.
Singkatnya, ini memungkinkan Anda untuk memberikan materi pelatihan ke berbagai audiens, mulai dari kursus online hingga sesi instruksi langsung. Selain itu, sebagian besar sistem sekarang dapat diakses melalui smartphone.
LMS, jantung dari sistem teknologi pembelajaran yang komprehensif, bekerja paling baik jika dapat diperluas dan disesuaikan dengan tuntutan perubahan siswa Anda. Ini juga merupakan bagian penting dari setiap teknik pembelajaran yang sukses.
Untuk menangani layanan seperti pelatihan kepatuhan, manajemen sertifikasi, dan pemberdayaan penjualan, sistem manajemen pembelajaran digunakan untuk menerapkan sejumlah metodologi pembelajaran di berbagai format, termasuk (namun tidak terbatas pada) pembelajaran formal, pengalaman, dan sosial.
Keuntungan Menggunakan LMS
Sistem manajemen pembelajaran memungkinkan bisnis menyampaikan dan melacak inisiatif pembelajaran. Ini digunakan untuk mendistribusikan konten kursus online kepada pengguna melalui sistem e-learning dan untuk memantau perkembangan dan kinerja peserta didik.
Mari kita lihat beberapa cara lain agar sistem manajemen pembelajaran dapat digunakan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dan membuatnya bermanfaat bagi pengguna untuk membeli sistem manajemen pelatihan ini.
1. Anda akan menghemat waktu dan uang.
Manfaat paling signifikan menggunakan LMS adalah penghematan waktu dan uang. Anda tidak perlu menginvestasikan uang untuk melacak dan mengevaluasi kegiatan belajar Anda.
Laporan kemajuan siswa dibuat secara otomatis, dan nilai diberikan berdasarkan kinerja mereka. Hal ini juga memungkinkan instruktur untuk membangun modul pembelajaran khusus untuk siswa berdasarkan prestasi akademik mereka.
2. Manajemen efektif.
LMS menyediakan administrasi yang komprehensif, komunikasi dengan profesor, mahasiswa, dan pelatih, serta manajemen kursus.
Dengan administrasi pendaftaran/pendaftaran cepat, desain kursus, dan manajemen grup, sistem manajemen pembelajaran memungkinkan instruktur dan siswa untuk mengelola dan mengelola dengan mudah.
3. Informasi sudah tersedia.
Dalam sistem manajemen pembelajaran, semua kursus dan sumber daya diatur sedemikian rupa sehingga bermanfaat bagi pengguna untuk mengakses informasi.
Hanya dengan satu klik, pendidik dapat mengakses informasi dan sumber daya instruksional kapan saja dan dari lokasi mana pun di mana mereka memiliki koneksi internet.
4. Kustomisasi
Dalam hal sistem manajemen pembelajaran yang dipesan lebih dahulu, mereka mengizinkan bisnis atau universitas mana pun untuk menyesuaikan materi mereka untuk memenuhi kebutuhan spesifik mereka.
Semua informasi yang ada di dalamnya dapat disesuaikan untuk memenuhi tuntutan pekerja dan pelajar. Menjadi bilingual juga merupakan bagian dari proses kustomisasi.
Sistem manajemen pembelajaran seperti Bisa diajar LMS mendukung lebih dari 120 bahasa, memastikan bahwa pelajar Anda mendapatkan keuntungan dan fitur yang sama di mana pun mereka berada.
Anda juga dapat membaca ulasan lengkap Teachable kami di sini.
5. Pelatihan multimedia.
LMS memungkinkan lembaga pendidikan dan perusahaan untuk mengembangkan materi pembelajaran multimedia yang praktis dan lengkap dengan memanfaatkan gambar, video, audio, dan teks, yang dapat digunakan untuk memperoleh kursus atau keterampilan baru.
Pelajar juga dapat menggunakan platform obrolan dan forum online untuk terhubung dengan guru dan rekan mereka. Ini berkontribusi pada penciptaan lingkungan belajar yang kolaboratif, interaktif, menarik secara visual, dan dipersonalisasi.
6. Pelaporan pada tingkat yang lebih tinggi.
Personalisasi, produksi, dan unduhan laporan komprehensif semuanya dimungkinkan dengan LMS. Kemampuan untuk mengevaluasi kemajuan dan penyelesaian pekerjaan peserta didik dengan mudah dengan menguraikan kemajuan mereka sebagai kelompok atau individu dimungkinkan dengan menguraikan kemajuan dan penyelesaian pekerjaan mereka.
Pendidik dapat menggunakan laporan email untuk tetap mengetahui perkembangan siswa mereka, dan mereka dapat merencanakan laporan untuk muncul pada interval mingguan atau bulanan apa pun yang mereka suka. Itu juga mencatat setiap aktivitas yang dilakukan oleh setiap pengguna di situs.
7. Konten up-to-date.
Solusi pelatihan karyawan ini memungkinkan administrator untuk dengan cepat mengubah kursus atau menambahkan materi dan sumber daya untuk siswa, memastikan bahwa siswa selalu up to date.
Semuanya dapat diperbarui pada sistem manajemen pembelajaran dan diberikan kepada mereka yang tertarik pada genre, apakah itu materi mikro atau video baru yang menawan tentang teknologi baru.
Komponen Dasar LMS
Akan sulit untuk menemukan dua sistem manajemen pembelajaran dengan set fitur serupa di antara ratusan di pasar. Namun, ada beberapa elemen dasar yang harus dimiliki setiap LMS:
1. Kepatuhan dengan Standar eLearning: Kemampuan untuk bertukar data dengan aplikasi eLearning lain menggunakan standar eLearning seperti: SCORM dan Kaleng timah.
2. Akses Multisaluran: Peserta didik harus dapat mengakses akun dan materi kursus mereka dari berbagai perangkat, termasuk PC, tablet, dan smartphone. Alih-alih membutuhkan aplikasi, LMS idealnya harus berbasis browser.
3. Pembuatan, pengelolaan, dan impor kursus: Administrator harus dapat membuat kursus menggunakan pembuat kursus bawaan atau mengimpor konten kursus dari platform lain. Selain itu, administrator harus dapat mengubah presentasi atau dokumen teks saat ini menjadi konten yang siap untuk kursus.
4. Manajemen Dokumen: Mahasiswa dan pengawas kursus dapat mengunggah dan mengelola dokumen menggunakan manajemen dokumen. Materi kursus tambahan, tugas, atau hal lain yang relevan dengan kurikulum dapat dimasukkan dalam makalah tersebut.
5. Kalender Kursus: Alat untuk membuat dan mendistribusikan jadwal kursus, tenggat waktu, dan tanggal ujian. Peserta didik dapat menggunakan kalender ini untuk melacak kemajuan mereka selama kursus.
6. Fitur Sosial: Notifikasi, SMS, dan forum diskusi adalah salah satu fitur sosial yang meningkatkan kerjasama siswa dan pertukaran informasi. Keterlibatan pelajar dan tingkat penyelesaian kursus dapat mengambil manfaat dari komponen sosial yang dirancang dengan baik.
7. Pelacakan dan Pelaporan: Informasi rinci harus diberikan sehingga baik administrator dan siswa dapat melihat hasil tes. Administrator harus dapat membuat informasi menyeluruh tentang kinerja siswa mereka secara keseluruhan. Pengguna dapat melacak kemajuan mereka sendiri dan menemukan seberapa dekat mereka untuk mencapai tujuan penyelesaian kursus mereka.
8. Penilaian dan Sertifikasi: Evaluasi pra-kursus (atau penilaian diagnostik) digunakan untuk menguji tingkat pengetahuan karyawan untuk menetapkan materi yang sesuai untuk mereka. Sertifikasi, baik digital maupun fisik, harus didorong.
Siapa yang Menggunakan Learning Management System (LMS)?
1. Perusahaan Besar
Ratusan, bahkan ribuan, pekerja dari berbagai afiliasi harus dilatih secara teratur oleh perusahaan besar. Banyak dari mereka menggunakan platform pembelajaran untuk memberi tahu pengecer, pewaralaba, dan saluran penjualan lainnya tentang rilis produk baru, kebutuhan kepatuhan, dan informasi penting lainnya.
2. UKM (Usaha Kecil dan Menengah)
Apakah Anda percaya bahwa sistem manajemen pembelajaran (LMS) hanya untuk bisnis besar? Bahkan bisnis kecil sekarang dapat menggunakan eLearning untuk mendidik dan meningkatkan kemampuan pekerja sambil mengurangi pengeluaran untuk sumber daya manusia dan pelatihan.
Mereka mengukur perluasan perusahaan mereka dan menanggapi industri yang terus berubah dengan menyediakan teknologi kepada karyawan mereka.
Organisasi nirlaba, lembaga pemerintah, dan lembaga pendidikan termasuk di antara pengguna LMS lainnya.
Bagaimana cara memilih LMS?
Sekarang setelah Anda memiliki pemahaman dasar tentang apa itu sistem manajemen pembelajaran dan berbagai keuntungan serta fitur LMS yang disediakannya, inilah saatnya untuk menemukan cara memilih LMS terbaik untuk kebutuhan organisasi Anda.
Ketika datang untuk berinvestasi dalam sistem manajemen pembelajaran untuk perusahaan Anda, salah satu faktor terpenting untuk dipertimbangkan adalah seberapa cepat Anda dapat menghitung laba atas investasi Anda.
Jika Anda melatih konsumen atau pekerja untuk sebuah perusahaan, kemampuan untuk menciptakan kompetensi tingkat tinggi dengan cepat dan efisien adalah penting, seperti halnya melatih dokter dan perawat Anda tentang obat-obatan baru.
Link Cepat:
- Apa Itu E-Learning dan Apa Artinya? Pentingnya E-Learning dalam Pendidikan
- 5 Alternatif LifterLMS Teratas
- Ulasan LearnDash
Kesimpulan
Sistem manajemen pembelajaran (LMS) telah muncul sebagai tanggapan atas meningkatnya kebutuhan akan instruksi pendidikan online yang memanfaatkan kemajuan teknologi informasi, telekomunikasi, perawatan kesehatan, perjalanan, dan manufaktur.
LMS dapat bersifat eksklusif, dengan pelanggan membayar untuk pemasangan, pemeliharaan, dan lisensi pengguna akhir, atau sumber terbuka, dengan kode sumber yang dapat diakses secara gratis.
Baru-baru ini, menghentikannya telah menjadi prioritas. Saya ingin menunjukkan bahwa sistem manajemen pembelajaran terus meningkat, memungkinkan materi yang disesuaikan untuk pelajar individu, interaksi sosial yang ditingkatkan di antara pelajar online, dan bantuan dalam pengambilan keputusan institusional untuk audiens yang lebih besar.
